確かにね〜
現実で相手にならないから少し飽きたかも(笑)
ギアあげすぎたかな?
[匿名さん]
うひょうひょうひょうひょうひょうひょうひょうひょうひょ
[匿名さん]
書き込ませるために煽って愉しんでる構ってちゃんをスルー出来る能力はどうやれば身に付きますか?
[匿名さん]
栄枯盛衰(笑)
粘着馬鹿さん、ゆかりに負けずに書いて下さい、応援してます(笑)
[匿名さん]
書き込ませるために煽って愉しんでる構ってちゃんをスルー出来る能力はどうやれば身に付きますか?
[匿名さん]
マネージャーがウンチに行ったら一時間くらい戻って来ません、下痢ですか?
[匿名さん]
ムダ無駄ムダ言ってたら大事なものまで失くさないか?
😱😱😱
[匿名さん]
しかし、誓約や同意は従業員の行動に対する大きな制約になり得るため、常に有効だというわけではありません。裁判例でも、秘密保持義務の範囲について、義務を課すのが合理的であるといえる内容に限定して解釈するのが相当であると判断したものがあります。
たとえば、もっぱら社内不祥事の外部通報を防止することが目的と認められれば、その誓約書の有効性が否定される可能性もあるでしょうし、秘密保持を求められる範囲についても、必要以上に広範な定めとなっている場合には、過度に従業員の行動を制約するものとして無効とされる余地もあるでしょう。無効とされるような誓約書への署名を求め、その遵守を求めることは違法となりえます。
誓約書への署名が社員を萎縮させるおそれもありそうです。
[匿名さん]