🍜 福岡市雑談

宮●が感じわりいな

せつ子との愛はしぬまで貫きます。
つまりしぬまでSEXします😆

ホテルで披露宴するくらいお金に余裕があるんならご祝儀は1万円でじゅうぶんだな

おい兄ちゃん
ないと思いますだろ？

何がないんじゃないかなー？
歳はなんぼや

キャハハハ😃

何も知らない従業員www

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

あげさげ

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

ラクな私さんやな

>>53
ドコの誰？🤣

>>53
もっと具体的に

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

「言外ににおわす」とは、「言葉に出していない部分を、遠回しに言う」という意味。はっきり言葉にせずに、自分の意思を周りに察してもらおうとする状況を表しています。

ここで注意したいのは、「言外ににおわす」という行為は受け手がどう解釈するか不確かなため、真意が伝わるかどうかは定かではないということ。相手がどれだけ真意を汲み取ってくれるかに、かかっています。特に、手紙やメールなどの文章において「言外ににおわす」行為は、非常に難易度が高くなりますよ。

「一人で何も成し遂げられないような人間が集団になったところで、大きな成果は出せないからだ」

この世の大原則を、知っているのです。

他人よりも”知識”から学ぶ
孤高な人は、決して安易に「他人から学ぶ」ことはしません。

なぜなら、世の中の9割以上の人からは「何も学ぶことはない」からです。

その上、人間的に尊敬できない器の小さい上司ほど、偉そうに振る舞う。

ゆえに、孤高な人は「周りの他人よりも”知識”から学ぶ」わけです。

かのドイツの鉄血宰相ビスマルクも「愚者は経験から学ぶが、賢者は歴史から学ぶ」と言い残しています。

現実的に考えて、国内の上流階級が高学歴の知識人・教養のある人間が多い事実から考えても、知識から学ぶ人間が成功しやすい事実は明白でしょう。
一方で孤独に耐えられない人は群れることを好み、その上自分と似たような境遇の人間と傷の慰め合いのような付き合いをします。

【『職場を腐らせる人たち』で紹介される15の事例】
事例1 根性論を持ち込む上司
事例2 過大なノルマを部下に押しつける上司
事例3 言われたことしかしない若手社員
事例4 完璧主義で細かすぎる人
事例5 あれこれケチをつける人
事例6 八つ当たり屋
事例7 特定の部署にこだわる人
事例8 いつも相手を見下す人
事例9 相手によって態度を変える人
事例10 他人のせいにする人
事例11 不和の種をまく人
事例12 他人の秘密を平気でばらす人
事例13 その場にいない人の悪口を言う上司
事例14 陰で足を引っ張る人
事例15 ストーカー化する人

ラクな私さん

文章長いなあ

羨ましい？🤣

キャハハハ😂

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

下記のような人がＢ型に突出して多い。

人を見て態度を露骨に変える、人から命令や指図される事を嫌う
自分の言動はいつも常に正しい、自分が悪くても絶対に謝らない
叱責や激高する事が大好き、人に嫌われても全然ＯＫ
何かと怒りたがる、非常に器が小さい、スーパー頑固
自慢話が好き、意地悪が好き、負けず嫌い、非常に懐が小さい
わがまま、ズル賢い、図々しい、我が強い、自己中、気分屋
横柄、偏屈、強情、陰湿、寛容さがゼロ

いひひひひ🙃

キャハハハ🤪

「一人で何も成し遂げられないような人間が集団になったところで、大きな成果は出せないからだ」

この世の大原則を、知っているのです。

他人よりも”知識”から学ぶ
孤高な人は、決して安易に「他人から学ぶ」ことはしません。

なぜなら、世の中の9割以上の人からは「何も学ぶことはない」からです。

その上、人間的に尊敬できない器の小さい上司ほど、偉そうに振る舞う。

ゆえに、孤高な人は「周りの他人よりも”知識”から学ぶ」わけです。

かのドイツの鉄血宰相ビスマルクも「愚者は経験から学ぶが、賢者は歴史から学ぶ」と言い残しています。

現実的に考えて、国内の上流階級が高学歴の知識人・教養のある人間が多い事実から考えても、知識から学ぶ人間が成功しやすい事実は明白でしょう。
一方で孤独に耐えられない人は群れることを好み、その上自分と似たような境遇の人間と傷の慰め合いのような付き合いをします。

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

絶対に辞めた方がいい会社の特徴3選

いくらあなたに向いている仕事に就いていたとしても
辞めた方がいい会社に勤めていた場合
肉体面、精神面、キャリア、人間関係など
必ずいつかどこかに支障をきたします。

「令和時代のヤバい会社の特徴5選」
しかし、尊敬できない上司が多い会社というのは大問題です。意味が全然違います。
尊敬できない上司というのは主観性が強いことではありますが…
この様な苦しい環境になる可能性が高いです。

ヤバい上司が多い会社だと…
仕事で足を引っ張られる
仕事が楽しめなくなる
結果を出しづらくなる
職場が陰鬱な雰囲気になる
キャリアが作れず転職がしづらくなる　など
尊敬できない上司が多い会社ではこの様なデメリットがあり
間違いなく人生がハードモードになってしまいます。

もちろん尊敬できない上司自体が問題ですが
もっと大きな問題があります。
それが尊敬できない上司が多い会社にしている…
経営者が一番の問題です。

尊敬できない上司が多いというのは
経営者の責任です。
なぜならば…
尊敬できない上司が多い職場を改善せずに容認している
尊敬できない上司しか残らない会社経営をしている
尊敬できない上司しかいない＝経営者が社員の教育をしていない
この様に考えられるからです。

尊敬できない上司が多い環境にしたのは経営者の責任です。
つまり社員を大切に思っていない経営者の会社だから
尊敬できない上司が多い環境になっていないのです。

そんな経営者の下で働き続けた場合
あなたの労働力は雑に扱われ搾取をされ
会社の状況が悪くなったら異動やリストラなどをされ
「なぜこの会社で頑張っていたのだろう」と後で気付くことになります。
これはもう奴隷契約と同じです。
今は会社を選べる時代です。
そんな会社に長く勤めても意味はなくあなたが損をするだけです。
社員の事を適正に考えてくれる経営者は他に沢山いるので
明らかに尊敬できない上司が多い場合は
面倒臭がらず真剣に転職を考えましょう。

うひゃひゃひゃひゃ🤣

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

表から見ただけではわからない意味や意図をうまくその言葉、文章に隠すことですね。
隠すと言ってもヒントはないといけません。
ヒントはその言葉の中に隠してちらっと少しだけ見せる方法や、
言葉にではなくその周囲の状況や、相手への示し方で裏の意味の存在をわからせる方法などあります。

「言外ににおわす」とは、「言葉に出していない部分を、遠回しに言う」という意味。はっきり言葉にせずに、自分の意思を周りに察してもらおうとする状況を表しています。

ここで注意したいのは、「言外ににおわす」という行為は受け手がどう解釈するか不確かなため、真意が伝わるかどうかは定かではないということ。相手がどれだけ真意を汲み取ってくれるかに、かかっています。特に、手紙やメールなどの文章において「言外ににおわす」行為は、非常に難易度が高くなりますよ。

くくくっ😎

うひゃひゃひゃひゃ🥵

「言外ににおわす」とは、「言葉に出していない部分を、遠回しに言う」という意味。はっきり言葉にせずに、自分の意思を周りに察してもらおうとする状況を表しています。

ここで注意したいのは、「言外ににおわす」という行為は受け手がどう解釈するか不確かなため、真意が伝わるかどうかは定かではないということ。相手がどれだけ真意を汲み取ってくれるかに、かかっています。特に、手紙やメールなどの文章において「言外ににおわす」行為は、非常に難易度が高くなりますよ。

ペーパードライバー部長www

あの部長〜
資格だけ持って口先ばっかで実務ができない
ペーパードライバーみたい？
😑😶😑

表から見ただけではわからない意味や意図をうまくその言葉、文章に隠すことですね。
隠すと言ってもヒントはないといけません。
ヒントはその言葉の中に隠してちらっと少しだけ見せる方法や、
言葉にではなくその周囲の状況や、相手への示し方で裏の意味の存在をわからせる方法などあります。

古代ローマの水道には鉛が使われていたのでローマ人の多くは鉛中毒だった。源泉が清浄でも途中の配管が汚れていては清い水は飲めません。そのような水道を長く使っていると慢性的な病気になり住民は短命、社会も衰弱します。

この後半部分は言いませんでしたが、組織の上部に話をするチャンスがあった時に、中間管理職が腐っていることを伝えるために出した例えでした。
しかしその上役には理解できず禅問答と取られました。

その組織は十数年後に崩壊しました。
この言い方自身が遠回しで、察しが深い人でないと理解できないかと思います。

表から見ただけではわからない意味や意図をうまくその言葉、文章に隠すことですね。
隠すと言ってもヒントはないといけません。
ヒントはその言葉の中に隠してちらっと少しだけ見せる方法や、
言葉にではなくその周囲の状況や、相手への示し方で裏の意味の存在をわからせる方法などあります。

まだおる？

表から見ただけではわからない意味や意図をうまくその言葉、文章に隠すことですね。
隠すと言ってもヒントはないといけません。
ヒントはその言葉の中に隠してちらっと少しだけ見せる方法や、
言葉にではなくその周囲の状況や、相手への示し方で裏の意味の存在をわからせる方法などあります。

まだ部長おるん？

まだおるやん😑

群れには必ずボス猿のような立場の人がいますからね。そのような人は自分と対立する人が怖いのです。自分と違う考えの人が自分よりも魅力的だった場合には、自分の立場が危うくなるのではないかと思うので、新しい人を受け入れない傾向にあります。従順そうだったり、口下手そうだったり、同じような意見の人だと分かったりすれば迎え入れるかも知れませんが、それまでは警戒するのでしょう。群れから拒まれる人は凛としえいたり、魅力的だったり、強そうな人であったりします。そのような人には数で攻撃して威嚇します。猿知恵の持ち主なので仕方ないのでしょう。

>>84
写真みたとか？

ぷぷぷっ😎

モー無理www

あの部長〜
資格だけ持って口先ばっかで実務ができなくね？
知識があるように見せかけてるだけでペーパードライバーみたい？🤓😎🤓