🐙 北九州市雑談

きゃはははははははは

奈●美
労基に出頭要請

知らんけどwww

>>139
面倒くさい人の特徴
自分語りが多い
自己中心的な行動をする
マイルールを曲げることができない
自分の意見を最後に言う
苦手な人を徹底的に攻撃する

これバカニシハゲマサの特徴w

乞食芋ヤクザ　もう人間辞めたら？笑

>>175
知り合い？どんな人？🤒

奈●美
出頭命令

きゃははははは😂

>>139
めんどくさい人の特徴
話が長い

>>179
レクチャーしてるげな🤪

思考盗聴音声送信被害【女性】
私の場合は、亡くなった母の声が聞こえているのだと思ったのが始まりでした。初めは、年配の女性の声だけだったのですが、男性の声が聞こえるようになってきました。しかも、私のことをよく知っているので気持ち悪かったのです。盗聴や盗撮の心配もあったので調査を依頼して良かったです。

思考盗聴による印象操作【男性】
仕事を辞めるきっかけになったのは、思考盗聴と印象操作の苦痛でした。職場だけではなく、街ですれ違う人にも印象操作を行われ誹謗中傷が激しくなりました。

職場でトラブルを誘発！音声【女性】
１０年近く務めている会社で被害に遭っています。計算間違いをするように仕向けられたり、ウソの時間を教えられることもありました。職場のや取引先にも怪しい人物がいます。私を会社から追い出そうと企んでいるのだと思います。こそこそ話している様子もあり腹立たしく、イライラさせられます。

マンションでの嫌がらせ監視行為【男性】
マンションで嫌がらせに遭っています。盗聴器や盗撮器を仕掛けられるだけではなく、子どもを使って私の様子を見張っています。外出しないようにさせたいのだと思います。コンビニに行くときも付いて来るのは異常としか思えません。

脳内盗聴と音声送信被害【男性】
金融機関で勤めていました。毎日大変忙しく神経をすり減らして働いていた時に思考盗聴が始まりました。なんとなく聞いていた女性の声が気付けば毎日話しかけられるようになっていました。不思議ですが、会った事もない女性なのに、自分のことを何でも知っていると言われ、行動を逐一チェックされるようになっていました。朝から晩まで近くで見ていると言うのです。現状を調査して良かったです。

くくくくっ💀

業務の不正などを隠蔽した管理職が職権濫用で部下に嫌がらせをした場合、パワハラかモラハラになりますか？

写真、書類、Voiceから
どうなりますか。
いつまでもゴミに紛れてもね。。。

業務の不正などを隠蔽した管理職が職権濫用で部下に嫌がらせをした場合、パワハラかモラハラになりますか？

ぷぷぷっ🤪

リーダーが顧客を欺くようなことしてます。
数字の操作するトコを利用しますか？😑

地球はひとつです

急にどうした？

きゃはははは🤣🤣🤣

旧グループ内で男女問題表面化

佐●氏ヤバイwww

うひゃひゃひゃひゃ🥵

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

あげあげ

さげさげ

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

状況が把握できてないようで

どこの誰が？🥶😱🥶

バツ１
バツ２
バツ３

そんな人達ばかりの集団はどうなんでしょうか？🥶

うひゃひゃひゃひゃ😂😂

ガハハハハハ🤣

有給休暇が取れない時の対処法
断られた際に理由を聞く
「この日はどうしても」という場合には、いつ頃なら有給休暇が取れるのか確認してください。

優秀な人が潰される？部下潰しがある会社の特徴｜今すぐできる対策方法

同僚が優秀な人を潰しにかかる
上司があからさまに優秀な部下を潰している
まともな評価制度もなく優秀な職員から会社を辞めてしまう
こういった経験がある人もいると思います。


会社の経営計画がなくどこに向かっているかわからないと能力を発揮できない
優秀な人の足を引っ張る上司や同僚がいるとまともな仕事ができない
こういった状況を放置している会社は経営者に責任がある
痛みに慣れてしまう前に在職中転職活動を始めて、希望の会社に内定獲得したら転職をする

あげあげ

キャハハハ

亀●吸●転●快●www

有給休暇が取れない時の対処法
断られた際に理由を聞く
「この日はどうしても」という場合には、いつ頃なら有給休暇が取れるのか確認してください。

東邦金属（株）
インチキ不正経理
まつもと治夫はデータ改ざん　残業不払い　早く死ね
首藤健こそ人間の皮をかぶった悪魔
インチキちょろまかし　残業不払い

同僚を貧乏だと馬鹿にして満足してますwww

そんな企業はヒマそうですwww

キャハハハ🤣

管理職が勤務時間にずっとスマホゲームしてます

有給を使用させてもらえない場合の対処法
期限や周囲に考慮して申請しているのにもかかわらず、有給を使用させてもらえないとなると、働くモチベーションが低下してしまう場合もあるでしょう。
以下で、会社に有給を使用させてもらえない場合の3つの対処法を解説します。
使用させてもらえない理由を聞く
社内の相談窓口や労働基準監督署に相談する
転職を検討する

ちーふが何故かはーとまーくを送ってきます。
呼びますか？😑

咲いた～
咲いた～
チューリップの花が〜
並んだ〜
並んだ〜
バカ
アホ
腐◆之〜www

キャハハハ😏

ぷぷぷっ😆😆😆

いひひひひ🤪🤪🤪

同僚の暴言が酷いのが理由で解雇できますか？

休日に仕事の電話してくるのは問題ないですか？

因みに急がない内容で、他にも部下の扱いに偏りが勤務表にでてます。証拠確定www

ぷぷぷっ😂