🏥 鹿児島病院・医師

会社行きたくない

トピって美味しい？

なんでタイムカードあるのに手書き申請とかする必要があるの？
根本的に間違ってないですか？
キャパ超えした仕事をやらせてませんか？！
労基署が、タイムカードやログイン記録なんかと、そうやってパワハラで削られてから支払われてる残業代との、差額を計算しないって裏を読んでる可能性がおおきいですね。
違法隠しじゃないですか？
匿名でもいいので労基署に通報すべきですよ。

トピって固いの？

中渡🦐

次スレ
https://bakusai.com/thr_res/acode=10/ctgid=134/bid=718/tid=9341480

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

トピってダサい？

某福祉用具レンタル会社なんて、偉い人が社内報で早出推進投稿してるよ。
早く出た分の残業代出ても先輩達の手伝いばっかりで自分の仕事は出来ないよ。

だったら自分の仕事をその日の内に残業でして、次の日の朝は、始業ちょっと早目に出勤するのが賢いやり方だよ。
パワハラで夜遅くまで残らせる上司達もいるから気を付けながらね。

わざと部下の帰宅を遅くするかのように、同行のときは会社戻る前に説教したりコンビニ寄ったりして時間潰しして会社戻る時間を遅らせる。
会社着いたら片付けさせて更に遅くなる、しかも片付け方にもケチ付けて益々遅くさせる。
やっとデスクワークしてたらあれやこれやと難癖付けてやり直しだの追加資料提出だの明日の準備させたり。
そうやって、自分より人当たりのいい人材、伸びそうな人材を潰す。どんだけ劣等感人生なのか、はたまた人格障害、異常人格障害なのか。

中間管理職以上は毎月しっかり精神鑑定精密検査を義務付けるべき。

パワハラを越えて根本的に人としてどうかってレベル。
ケアマネさん達からも愚痴にぼかしたクレームだらけの男のいる会社。他社でも有名人。
一生、どこかの雪国で雪で外に出られない家の中で引きこもらせて生活させといてほしい。
鹿児島嫌いらしいからそれぐらいがいい。
会社の恥部男。
頑張ってる他の営業たちの足引っ張り。

>>871
↓また、進展してるね。↓


https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=119/bid=4203/tid=2637965/rrid=167

↑
「トピ」を使う人間は、どこの会社の福祉用具専門相談員かな？

トピってカニ？

トピって河童？

【独自】眠れないほどの熱・せき、入院１９日間「死ぬ覚悟した」

読売新聞　オンンライン
2020/03/28 07:08


医師　治療「考え抜いた」


　２月１６日から４日間、発熱と下熱を繰り返した。「最初は風邪だと思った」という。男性には、呼吸器疾患の持病があった。

２０日にかかりつけの病院でコンピューター断層撮影法（ＣＴ）検査を受けると、肺の画像に淡く白い影が見つかり、肺炎と診断された。
たんなどの検体を採取し、新型ウイルスの検査を受けると、２２日に感染が判明。
すぐに、市内にある感染症指定医療機関の市立旭川病院に入院した。

　新型ウイルスに対して効果と安全性が確認されている薬は今のところない。

治療に当たった同病院の柿木かきのき康孝・血液内科診療部長は当初、せきを抑える薬や抗生物質の点滴薬などを使った。
鼻から酸素吸入をする処置も施したが、眠れないほど、せきはひどくなり、３８度台の熱も続いた。

　院内の感染対策チームは、同様の患者の治療経験がある東京や札幌の病院に電話をかけ、治療法を尋ねた。


その中で、エイズ治療薬「カレトラ」を使っている医療機関があることがわかった。


柿木医師は、この薬は新型ウイルスに対する有効性が証明されておらず、必ずしも効くわけではないことを知っていた。
だが、「このまま黙って見ているよりは、投与した方が良いのではないか」と考えた。


男性の同意を得て、２８日に使い始めた。
すると翌日には熱が３６度台まで下がった。
男性も「あの日に一気に楽になった」と話す。


　男性の６０歳代の妻も感染し、同じ病室に入っていた。
柿木医師は、妻にもカレトラを投与した。
すると、症状が改善。
２人はその後、２度のウイルス検査で陰性が確認され、今月１１日に退院した。


　男性のカルテには、「死ぬ覚悟をした」という言葉が記されている。
柿木医師は「治療薬がない中、考え抜いた決断だった。幸運なケースだったと思う」と話す。

>>964
１年前の話じゃん。
時代は進んでるよ

儲かってますか？

カッパが、トピなの？

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

某福祉用具レンタル会社なんて、偉い人が社内報で早出推進投稿してるよ。
早く出金した分の残業代は出ても、先輩達の手伝いばっかりで自分の仕事は出来ないよ。

だったら自分の仕事をその日の内に残業でして、次の日の朝は、始業ちょっと早目に出勤するのが賢いやり方だよ。
パワハラで夜遅くまで残らせる上司達もいるから気を付けながらね。

トピって河童？

>>871
↓また、進展してるね。↓


https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=119/bid=4203/tid=2637965/rrid=167

↑
「トピ」を使う人間は、どこの会社の福祉用具専門相談員かな？

>>971
進展しているって
２月のレスじゃんw

ｉｎ チッチッ
ｉｎ チッチッ

ｔｏ 別のコーナー

ちくり注意

コネ入社
派閥
属さないとパワハラ、イジメで辞めさせられる

>>154>>172>>178

パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。おなごんけっされが！

自分でこそこそ書き込み始めておきながら、しれっと「爆砕にこんな事書かれてる！ｗ」とひそひそ広めてさー。

自作自演のくせして。

書き込んでるのは誰それが怪しいとか自分から視線そらさせて同僚たちを疑心暗鬼にさせるの、成功して良かったわね。


結婚生活もその調子で色々隠し事しながら誤魔化しながら上手くいってていいですね。

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

>>871
↓また、進展してるね。↓


https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=119/bid=4203/tid=2637965/rrid=167

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「トピ」を使う人間は、どこの会社の福祉用具専門相談員かな？

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。おなごんけっされが！

>>154>>172>>178

パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は、皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

数人が横領しててクビなった福祉用具レンタルの某営業所
そいつらの転職先福祉用具レンタル会社を潰す宣言したクビにした社長

カッパが、トピ使いなの？

自分でこそこそ書き込み始めておきながら、しれっと「爆砕にこんな事書かれてる！ｗ」とひそひそ広めてさー。

自作自演のくせして。

書き込んでるのは誰それが怪しいとか自分から視線そらさせて同僚たちを疑心暗鬼にさせるの、成功して良かったわね。


結婚生活もその調子で色々隠し事しながら誤魔化しながら上手くいってていいですね。

人が精神的に壊れるまで追い込んで、それで福祉だのなんだの言われてもな

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

馬鹿まるだし

自分でこそこそ書き込み始めておきながら、しれっと「爆砕にこんな事書かれてる！ｗ」とひそひそ広めてさー。

自作自演のくせして。

書き込んでるのは誰それが怪しいとか自分から視線そらさせて同僚たちを疑心暗鬼にさせるの、成功して良かったわね。


結婚生活もその調子で色々隠し事しながら誤魔化しながら上手くいってていいですね。

>>987
日報意味ないな。

自作自演で990レスｗ

>>987
労働基準監督署へ！

https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=119/bid=4203/tid=2637965/rrid=167

↑
「トピ」を使う人間は、どこの会社の福祉用具専門相談員かな？

日報書いたら、時間かかってる作業の欄を見つけると「そこ、君の能力不足だからだよね？」と残業時間を削減するブラック上司と、それを黙認するブラック会社でレンタル頑張ってます！

タイムカード記録、パソコンのログオン時間と、手書きの残業申請書と、残業時間にかなり相違があるのは、そういうことなんです！


手書きの残業申請書は、パワハラで強制改竄させらてます、自分で書かされるから筆跡上はあくまで自己判断で残業申告してるように見せかけさせられている、大変よく出来たブラック会社システムです！

悪徳会社のやり口
就業規則の「改悪」

少しずつ改悪していくから、気がつけば社畜にされてる。
改悪に同意は不要だが、従業員側の代表者の意見は聴かないといけない。

就業規則は変更したら届出が必要だから、おかしい！と思ったら、すぐ労基署か職安、労働局に匿名でいいから通報な。
「誰が代表者として意見を言ったことになってるか？」「その代表者が従業員側２分の１以上の証拠（同意書など）はあるのか？」「○年かけて改悪されてて、○年前の就業規則よりずっと悪くなってる」などなど。

しかし「会社側に指導して欲しい」と絶対に伝えること！

匿名メール（フリーメール）で記録が残るのを勧める。
会社名、就業規則が少しずつ確実に改悪されてる、従業員代表者の意見と代表に選んだ証拠、そして指導希望など。
こうすればたとえ少しでも、会社の暴走にブレーキかけられる可能性はあるし。

少しずつ改悪する方法は、悪徳法務とか自称コンサルとか、下手すれば労基署とか職安がセミナーなんかで教えてる可能性があるのも現実。

それでも、職場で水面下で声かけあって何人かで協力しあえば、泣き寝入りするよりまし！

労基署、職安で曖昧にされたら、地元と疎遠の労働局にメールすればいいよ。

社畜になりたいとか、会社をカルト教団と思っててそれの狂信者なら、話は別だがね。おなごんけっされが！

【独自】眠れないほどの熱・せき、入院１９日間「死ぬ覚悟した」

読売新聞　オンンライン
2020/03/28 07:08


医師　治療「考え抜いた」


　２月１６日から４日間、発熱と下熱を繰り返した。「最初は風邪だと思った」という。男性には、呼吸器疾患の持病があった。

２０日にかかりつけの病院でコンピューター断層撮影法（ＣＴ）検査を受けると、肺の画像に淡く白い影が見つかり、肺炎と診断された。
たんなどの検体を採取し、新型ウイルスの検査を受けると、２２日に感染が判明。
すぐに、市内にある感染症指定医療機関の市立旭川病院に入院した。

　新型ウイルスに対して効果と安全性が確認されている薬は今のところない。

治療に当たった同病院の柿木かきのき康孝・血液内科診療部長は当初、せきを抑える薬や抗生物質の点滴薬などを使った。
鼻から酸素吸入をする処置も施したが、眠れないほど、せきはひどくなり、３８度台の熱も続いた。

　院内の感染対策チームは、同様の患者の治療経験がある東京や札幌の病院に電話をかけ、治療法を尋ねた。


その中で、エイズ治療薬「カレトラ」を使っている医療機関があることがわかった。


柿木医師は、この薬は新型ウイルスに対する有効性が証明されておらず、必ずしも効くわけではないことを知っていた。
だが、「このまま黙って見ているよりは、投与した方が良いのではないか」と考えた。


男性の同意を得て、２８日に使い始めた。
すると翌日には熱が３６度台まで下がった。
男性も「あの日に一気に楽になった」と話す。


　男性の６０歳代の妻も感染し、同じ病室に入っていた。
柿木医師は、妻にもカレトラを投与した。
すると、症状が改善。
２人はその後、２度のウイルス検査で陰性が確認され、今月１１日に退院した。


　男性のカルテには、「死ぬ覚悟をした」という言葉が記されている。
柿木医師は「治療薬がない中、考え抜いた決断だった。幸運なケースだったと思う」と話す。

>>もしかしてお前の敵が２、３人だけだと思っている？まさかねぇ(笑)
https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=134/bid=718/tid=6330015/rrid=582

↑
こんな奴等が、しれっと福祉用具専門相談員として働いてるとおもうと怖いな
職場でも、しれっとしてるのだろうか？



https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=119/bid=4203/tid=2637965/rrid=167

↑
「トピ」を使う人間は、どこの会社の福祉用具専門相談員かな？

>>582
トピ？

>>582
群れなきゃ何も出来ないくせにイキるなよ

>>999
また昔のに今ごろレス返したネ

って最後だ(爆笑)