アナタの知人の経営コンサルタントは経歴詐称を推奨するんですか？
[匿名さん]
しかし、誓約や同意は従業員の行動に対する大きな制約になり得るため、常に有効だというわけではありません。裁判例でも、秘密保持義務の範囲について、義務を課すのが合理的であるといえる内容に限定して解釈するのが相当であると判断したものがあります。
たとえば、もっぱら社内不祥事の外部通報を防止することが目的と認められれば、その誓約書の有効性が否定される可能性もあるでしょうし、秘密保持を求められる範囲についても、必要以上に広範な定めとなっている場合には、過度に従業員の行動を制約するものとして無効とされる余地もあるでしょう。無効とされるような誓約書への署名を求め、その遵守を求めることは違法となりえます。
誓約書への署名が社員を萎縮させるおそれもありそうです。
[匿名さん]
「社長が『訓示』をする会社は即やめろ」について解説する。
■いまだに「時代から取り残された企業」が数多くある
[匿名さん]
誓約や同意は従業員の行動に対する大きな制約になり得るため、常に有効だというわけではありません。裁判例でも、秘密保持義務の範囲について、義務を課すのが合理的であるといえる内容に限定して解釈するのが相当であると判断したものがあります。
たとえば、もっぱら社内不祥事の外部通報を防止することが目的と認められれば、その誓約書の有効性が否定される可能性もあるでしょうし、秘密保持を求められる範囲についても、必要以上に広範な定めとなっている場合には、過度に従業員の行動を制約するものとして無効とされる余地もあるでしょう。無効とされるような誓約書への署名を求め、その遵守を求めることは違法となりえます。
誓約書への署名が社員を萎縮させるおそれもありそうです。
[匿名さん]
不倫の末に孤独な人生を歩む人もいます。家族から縁を切られても、自業自得としか言えないでしょう。
不倫をした過去は、時間が経ったからといって許されるわけではありません。夫の不倫によって傷つけられた家族は、その後も一生、心に傷が残ります。不倫をした過去の愚かさに後から気づいても、「後悔先に立たず」なのです……。🤣🤣🤣
[匿名さん]
「人で何も成し遂げられないような人間が集団になったところで、大きな成果は出せないからだ」
この世の大原則を、知っているのです。
他人よりも”知識”から学ぶ
孤高な人は、決して安易に「他人から学ぶ」ことはしません。
なぜなら、世の中の9割以上の人からは「何も学ぶことはない」からです。
その上、人間的に尊敬できない器の小さい上司ほど、偉そうに振る舞う。
ゆえに、孤高な人は「周りの他人よりも”知識”から学ぶ」わけです。
かのドイツの鉄血宰相ビスマルクも「愚者は経験から学ぶが、賢者は歴史から学ぶ」と言い残しています。
現実的に考えて、国内の上流階級が高学歴の知識人・教養のある人間が多い事実から考えても、知識から学ぶ人間が成功しやすい事実は明白でしょう。
一方で孤独に耐えられない人は群れることを好み、その上自分と似たような境遇の人間と傷の慰め合いのような付き合いをします。
[匿名さん]
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
部下を育てないやつ、それを管理監督しない役員、まとめて処分いたします。いつまで経っても変わらない。
コーヒー飲んで、飯食って、時間潰して、お疲れ様。
老害
[匿名さん]
部長がアホなら、それに頼らざるを得ない無能な役員
会社の業績が向上するわけがない。
なんとかならんかねえ。
いい知恵を授けてくれろ。
[匿名さん]
面倒くさい人の特徴
自分語りが多い
自己中心的な行動をする
マイルールを曲げることができない
自分の意見を最後に言う
苦手な人を徹底的に攻撃する
めんどくさい人は電話やメッセージを嫌う人がいるということを理解せずに、何かあればメッセージや電話をしてきます。これは、自分の暇を潰したいと考えているからです。
また、相手のことを考えることができないため、特に用がなくてもいつでも連絡をしてきます。
行動や言動. 言っていることに矛盾が多く、あからさまな嘘をつく。
面倒な人の中には、平気で嘘や矛盾していることを話してくる人がいます。
職場のお局・キチガイ女について
スワイプバナー
会社に必ずいる名物的な存在の代表格。
根拠のない言いがかりを付けたり妬み嫉みで他人を見続ける女（ども）や
思い込みの激しい勘違い女（ども）がほとんどの割合を占めてます。
こういう女は何かとハラスメントや陰湿なイジメを遣って退ける。
暇さえあれば必ず仕事の邪魔をしてきます。
第一、個人の意見でしかないことを多数が言っているかのように思わせる口振りも目立ちます。
社内で（個人的に）気に入らない人の悪口を表裏かまわず四六時中言ってて面白いのか？
コイツ（ら）は即刻会社を辞めるべきです！そして再就職なんかせずに主婦業や内職仕事に専念しろ！
その方が安心安全な世の中を生み出すことへ繋がりますよ。
[匿名さん]
#272023/12/03 20:28
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
面倒くさい人の特徴
自分語りが多い
自己中心的な行動をする
マイルールを曲げることができない
自分の意見を最後に言う
苦手な人を徹底的に攻撃する
めんどくさい人は電話やメッセージを嫌う人がいるということを理解せずに、何かあればメッセージや電話をしてきます。これは、自分の暇を潰したいと考えているからです。
また、相手のことを考えることができないため、特に用がなくてもいつでも連絡をしてきます。
行動や言動. 言っていることに矛盾が多く、あからさまな嘘をつく。
面倒な人の中には、平気で嘘や矛盾していることを話してくる人がいます。
職場のお局・キチガイ女について
スワイプバナー
会社に必ずいる名物的な存在の代表格。
根拠のない言いがかりを付けたり妬み嫉みで他人を見続ける女（ども）や
思い込みの激しい勘違い女（ども）がほとんどの割合を占めてます。
こういう女は何かとハラスメントや陰湿なイジメを遣って退ける。
暇さえあれば必ず仕事の邪魔をしてきます。
第一、個人の意見でしかないことを多数が言っているかのように思わせる口振りも目立ちます。
社内で（個人的に）気に入らない人の悪口を表裏かまわず四六時中言ってて面白いのか？
コイツ（ら）は即刻会社を辞めるべきです！そして再就職なんかせずに主婦業や内職仕事に専念しろ！
その方が安心安全な世の中を生み出すことへ繋がりますよ。
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
面倒くさい人の特徴
自分語りが多い
自己中心的な行動をする
マイルールを曲げることができない
自分の意見を最後に言う
苦手な人を徹底的に攻撃する
めんどくさい人は電話やメッセージを嫌う人がいるということを理解せずに、何かあればメッセージや電話をしてきます。これは、自分の暇を潰したいと考えているからです。
また、相手のことを考えることができないため、特に用がなくてもいつでも連絡をしてきます。
行動や言動. 言っていることに矛盾が多く、あからさまな嘘をつく。
面倒な人の中には、平気で嘘や矛盾していることを話してくる人がいます。
職場のお局・キチガイ女について
スワイプバナー
会社に必ずいる名物的な存在の代表格。
根拠のない言いがかりを付けたり妬み嫉みで他人を見続ける女（ども）や
思い込みの激しい勘違い女（ども）がほとんどの割合を占めてます。
こういう女は何かとハラスメントや陰湿なイジメを遣って退ける。
暇さえあれば必ず仕事の邪魔をしてきます。
第一、個人の意見でしかないことを多数が言っているかのように思わせる口振りも目立ちます。
社内で（個人的に）気に入らない人の悪口を表裏かまわず四六時中言ってて面白いのか？
コイツ（ら）は即刻会社を辞めるべきです！そして再就職なんかせずに主婦業や内職仕事に専念しろ！
その方が安心安全な世の中を生み出すことへ繋がりますよ。
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
嫁に先立たれ、住宅ローンの返済に追われ、やむなく仕事をせざるを得ない。
売却すれば良いのだが、プライドがこれを許さない。
誠に哀れな男。
年を取って金に困りたくないね。部長
[匿名さん]
嫁に先立たれ、住宅ローンの返済に追われ、やむなく仕事をせざるを得ない。
売却すれば良いのだが、プライドがこれを許さない。
誠に哀れな男。
年を取って金に困りたくないね。部長
[匿名さん]
社内不倫にかぎらず不倫には、 不倫相手の配偶者から慰謝料を請求されるリスクがあります（あなたが既婚者である場合、ご自身の配偶者からも慰謝料を請求される可能性があります）。
不倫慰謝料の裁判上の相場は、およそ数十万～300万円程度とされていますが、不倫相手の配偶者が、それよりも高額な慰謝料を請求してくる可能性もあります。
もちろん、請求を鵜呑みにして、必ずしも言われたとおりの金額を支払う必要がないこともありますが、話合いで解決できなければ、裁判を起こされる可能性もあります。
中には、話し合いを経ることなく、いきなり裁判を起こされるケースもあります。
[匿名さん]
長いて
読む気にもならない
貧乏人は論じるのが好きなのか？？
諦めろゴミ
[匿名さん]
そんなに稼いでるようには見えまへなぁ。
器物破損が●にならないことをお祈りします。
さて何人が。。。
おっと😏😏😏
[匿名さん]
行橋市民からも相手にされない閑古鳥状態のゴミと違うよね？
[匿名さん]
行橋市民からも相手にされない閑古鳥状態のゴミと違うよね？
[匿名さん]
面倒くさい人の特徴
自分語りが多い
自己中心的な行動をする
マイルールを曲げることができない
自分の意見を最後に言う
苦手な人を徹底的に攻撃する
めんどくさい人は電話やメッセージを嫌う人がいるということを理解せずに、何かあればメッセージや電話をしてきます。これは、自分の暇を潰したいと考えているからです。
また、相手のことを考えることができないため、特に用がなくてもいつでも連絡をしてきます。
行動や言動. 言っていることに矛盾が多く、あからさまな嘘をつく。
面倒な人の中には、平気で嘘や矛盾していることを話してくる人がいます。
職場のお局・キチガイ女について
スワイプバナー
会社に必ずいる名物的な存在の代表格。
根拠のない言いがかりを付けたり妬み嫉みで他人を見続ける女（ども）や
思い込みの激しい勘違い女（ども）がほとんどの割合を占めてます。
こういう女は何かとハラスメントや陰湿なイジメを遣って退ける。
暇さえあれば必ず仕事の邪魔をしてきます。
第一、個人の意見でしかないことを多数が言っているかのように思わせる口振りも目立ちます。
社内で（個人的に）気に入らない人の悪口を表裏かまわず四六時中言ってて面白いのか？
コイツ（ら）は即刻会社を辞めるべきです！そして再就職なんかせずに主婦業や内職仕事に専念しろ！
その方が安心安全な世の中を生み出すことへ繋がりますよ。
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
来たぞ来たぞ ゆ●●ちゃん
キィーンキンキン キンキンキン
テケテケテッテンテン
ピッピピピ ピッペッポ ●●みんも
夢のバクダン 打ち上げろ
おひさまニッカニカ ◯ちゃんホーホケキョ
みんな集まれ ◎◯◯◯●に〜
どんなことが 起こるかな
それゆけイッシシシ お楽しみ
[匿名さん]
思考盗聴音声送信被害【女性】
私の場合は、亡くなった母の声が聞こえているのだと思ったのが始まりでした。初めは、年配の女性の声だけだったのですが、男性の声が聞こえるようになってきました。しかも、私のことをよく知っているので気持ち悪かったのです。盗聴や盗撮の心配もあったので調査を依頼して良かったです。
思考盗聴による印象操作【男性】
仕事を辞めるきっかけになったのは、思考盗聴と印象操作の苦痛でした。職場だけではなく、街ですれ違う人にも印象操作を行われ誹謗中傷が激しくなりました。
職場でトラブルを誘発！音声【女性】
１０年近く務めている会社で被害に遭っています。計算間違いをするように仕向けられたり、ウソの時間を教えられることもありました。職場のや取引先にも怪しい人物がいます。私を会社から追い出そうと企んでいるのだと思います。こそこそ話している様子もあり腹立たしく、イライラさせられます。
マンションでの嫌がらせ監視行為【男性】
マンションで嫌がらせに遭っています。盗聴器や盗撮器を仕掛けられるだけではなく、子どもを使って私の様子を見張っています。外出しないようにさせたいのだと思います。コンビニに行くときも付いて来るのは異常としか思えません。
脳内盗聴と音声送信被害【男性】
金融機関で勤めていました。毎日大変忙しく神経をすり減らして働いていた時に思考盗聴が始まりました。なんとなく聞いていた女性の声が気付けば毎日話しかけられるようになっていました。不思議ですが、会った事もない女性なのに、自分のことを何でも知っていると言われ、行動を逐一チェックされるようになっていました。朝から晩まで近くで見ていると言うのです。現状を調査して良かったです。
[匿名さん]
責任から逃げて楽をする理想論ばかりの人がいることで、少なからず周りにも影響が出てきます。
臭いものに蓋をすることで腐らせる
困った部下が何を聞いても理想論、「自分で考えてやってみて」と言いながら失敗したら「そのやり方じゃ失敗すると思ってた」、成功したら上司に「私がやりました(ドヤ)」って感じですよね。
問題やトラブル、都合の悪いことには理想論で蓋をして周りの人に渡すので、周りの人も嫌気がさして膿がたまっていき、最終的には組織全体が腐っていきます。
[匿名さん]
とにかく残念なリーダーは「部下から嫌われるのを恐れる」。では、優れたリーダーは何を恐れる？
たとえば、課長が自分の身を守ろうと思ったら、「課の成果が上がらないこと」に恐怖を感じなければいけません。
「この瞬間に部下から嫌われる恐怖」が優先されているのなら、それは錯覚です。
「今日は機嫌が悪そうだから仕事を振るのはやめよう」
「タイミングが悪そうだから、報告はやめておこう」
というように、目の前のことに恐怖を感じてしまうのは間違いです。
ここで考えるべきなのは、「組織の利益」です。
「組織の利益」が減ることに対して恐怖を感じているのであれば、問題ありません。
しかし、そうではなく、「自分がこの瞬間、嫌な気持ちになること」に対して恐怖を感じていたとしたら、リーダーとしてNGです。
その判断軸として、「何に恐怖を感じているか」を自らに問うようにしてください。
●危機感のある人、感じない人
10年後、会社が潰れたとしたら、自分は他でもやっていけるだろうか。
これからの時代は、そんな「恐怖」も感じることでしょう。
「このままじゃダメだ」という危機感があり、それを現在いるところで乗り越えようとすると、「成長」につながります。
率先して勉強したり、業務を改善したりして、自分で考えるようになるからです。
自らもリーダーとして、そのように考えるべきだし、部下にもそういう機会を与え続けるのが、いいリーダーの姿です。
それを生み出すのが、「いい緊張感」です。
「どう振る舞っても、何も言われない」
「目標を達成しなくても、何も言われない」
そんな優しいリーダーの下では、「いい緊張感」が生まれません。
部下が成長せず、チームとして成果が出せなければ、リーダーは評価されず、いずれは会社から必要とされなくなるでしょう。
食いっぱぐれる危険性は、こちらのほうが大きいのです。
[匿名さん]
ポスト
報告
