👩🏻‍💼 鳥取会社・就活

>>50
そういう意味じゃねぇよ…

てか、安価違うしwww

>>49
あんたオモロスギ

俺の場合は得したけどな！

人間不信て(笑)

>>54
こいつもキチンwww

サービス残業とか普通なんかな、、

東郷工業団地のリコーマイクロエレクトロニクス株式会社は
人権侵害疑惑の調査依頼を無視して相手にしてくれない。

>>56今どき普通でしょ。嫁は教員だけど帰ってくるの毎日８時くらいだぞ
俺が前勤めてたとこは定時から１時間以内に帰れる日とかなかったわｗ

>>58
状況によるだろ、ある程度もらってるならわかるが給料が低い上に2時間もサービス残業させられたらたまったもんじゃないわ。

>>58
公務員はいいね…

ウィー○メディカ○は何時ごろまでしてるの？

>>42
社長かどうかしらないけど、目がぎょろっとしたおっさん。何か話してた時にそんな話してた。で、会社の業務以外のことやってて、辞めさせたって聞いたよ。ま、嘘でそんなことは言わんだろう。

>>59
営業ならそれ普通だよ。公務員、医療系以外はどこもそんなもんだろう。公務員といっても教員はサービス残業地獄だよ。休みの日の部活なんて何の手当もなしらしいし。よく頑張るよな。

リコーマイクロエレクトロニクス株式会社は
弁護士７人もつけて、人権侵害疑惑調査依頼を無視。

>>62

怖っ

会社の業務以外でって

>>61
あの会社は駐車場どこなん？

実名だされて、かえす言葉が無いリコーマイクロエレクトロニクス。

名誉棄損で逮捕状

>>68
アンポンタン

マッサージ店などウンコがする仕事じゃ

残業たいぎいなあ

>>70
おまえみたいなうんこが行くんやろが(笑)

毎日９時までサービスとかだる

鳥取のイ○イ。ドラッグストアで最悪らしい。従業員かわいそう。朝から晩まで同じ人がいる。しかも、休みも明らかに少ない。

>>74
サービス業のしかも地元企業の自営なんてどこでもそんなもんだろ。
甘えだわ。

>>75
一緒にされたくないしな〜俺の会社は規則重視だから週の労働時間は必ずきっちり守ってるわ。

リコーマイクロエレクトロニクス株式会社は
弁護士７人もつけて、人権侵害疑惑調査依頼を無視。

>>76
定番の公務員ってオチか？

>>78
まぁそういう事だろうね

平均労働時間は？

30分

だいたい１７時間勤務が多い
たとえば、先週の勤務時間は
月曜日６時開始〜２２時まで
火曜日６時開始〜２３時半まで
水曜日７時開始〜２３時半
木曜日６時開始〜２３時まで
金曜日７時開始〜２２時半まで
土曜日７時開始〜１４時まで
通勤時間が片道４０分で、
残業代なし、役職なし平社員５年目
正社員ですが、雇用保険などの保険は一切なし従業員６人。
休憩が４５分で基本給１０万円。
日曜も会議で毎週２時間ほど。
ブラックですか？

>>82
ﾌﾞﾗｯｸすぎますよ

どんな仕事だったらそんなことなるんです？

>>82
基本給って……最低賃金割って無い？

>>82

基本的な労働時間は何時から何時まで？

リコーマイクロエレクトロニクス

リコー

>>84と>>85へ

ハロワに出てた求人内容では
基本的な労働時間は朝９時から夕方５時までです。休みは、月に８日…。
基本給は13万円。
ですが、実際は、上みたいな感じ。
労働契約の書面もコピーを取る前に
目の前で改善点があるといわれ没収されたっきり。
給料に関しては、互助会費という名目で数万円ひかれてます。
ちなみに互助会も組合もありません。
ちなみに家族の不幸で希望を希望したらとれずに、
有給を希望したら、給料から１日１万円欠勤扱いで引かれてますた。

ちなみに、会社自体は
爆サイの他のスレなどにも出ます。このスレにも１度は出てます。
ウィメや利己ではないです。この２つがむしろ神に見えます。

みなさんは、どう思いますか？
株式会社です。
月給から日給にかわりました。

雇用は正社員
給料は、日給一万
暇なら休み
保険関係は何もありません。
健康診断もなし。

給料は手渡し
給料日を忘れられる事も。
個人で、保険を払う為、手取りにすると、10万前後の計算になる月も。
転職を考えていますが、一ヶ月前に申告しないといけないとの事。しかし、

実質は、日雇いの待遇です。
それでも、一ヶ月前申告が、筋なのでしょうか？

>>88
日○機？

>>90
違います。任天堂Ｄ〇です。任天堂ではありません。
とりあえず、給料明細をこれまでの分全部保管してますが、
タイムカードもあったほうがいですよね？
もし労働局とか行くなら。
なんか、周りからも、タイムカードあるあら勝てるみたいなこといわれましたが。

>>89さん。一緒にがんばりましょう。
退職に関しては、私も考えていますが、
うちなんか退職は６か月以上前に申請です。
なので、ハロワで聞いたら、無理やり仕事をさせることは
誰にもできないから喧嘩別れになるかもしれないけど、
事前に書面で申告をして辞める日をかけばいい
ということらしいですが。

>>91さん。同じ気持ちの方がいて、すこし気がらくになりました。ここは、大概ちゃかす人多いので。うちは、給料明細なんてありません。嘘のような話ですが。本当なんです

>>89
給料面、休日面の事は気の毒に思いますが、突然の解雇以外は一ヶ月前は普通ではないのですか？

いくら会社の形態が変わったとしても、給料は支給されてきたわけですし、後任者にきっちり引き継ぎして辞めるのが筋だと思いますよ。

>>93さんコメントありがとうございます。
一週間通しで休みもあり、実質1人で、仕事は、まわります。社員は、経営者と自分の2人。です
社会人として、やはり一ヶ月前ですよね。

検索すればわかるが
なんといっても、リコーマイクロエレクトロニクス

リコーは、言うほど悪くないよ。派遣ギリとかは、どこも同じ。社員の待遇も、どこの会社も、波は、ある。派遣や、バイト、契約なんて、切られる前提を頭においておかないと駄目だろ

私は派遣先の面接で、いつ派遣切りがあるか、わからないから、それを承知してくださいと言われ嫌なら、止めてくださいと言われたわ！

共○運送はどんな会社ですか？

○○青果みたいなとこのトラック配達員なんかもろくでもなさそうなの多いな。