🏯 佐賀市雑談

員数主義

知☞恵遅れカモ１０🐢ｲﾗﾝｲ蘭ｲﾗﾝ( ˙꒳​˙ )万ばんばん版ば~ん笑笑

知恵ぉーくれ口りこっんと亀ィららんば~ん＼(^o^)／

成人式の日の日曜日から仕事？

知＆恵遅＆れと！🐢よ笑消臭剤転売すんなゃ＼(^o^)／

口りこん１０+亀はちﾎｩのくせして備品持って帰るからな＼(^o^)／（笑）

ヤリマンは男と一緒におらな仕事出来んのんか？

消耗品✕知恵ぉクレの転売屋^⁠_⁠^口リここんと亀（笑）

何で日曜日から仕事初め？

相談しても適当な嘘で流されるくらいならこちらも適当に突発で休ませてもらいますわwww

>>817
全然休んでもええんやで！代わりはいくらでもいるから

と亀！口〜リｺﾝのくせして台車持ち帰んなw知恵ww(⁠^⁠^⁠)ぉ〜クレ

小糸の派遣についてどうなのか知りたいです。

早番で多めに作って遅番の残業を減らすの何？
遅番の残業が減って人件費削減がメリットだと思いこんでる？
告知も通知もない減給じゃん
早番の時は現場のモチベーションも低下して品質、生産性の低下による廃棄部品と残業の増加
さらには、不具合流出による選別作業等による無駄な費用も発生
早番での負担が大きくなり、早番帯での突発欠員の増加→さらに早番の負担が大きくなるの悪循環
早番で作りすぎてしまうことによる遅番での過剰人員の発生
遅番の時に残業したい人（生活残業目的や家庭内のことを考慮してあまり早く帰宅しない人達）は作業能率低下
少し考えるだけでもこれだけのデメリットが浮かび上がる
結果、人件費削減どころか無駄な人件費はかかるし、突発欠員も増えるし、退職者だって増えるんじゃない？
こんなにもわかりやすく、目に見えて落ちぶれていく会社はなかなか無いからある意味では貴重な経験かもしれない

インシュロック持って帰るから(笑)知*恵遅れなんょな(^ ^)ト亀＝重度ローﾘっこん

>>820
派遣だから人間扱いしないとか仲良くしないみたいなのはないけど
時給高いしいつまでいるかわからないから
キツめの仕事を派遣に回そうみたいな雰囲気がある
恒久的に人手不足の部品課に送り込まれることが多く
製造業での経験値はあまり生きない
稼ぎたいっていうモチベーションで頑張るしかない

残業したいなら、多色成形に行くことだな。

ちほっぅト🐢はょトルク測れさ！こん備品転売口ﾘこωのくせして平然とぉんなゃ( ･ิω･ิ)

>>829
おまえ、、､気持ち悪い奴だな

>>830
こいつには関わらん方がいいよ！この内容の事2年ぐらい書き込んでるからな！キチ◯イ

ちぇ遅れ！10亀名前札持って帰んな(⁠^⁠^⁠)備品も転売する重度口ｯリ◯こん

ちっほぅな口りこｯんと🐢＼(^o^)／更衣室にカメラ仕込むなwww

今たいして忙しゅうなかろ？

ここは残業えぐい！そりゃ辞めるて

係長、班長もどうにもならない老害が多すぎ!
辞めてよかった。

手取りどれくらいありますか？

口りコンち呆と亀は更衣室にCamera再設置(⁠^⁠^⁠)消耗品も転売www

残業えぐいそりゃ辞めるて

毎週土曜日の遅番まで出勤。下手すりゃ日曜も出勤あってる。

そんな中ボランティアとか無理やろが
間接部署全員だせさ

年間50日以上謎の体調不良で休んでる人が2人もいます
始業前にタバコ吸ってたのにすぐ体調不良で帰ったりします
そのおかげで年休がとりにくいです
真面目に仕事をこなしてるのに辛いです

回収したカメラを確認して、また入念に再セットすると亀は口りこんの知恵遅れ＼(^o^)／

>>845
派遣なら切られると思うけどその人が社員なら解雇にはならんな

最低手取りどれくらいありますか？

>>848
質問の内容がよくわからない？
まず正社員なのか？年齢？性別？学歴？