>>960
大学にポストの空きができると，大学は新規採用を募集します．といっても求職情報誌に募集広告を出すのではなくて，学会誌や専門家向けのホームページなどに採用広告を出すので，一般の方の目にはほとんどふれません．これを公募といいます．そこには職場や条件（教授・准教授の別や専門分野など）が記載されますが，不思議なことに給与面の情報は一切記載されません．大学の教員はそういうことには関心がない方が多いのです
転勤を希望している教員は，それを見て応募します．通常は研究や教育業績の一覧と履歴書などを送り書類審査を受け，さらに面接などを繰り返して「内定」となります．さすがに採用試験はしませんが，面接ではかなりシビアな質問がでます．また研究業績を見ればその方の能力は大体分かってしまうので，採用試験は不要ともいえます．大学の場合には内定となっても，その後さらに学内で投票などもあり，決まるまでには数ヶ月かかります．また倍率もかなり高くて，最低でも１０倍，通常は３０～５０倍になります．
「転勤」が決まりますと，今はどの大学も（国立大も含めて）独立した法人となっていますので，旧職場の大学を辞めて，新大学と雇用手続きを結びます．以前は辞める際にも「辞めることを許可する」投票などがあったのですが，これも法人化によって意味がないものとなりました．手続きそのものは普通の転職と同じです．ただ国立大学間の転職の場合には，手続きはかなり簡素で保険や年金の継続もスムーズなので，気分的には転勤に近いですね．
以上が通常のプロセスですが，東京大学や京都大学などは，実はあまり公募はしません．これらの有名大学は，大学側からほしい教員を一本釣りするようですね．
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