💬 雑談全国

聖教と公明以外は月1回だけの配達だから大丈夫とか言われたけど、70〜80って多いっすね。しかもかさばって入れにくいらしいしめんどくさそう

>>128
神奈川の店で日本人だけで回してて一度も外国人使わないって店に入ったけど、俺が最近は留学生が入ってあがることが増えてるって店長に話したらその後、留学生が直ぐ入った‥そしてあがった

これからも外国人は使わないとか言ってたのにさー

>>143
団長に言って、店に日給上げろと要求させれば？
それが団長の仕事だと思うけど。

>>152
神奈川は店着時間が早く、勤務時間が留学生の上限週28時間を超えるんじゃないかな。

聖教増えてチラッシュなんか捨てたくなるな。

チラッシュなんか配らなくてもいいだろ電話くるんか

>>157
面倒くさいよね〜😂
でも読売ISって所からのチラシになるから賠償金デカいんだよ〜😂
地域にモニターさんとかいるから気をつけてね😆

>>158僕も川崎市の読売でチラッシュ夕刊配達したが、店の従業員は配達サボって店長に怒られてた。言い分があるのもわかるが、やはり仕事としてとりくむべきだ。

朝日は「ぽすけっと」があります。

臨配なんて配達が仕事なのにチラッシュ面倒だとかw
他の業務もある専業さんが面倒だというのはわかるがなw
神奈川方面のどっかの臨配団の団長さんが土曜日の夕刊無くせとか言ってるが届ける仕事してる者が届ける物を無くせとか言うのは一体どういう発想なのかねw

だから担当に名刺交換拒否されるw

聖教とかチラシとか余計な配達増やしやがって専門の配達員雇って配れや

>>159
夕刊時は２年前の話だろ。
今、チラッシュは金曜日の朝刊時になったんだよ。面倒くさい。

>>161
臨配は、「新聞配達」が本来の仕事なんだよ。

>>161
臨配の仕事は新聞配達であってポスティングではない。

>>160
バイトに手当て無しで配布させてるＡ紙の店舗もある。

>>166
チラッシュはポスティングではない。

だから担当に名刺交換拒否される。

ついでなんだからやってあげようとか思わないんですか？
みんな他の配達員がやってるのに私は新聞のみの配達しかやりませんってあまりに非協力的だと思いませんか？
あなた、それでも人間なんですか？

自振の領収書やらサービス品やらも平気で配らされる。

親切心からのお手伝いがいつの間にか当たり前の無報酬の仕事になっていく

ちょうどいい話題が出ているので、ついでに過去に指摘したことを改めて書いておこう。
臨配は下記の文をコピペして保存してくれ。何かの時のお守りになる。

まず、臨配団も店も、臨配は労働者でなく業務委託や請負だと言うが、それは偽装であり、臨配は店のバイトと同じ労働者としての権利があるということだ。
契約の名義にかかわらず、働き方の実態によって判断される。そして、労働法に違反した契約は、違反部分について無効となり、労働法の水準になる。

１，労働者の権利すなわち上げるときには30日前の予告か30日分の予告手当の支払い義務がある。
２，月４日の休日がない場合には、35％の割増賃金の支払い義務がある。
３，仕事上や通勤途上で負傷した場合には、労災保険が適用され、医療費は無料、働けない期間の給料補償、後遺障害が残った場合の補償が得られること。
などなど

労働者性については、
労基法第9条にて規定されているが、使用従属性により判断される
１，指揮監督があるか否か
２，報酬の労務に対する対償性

具体的には
１，業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無
　→　臨配の出勤時間は、紙受けやチラシ入れができる時間に命じられる。週の労働時間が28時間以内と制限されている留学生などは紙受けが免除されたり、パートによってはチラシも専業が入れてくれるところもあるが、臨配はチラシ２回戦の組み込み作業もあり、フルスペックの配達バイトと同じ店からの指揮命令がある。
本来の新聞配達以外にも、自振領収証や景品の配達をも命じられる。

２，報酬は製品の感性や修理の完了に対する報酬などと違い、配達部数にも関係なく日給額 X 稼働日数で労務対償性があり労働者性が明白。


３，業者性の有無
　→　機械、器具、原材料などの生産手段を有するのが事業者。臨配は、バイクや綿布、雨ビラッピング機など仕事に必要な道具を持たず、店のものを使用しており、ガソリンや修理も店負担であり、さらには寮も店のものであり、労働者性が明白。

４，独自の商号使用が認められているか否か
　例えば、「各社新聞の配達請け負います。〇〇サービス」などとのロゴが入ったジャンパーを着て配達することは許されない。独自性がなく、請負や業務委託の業者ではない。

臨配団や販売店との付き合いが良好なら、たとえ労働者としての権利があっても主張しないのが政治判断。
しかし、生意気な専業やいいように色々業務を押し付ける店、ロクなフォローもしない臨配団の場合には、負けるな。
きっちりと法に規定された義務を履行させろ。

個人で無力感を感じたら、無料の労基署へ相談すること。
また、労基署の対応が鈍かったら個人単位で加入できる最寄りのユニオンに相談すること、組合費は月額たったの千円だ。
また、法テラスや市区役所の弁護士による無料相談も利用してくれ。

まずは、自分で学ぶことも大切。
ネット社会の今は、なんでも調べられる。
「労働者性とは」「請負とは」「業務委託とは」などのワードで検索してくれれば、上に書いたことが事実だと判るし上記以上の情報も得られる。

臨配は社会の底辺と言ってもいい職業だが、舐められるな。

>>175
誤記訂正
２，製品の「感性」→「完成」

一気書き流しなので、他にもあるかも。
追加情報が必要なら、リクエストしてくれれば書く。

解雇予告手当や休日割増賃金などを要求できるのは、最後に上がった店だけではない。
時効は３年。過去に入った複数の店に要求できる。

上がってすぐに他店に入ったとしても、上げた店には支払い義務がある（有料職業紹介業や無許可団の場合。労働者派遣業の場合には、次店に入るまでの待期期間の休業補償ぎむがある）

また、確定申告を怠っていたとしても心配ない。労働行政ではそんなことを聞いてはいけないことになっている。余計なことを聞いたら誰も申告せず不当な労働環境が野放しになり、労働行政の根幹が否定されるからだ。

ただし、臨配団や店については、他の違法行為を発見した場合には関係機関への通報義務がある。

臨配は恐れなくていい。

過去に入った店への要求が拒否され、労基署に申告するときに正確な入店日や上げられた日があやふやでも大丈夫。
監督署は賃金台帳等関係書類の提出を店に命じる。

だが、今後のために、自分でしっかりとメモしておいてくれ。
一一メモ書かなくても、いろんなものを写メしておけばいい。撮影日時が記録される。

撮影するのは、まずシフト表。
慣れて余裕が出てきたら、紙分表、紙受け時の端数の梱包の宛紙、チラシの宛紙なども写メしておくと、悪質店にリベンジできる。

また、労基署への申告やユニオンへの支援要請でなく、民事訴訟を提起する方法もある。
メリットは、労基法第114にて、賃金をはじめ解雇予告手当や休日割増賃金などについて不払いがあった場合、未配額と同額の付加金の支払いが命じられる。つまり、倍額を得ることができること。

民事裁判は、書類の提出の繰り返しで、刑事裁判のような法廷での弁論術の有無で決するものではないと考えていい。
また、労働債権は他に優先する強行債権で、慰謝料請求のようなあやふやなものでなく、明確なもの。
訴状や準備書面など、ネット上に多くサンプルが出ているので、本人訴訟も困難ではない。

また、労働債権は他に優先する強行債権であり、慰謝料請求のようなあやふやなものでなく根拠も額も明確なもの。
臨配の労働者性の認定は、上述したように簡単なので、請求も法に規定されたもので、弁護士は着手金なしの成功報酬だけで喜んで引き受ける。

>>168
ポスティングだよ

最悪の場合広報とかもあるし300とか広報のための順路取りとか非現読多いし最悪だぜ

長文老人スルー🤭

>>173
調子に乗っちゃってるよね！

>>170
ついでにもうひと区域お願いしま～す！

配達から帰ったら他の臨配団の人間がチラシを台に乗せて梱包切ってた

>>183
チラッシュはポスティングじゃない。

どこまでやるか、どこまでやってもらえるか、その線引きができない、或いは理解できないヤツは臨配なんてやらない方がよい。
決められた新聞の配達しかやりたくないというならアルバイトで働けばよいだけ。
都合良く働きたいなんて考えているのならおそらく臨配を続けることは難しい。

だいたいガキがやる仕事じゃないんだよ
茨城のインチキ臨配団みたいに「人は宝」なんていってジジィが糞ガキを甘やかすからこうなる
ギャンブル中毒のガキがジジィに乗せられピンハネされて人生詰んでる姿みてると罪なことしてるよなって思うわ

外国人>日本人の臨配😂😂😂

>>190
そっくりそのままお返ししてあげる（笑）
「どこまでやってもらえるか」の線引きを、臨配団と店は臨配人を請負や委託として騙しているということ。
そして本来ある労働者としての権利を無きものとして、その分をバイトより高い給料だから許されるだろうと考えているということ。
そんな考えは、日本では許されない。
高い給料だろうが、臨配は労働者であって、事業所には解雇予告手当や休日割増賃金の支払い義務発生する。

アルバイトであっても決められた新聞の配達だけでなく、チラッシュやポスケットや自振領収証や景品の配達を命じられる。
つまり、新聞販売店はブラック事業所であるということ。だからバイトすら足りず高額な臨配を呼ぶ。

臨配は、バイトのより高額な給料を得ながら、いざとなったら、新聞以外の配達を指示されたり、紙受けその他指示を受けことをもってして労働者性を認定させる材料の一つとして、解雇予告手当や休日割増賃金を請求するのが利口。
使い捨てにしようとする奴らの裏をかいて、労働法に則って倍返しすればいい。

臨配業界は、かつて寡占状態だったころと違い、雨後の筍のごとく乱立している。
ある臨配団で販売店に労働法上の請求をしたからと言って、その情報が共有されることはない。そもそも、負けた販売店自身がそんな恥を隠す。

「都合よく働く」というより、臨配団や販売店の偽装を見抜き、高給で働き、いざとなったら過去3年分について労働法の義務履行を各事業主に求める、それが賢い臨配の働き方。
つまり、臨配団や販売店のごまかしの悪辣さをこそ都合よく使うということ。

>>187
他の配達員と臨配を一緒に考えたらダメだぞ〜😂

臨配の中には、無許可団から送られている者もいるだろう。
その場合の労働行政のルールを説明する。

販売店は本来、臨配団に対して、許可番号を求めるなど有料職業紹介業や労働者派遣事業の許認可を確認する義務がある。

それをせずして無許可団から送られた臨配人を受け入れた場合、販売店は無許可団へ手数料を支払うのを停止し、臨配人の承諾を得て日給額や無料寮などの待遇は同じで個人としての労働契約にしなければいけない。これを「労働契約申し込みのみなし制度」という。
つまり、臨配団から送られて店の個人臨配に移行するのは、何ら後ろめたいことでなく、日本の労働行政が後押ししているということ。

そもそも無許可臨配団はそれ自体に刑事罰がある。

>>184
広報は別料金で俺は請求して貰ってたよ🤭
入店前に確認するべし😤

>>189
チラッシュは新聞配達でもない。

>>194
一緒に考えてるのは170だぞ～😂

>>190
どこまでやるかは入店前に細かく決めてから入店するんだよバカ！
だから都合良く働けるんだよ🤭

>>198
>>198
ごめんよ🙏