>>655
あるある。
以前就職した施設で、施設長にメモ取っていいよって言われたからメモ帳持って動いてたら、現場職員に『やらなきゃ覚えないから!』ってメモ帳を奪われた。勤務初日、現場に出て10分位で。
挨拶しても返ってこない、新入職員がくるのが分かっているのに当日その場で『誰につくの？何をやらせるの？』って目の前で話し合い。リーダー格らしきおばさんが『連れ回してやらせりゃいいでしょ!』って…聴こえてますけど?
読み方を間違えると怒るらしい難読名字の入居者の読みを教えないままケアに行かせようとしたり、昼休憩、終業時間になると指導担当者が何も説明しないで自分だけいなくなる。
極めつけは、その初日の途中で、『人がいないから明日、明後日休みにして、明明後日出てくれる?』っていう勤務変更。『人がいない』って指導担当者がいないっていう意味かと思ったら、本当に人手がない日っていう意味だった。ニヤニヤした男性職員が言ってきて、その横でチャラチャラした女性職員が『その日全然人いないじゃん。しかも○○いる日!さいあく〜。かわいそ～。』って笑ってた。…何も教えられない、覚えられないまま超過酷勤務の日に指導者なしで放り込むってどうなのよ…。右も左も分かんねぇよ…。
とりあえずその場では大人しく分かりました!って返事して、帰ってから本社に直接電話して職員の名前含め全てぶつけて、そのまま退職の手続きさせました。
メモも取れず仕事も何1つ覚えられなかったけど、お前らの名前だけは覚えて帰ってやったよ。
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