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男性の育休はただの長期休暇?制度はあるのに取得率が向上しない原因は

男性の育休はただの長期休暇?制度はあるのに取得率が向上しない原因は

 近頃、男性の育休取得に関する話題をニュースやSNS等でよく目にします。特に子育て世代の核家族化が進み、以前よりも周囲の協力が得にくくなっている現代において、育児はもちろん、産後の妻のケアを行う為にも、男性の育休取得は必要であるという風潮が高まっています。

 しかしながら、男性の育休取得率は1割程度と、まだまだ企業によっては理解や賛同が得られていないのが現状。「育休を取得しても、男がやることなんてない」。そんな職場でのやり取りを記した、ツイッターユーザー・ごりさん(@gorisan1202)のツイートに大きな注目が寄せられています。

「育休中何すんの?」って会社の先輩に言われたから『育児です』って言ったら「やらないでしょ~。そもそも育児ってそんなやる事あるの?」と言われました。男性の育休はまだまだ【ただの長期休暇】というイメージが強い。悔し過ぎる。絶対に後悔のない育休期間を過ごすと誓った。

 このようにつぶやいたごりさん。どうやらごりさんの社内でも男性の育休取得について、いい印象を持っている方が少ないのが現状である模様。育休を取得する者はほとんどおらず、ごりさんの所属部署では初めての育休所得者なのだそう。

■ 男性の育休取得がキャリアアップの妨げになる?

 これだけ男性の育休取得は必要という声は上がっているにも関わらず、なぜ現状の取得率が約1割にとどまっているのか。その理由について、「男性のキャリアアップの妨げになってしまうという意識があるのかなと感じます」とごりさん。

 たしかに、育休取得期間中は業務から離れているため、通期の評価はアップもダウンもない現状維持、となるのはやむを得ないところではありますが、一方で降格や左遷など不当な評価を受けたという声も耳にします。

 こうした上長からの不適切な扱いが自分の身にも降りかかるかもしれない、という不安があるのも、男性の育休取得が進まない原因の一つ。

 ちなみに、ごりさんの上司は「育休取得は成績や評価にまったく関係ないからね」と、背中を後押ししてくれたとのこと。育休取得に理解のある上長の存在は、取得率向上に必要不可欠。こうした事態に備えて業務の分担などを考えておくことが、上長の役目と言えるでしょう。

■ 育休=ただの長期休暇?認識にも課題が

 また、子どもが満一歳を迎えるまでの取得となる育休期間中に、「男性がやることなんてあるの?」と誤認されていることも、取得を妨げる一因となっていそう。

 こうした認識はもちろんNO。二児の父でもある筆者はむしろ、男性の方が出来る方が多いとも感じます。例えば、炊事、洗濯といった日常的な家事全般は全て出来るでしょうし、育児に関してもおむつ替えや抱っこ、お風呂に寝かしつけまで、直接授乳以外は全て出来ます。

 ごりさんも「産後の女性の体の状態は『交通事故で全治1か月の大けが』と例えられるくらいダメージが大きいので、妻の体と心を休めて欲しいなという思いがあった」とのこと。果たして自分が全治1か月の大けがを負った場合、ひとりで家事や育児を全て担うことは可能でしょうか?

 このような認識があれば、「育休=ただの長期休暇」とはならないですよね。ごりさんの妻は、5月下旬までは里帰りをしているため、その後ごりさんも育休を取得する予定とのこと。妻の妊娠中も家事はほとんどごりさんが行っていたそうなので、いざ育休中に何をすればよいのかわからない、というような心配はなさそうです。

■ 赤ちゃんの成長はあっという間「目に焼き付けておきたい」

 また、ごりさんが育休取得を決めた理由には、成長著しい新生児期、乳児期の赤ちゃんの成長を目に焼き付けたかったから、という理由もあります。

 この時期の子どもの成長は1週間でも見違えるように成長し、まさにあっという間に大きくなっていきます。「その時期を仕事で忙しくて見届けられないなんて、自分が死ぬ時に後悔すると思いました」とごりさんは言います。

 妻の為、子どもの為、という献身的な思いも大切ですが、やはりまずは自分の為であることが行動の原動力になることは間違いありません。「家族はもちろん、自分にとっても有意義だった」と言えるような育休期間にすることが、延いては今後の男性育休の取得率にも関わってくるでしょう。

■ 2022年4月より取得促進が義務化へ

 男性の育休取得率が伸び悩んでいる現状を踏まえ、「改正育児・介護休業法」が2022年4月より施行されています。

 これまでは努力範囲であった、企業から従業員への育休制度の説明および取得の促進が義務化され、使用者側である企業は、労働者側である従業員へ、個別に育休取得制度の通知と意思確認を必ず行わなければなりません。

 義務化ともなると、育休制度の認知や取得率の向上には繋がるでしょうが、とはいえ、同時に「ただの長期休暇」と思われている認識を変えていくことも必要でしょう。

 本来は家族の為、自身の育児経験の為に取得するはずの育休が「自身の趣味の充実」や「日ごろの労働の休息期間」のように扱われていては、こうした制度も本末転倒。

 企業側が正しく制度の説明を行うとともに、取得者側も「育児や家事、産後の妻のケア」という育休の目的を遂行するための期間、という考えを持つべきと思います。育休は「休暇」ではなく「休業」なのですから。

■ 育休が必要な人が気兼ねなく取得できる社会の実現へ

 「僕ら夫婦の夢は、子ども達が成人した時に『子育て最高だった!』と言って妻と乾杯することなんです」

 と、将来的な子育てのビジョンを少し照れくさそうに話したごりさん。育休期間は、あくまで長い子育ての一部にすぎませんが、周囲との相互協力は不可欠。長い人生において、パートナーとの良好な関係を築いていくための、ファーストステップとして考えるのも良いでしょう。

 出産後の家事や育児を任せきりにしたばかりに、夫への気持ちが冷めてしまったという話も良く聞きますから。

 インタビューの最後には、「これを機に男性の育休取得の背中を押せればなと思います。やはり育休取得には勇気もいるし、批判もあるのですが、そこを超えて『家族のために』を最優先で行動できる人が増えたらうれしいです」と、投稿に込めた思いを語ってくれました。

 もちろん、それぞれの家庭の事情がありますので、全ての男性が「必ず育休を取得すべき!」とは言いませんが、取得が必要な人が、気兼ねなく周囲に相談できて、キャリアや金銭面において心配なく、適切に取得できる、そんな社会が実現出来れば素敵だなと思います。

 こうしたSNSへの投稿や、法改正をターニングポイントに、今後の更なる育休制度の促進と、取得者並びに周囲の人々の理解が進んで欲しいと、切に願うばかりです。

<記事化協力>
ごりさん(@gorisan1202)

(山口弘剛)

【日時】2022年05月22日 09:00
【提供】おたくま経済新聞

#112022/05/22 09:27
Fラン大学とか行くなら暇だろ?
在学中に子育て技能検定を受けて
就職にも役立つようにすればいい

[匿名さん]

#122022/05/22 09:29
今日は日曜!
ひきこもりはカレンダーとか見ないのか?
痛いところをつかれりゃ反撃するだけのバカ
それで悦に入って話題から脱線
どんな記事を読もうと全く意味のないバカな連中。

[匿名さん]

#132022/05/22 09:31
全治1ヶ月では無いです
3ヶ月です
1ヶ月で元の体に戻る訳無いです
人それぞれストレス等で3ヶ月以上かかる場合ものの有る

[匿名さん]

#142022/05/22 09:36
育休については良く書かれてる
産後については男性が書いた記事と納得
家事なんか当たり前の話
子の世話も当たり前

[匿名さん]

#152022/05/22 09:39
宮崎夫妻のせいだろ

[匿名さん]

#162022/05/22 09:43
出世が遅れるだけ

[匿名さん]

#172022/05/22 09:45
昔の体質の会社は無理。

[匿名さん]

#182022/05/22 09:50
男が育休に入ったら、女がその後釜に入ればいい。

[匿名さん]

#192022/05/22 09:51
そーそー、みんなが働いているときに
疲れきった妻を差し置き別の女と
パコパコする楽しさっていったら、そりゃあもう、、、

[匿名さん]

#202022/05/22 09:54
男が取得する必要性かまったくないんだよな
乳出るわけじゃねーし

[匿名さん]

#212022/05/22 09:57
だって普段から全く世話してない。

[匿名さん]

#222022/05/22 09:58
賃金上がるわけないよね。社員が仕事してないんだから。

[匿名さん]

#232022/05/22 09:59
>>0
公務員の育休は給料が出てる為に、徴税の見直しがないと、田口みたいに楽してかぜ奴等が増える

[匿名さん]

#242022/05/22 10:03
育休って給料でるのか!

[匿名さん]

#252022/05/22 10:07
一般企業の制度なら、その会社のやり方があるので気に入らないなら辞めるしかないだろうね。
でも公務員の育休となれば、我々の徴税から見直しをしないと
育休の期間も給料が出るとなればね(笑)

[匿名さん]

#262022/05/22 11:08
そもそも子供産みすぎ
少子化を進めなければ
人類は滅びる

[匿名さん]

#272022/05/22 11:10
>>26
それな

[匿名さん]

#282022/05/22 11:12
>>20
関係無いな
今時女もほとんど粉ミルクで母乳なんかやらんだろ

[匿名さん]

#292022/05/22 11:13
>>25
それな

[匿名さん]

#302022/05/22 11:14
>>24
それな!

[匿名さん]

#312022/05/22 11:16
人によるだろ。リストラ候補、窓際社員が育休とるなんていったら、会社は嫌がらせする。

[匿名さん]

#322022/05/22 11:20
育休って2〜3年くらい?

[匿名さん]

#332022/05/22 11:22
19日発売の週刊文春は、『自民党の細田 博之議長』が女性記者に《今から家に来ないか》と【深夜に電話で誘う】など、❤️セクハラ❤️と受け止められかねない行為を繰り返したと報じています‼️

[匿名さん]

#342022/05/22 11:36
女が儲けて来てくれたら、それに越した事はない

[匿名さん]

#352022/05/22 11:37
男性の育休はただの長期休暇だよ

[匿名さん]

#362022/05/22 11:39
>>31
いない方が仕事がスムーズにいくような人なら
むしろ会社としてはとってくれた方がいいやろ

[匿名さん]

#372022/05/22 11:41
育児休暇って旦那さんと奥さん両方が同時に取っても問題ないんか?

[匿名さん]

#382022/05/22 11:43
†山口哲子は人罪、辞めて貰って吉†

[匿名さん]

#392022/05/22 11:43
無理無理無理

ただでさえ、ブラック企業が9割なのに、
どこをどうやって、男の育休が取れるんだよ?

有給休暇ですら、旅行とかはダメなんだぞ?
風邪とかじゃないと

会社の体質なんぞ変わる訳がない。

[匿名さん]

#402022/05/22 11:44
男が家居て何するの?

[匿名さん]

#412022/05/22 11:52
>>40
掃除洗濯料理、買い物、ミルクを飲ませたりオムツを替えたり、やることなんて無限にでしょ。

[匿名さん]

#422022/05/22 11:54
黄金の3ヶ月でアタッチメントちゃんと作れば特別支援児も減少するんじゃね??

[匿名さん]

#432022/05/22 11:57
二人で産んだ子なんだから
二人で育児するのが当たり前

[匿名さん]

#442022/05/22 11:57
育休期間は女体化する!

[匿名さん]

#452022/05/22 12:02
育休所得率はあがらないよ、育児より仕事の方が楽だから。
これはほとんどの男の本音。

[匿名さん]

#462022/05/22 12:02
われわれには関係ない

[匿名さん]

#472022/05/22 12:08
育休って飛び飛びじゃ駄目なの?
土日月だけとか

[匿名さん]

#482022/05/22 12:11
たまに休めるなら良いけど
そんなに休んだら干されるよ

[匿名さん]

#492022/05/22 12:30
何でもかんでも男女を同じにしないと気が済まない連中が
「多様性に寛容な自分!」とか思っちゃうインチキダブスタの原因は?

[匿名さん]

#502022/05/22 12:48
机上の空論だな。男が休んだら色んな意味で肩身狭くなるんだよ。

[匿名さん]

#512022/05/22 12:54
共働きを見直せ

[匿名さん]

#522022/05/22 12:55
核家族をやめろ

[匿名さん]

#532022/05/22 12:56
育休さん

[匿名さん]

#542022/05/22 13:14
俺らの会社なんて育休推進してるから育休取ったら現場の人らで大喧嘩起きたで

[匿名さん]

#552022/05/22 13:15
乳も出らんのに休んで何すんの?
外で稼いでこい
オムツも買えんぞ

[匿名さん]

#562022/05/22 13:26
男性の育休?
ただのさぼりだろw

[匿名さん]

#572022/05/22 13:27
てめんとこの暇なババア呼んで丸投げしろや。
嫁姑問題こじらせるから回りに迷惑かけるんだよ。


無料のもりこババつかえや。

[匿名さん]

#582022/05/22 14:07
>>48
育児がある意味仕事みたいなもんだけど
休業してる本人はそう思ってても
他から見たら休暇は休暇だからさ
まわりにとっても、職場に迷惑と負担が
かかるのは事実だからね

[匿名さん]

#592022/05/22 14:08
男性の育休はただの長期休暇でーす

[匿名さん]

#602022/05/22 14:49最新レス
ほんとそれ

[匿名さん]

スレが立ってから30日を過ぎるとレス投稿が出来なくなります。

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