人を育てられない職場こそ底辺の証

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NO.11158768 2023/06/01 11:33

人を育てられない職場こそ底辺の証

#34: 投稿者により削除されました
#35 2023/06/04 22:49: パワハラ; [匿名さん]
#36 2023/06/04 22:49: >>33
うちの施設では介護用のアシストスーツ使いだしてから、移乗が楽になって腰痛が無くなったよ。電気を使わないから入浴時にも使えるしね。; [匿名さん]
#37 2023/06/04 23:31: 休んだら他の職員に連絡せんといけん、休みの人にも連絡してきてもらわんといけんって言ってきてさ。お前どんだけ坐骨神経痛痛いか知らんだろって思うし。つか体調悪かったら休ませて職員で調整するしかないだろ。こっちだって好きで休みたいわけじゃないし。
少し痛みひいて歩けるようになったから夜勤いったわ。; [匿名さん]
#38 2023/06/04 23:37: 病院行ってそんときは痛みひどくなかったし休まずいけるって思うしけどいざ朝になったら痛みまして会社の人に言ってきたら何で昨日の段階で電話せんのん休みになったら勤務の調整とか色々あるけえって言ってきてさ。しょうがないじゃんそんなん。
それで休むんなら医師の診断書がいるって言ってきてだいぶ調子良くなったので仕事いけますって言ったら医師の診断書持ってきtrねって言ってきて
は？ってなるわ
お金もかかるし病院の先生もは？ってなるからもらえんと思う; [匿名さん]
#39 2023/06/04 23:39: 会社は土曜日に病院に行った記録のレシートを確認したいみたい。どんだけ疑っとんよ。労基に電話しようかな。もう調子良くなったからわざわざ会社に提出せんで良くないか？; [匿名さん]
#40 2023/06/05 00:09: >>39
労働基準法に診断書提出の記載は有りませんから、提出しなくても労基違反にはなりませんが、会社の就業規則で義務付けされている場合は、提出しなければなりません。
ですからまず会社の就業規則を確認してみてはどうでしょうか？逆に鎖骨神経痛の原因が、仕事によるものと断定だきるのでしたら、労災認定してもらうと言う手も有りますよ。; [匿名さん]
#41 2023/06/05 00:13: >>39
それと就業規則に義務付けされていない場合の費用は、会社持ちになります。個人持ちになるのは腰痛の原因が自己都合の場合で、尚且つ会社の就業規則に義務付けがされている時だけですよ。; [匿名さん]
#42 2023/06/05 00:49: 休む場合は提出せんといけないって就業規則に書いてあって別に当日痛くても痛みが軽減して働けたら別に出す必要ないですよね？
良くなって働いているわけだから; [匿名さん]
#43: 投稿者により削除されました
#44 2023/06/05 05:15: パワハラは証拠集めて裁判所にパワハラ認定してもらわないとパワハラと認められないはずですよー、確か; [匿名さん]
#45 2023/06/05 05:44: 10レスから見てみw; [匿名さん]
#46 2023/06/05 07:49: 人を育てることも社員としての義務って考えてないからだろうな。
パートやバイト気分で仕事してる社員ばかりだから育てる気がないし何でも他人のせいにするんだよ。; [匿名さん]
#47 2023/06/05 10:32: >>40仕事中になった怪我は、病院側から労災にしますか？って聞いてくるよ＾△＾😄; [匿名さん]
#48 2023/06/05 10:32: 会社の方も最近では、無資格者の採用をしない所が増えて来てる。だから、無資格を採用してる所にはクズばかりが集まって来るから、そんな施設は酷い事になってるんだろうな。; [匿名さん]
#49 2023/06/05 12:11: >>48
無資格や初任者はいらん。雇ってもせいぜいパートだね。; [匿名さん]
#50 2023/06/05 12:26: ウチは介福持ちからしか採用しない; [匿名さん]
#51 2023/06/05 15:18: >>1
これどういう意味？; [匿名さん]
#52 2023/06/05 16:25: うちでは無資格採用してる; [匿名さん]
#53: この投稿は削除されました
#54 2023/06/05 17:22: >>53
そうかなあ
資格取得条件をもっと厳しく難しくして欲しいと個人的には思うのだが; [匿名さん]
#55 2023/06/05 18:02: 無資格で採用されて、それから資格取る人もいるが、資格は必要ないものなのか❓; [才谷梅次郎]
#56 2023/06/05 18:35: >>55
資格要件のある業務や事業所加算要件に関わってくるだけ
本人になんの見返りもない; [匿名さん]
#57 2023/06/06 04:54: 会社は兎に角人を増やして施設を増やしたいのに現場はちょっと使えないと直ぐに同調圧力で追い出しにかかると言う悪循環そりゃ会社も傾くわ。; [匿名さん]
#58 2023/06/06 05:04: 動きで若い奴に劣るのはしょうがないだろ中高年なんだから次の会社では動きのスピードはそんなに要求されないし上手くやってるわ; [匿名さん]
#59 2023/06/06 05:28: 給与を高めに設定してある所は人が集まるのか新しい施設を次々にオープンさせている所が多いね。人件費に金かけてる分利益率は低いはずだけど何でカバーしてるんだろ？
ウチはそんなに手を広げないけどね信用第一でやってるし量より質なんでね、特養メインだし。; [匿名さん]
#60 2023/06/06 06:25: 金出してる方からしたら文句あるなら辞めろってのも分かるんだよね。俺は文句も聞くけどね相手のガス抜きになるし良いアイデアが出て来るかも知れないし。
俺は金出してないけど我が家は出してるし。; [匿名さん]
#61 2023/06/06 10:34: 冷静に考えて今の職場が良くなると思いますか？？うだうだ考えずに自分の役割こなして深入りしない。これにつきます。; [匿名さん]
#62 2023/06/06 12:02: まともな人から辞めていく職業に常時ランクインするような職業なのに人を育てる意味よ。経営者からすると人に投資するだけ徒労に終わる。上だけ押さえて下は捨て駒、底辺ビジネスの基本です。もちろん表面的にはポエムをささやくw; [匿名さん]
#63 2023/06/06 12:04: 綺麗事言って搾取する側に回れば天国🤩; [匿名さん]
#64 2023/06/06 12:07: >>59
特養メインなのに量より質？笑
手を広げず信用第一？大笑　; [匿名さん]
#65 2023/06/06 12:30: >>61
今は介護業界から離れているので何ともwただ身内がやっている施設をたまに手伝うかぎりでは出すもん出してればそれなりにレベルの高い人は集まるし嘘や誤魔化しが無ければ職場環境も良くなるしついて来てくれる人も増えます。; [匿名さん]
#66 2023/06/06 12:31: >>64
特殊な事情があるのですよw
貴方に言っても理解出来そうに無いので絶対に言いませんがw; [匿名さん]
#67 2023/06/06 12:38: どの業界でもそうですが１つ言えるのは社長はしょうがないとしても部隊長クラスの人間がふんぞり返っていては下もついて来ませんよと。; [匿名さん]
#68 2023/06/06 13:39: いばってるやつに役職を与えたら組織死ぬ。; [匿名さん]
#69 2023/06/06 14:01: >>66
恥ずかしいレスをしている自覚すら無いようで（失笑）; [匿名さん]
#70 2023/06/06 14:06: 底辺に近づくほど獣に近づく。とは介護業界の格言です

モラルや倫理観、基礎学力等の著しく低い職員が多いのは紛れもない事実です

故に、まともな人から辞めていく職業に常時ランクインするのです😄; [匿名さん]
#71 2023/06/06 18:58: 結局現状維持したいんでしょうね政府は。これ以上良くなる事はないでしょうが悪くなってくると少しテコ入れが入るその繰り返し。国民もそれで良しと思っているのではないでしょうか？; [匿名さん]
#72 2023/06/06 19:03: 意地汚いのが役職つくと破壊人選は慎重に; [匿名さん]
#73 2023/06/06 19:34: 悪いけど現場じゃないよ; [匿名さん]
#74: 投稿者により削除されました
#75: 投稿者により削除されました
#76 2023/06/07 08:38: バレバレなんだよなあ; [匿名さん]
#77: 投稿者により削除されました
#78: 投稿者により削除されました
#79 2023/06/07 12:38: やめていったまともな

人たちだけが残っていたほうが

いい施設になりそう。

少なくとも、今より人手不足になることはないだろう。; [匿名さん]
#80 2023/06/07 12:52: 身も蓋もないことを言うと、人を育てられようが、育てられなかろうが介護は介護です(*´Д`)

底辺の証のポイントはそんな要素ではありません

仮に人が育てば介護は底辺でなくなりますか？
育つの定量評価、定性評価の基準は何ですか？
その評価を査定に反映できるのですか？

チープなポリコレ、ポエムで本質を矮小化するのは悪党の常套手段です。それを理解できない、リアル便器にこびりついた💩君😄　; [匿名さん]
#81 2023/06/07 12:58: >>79
そういうことです。悪循環の構造が変わらない限りずっと底辺なのです😄　
職業的に育てる以前の問題で最初からつまづいているのです👀; [匿名さん]
#82 2023/06/09 11:49: >>80
賃金だけではなく、イメージの問題です。

気持ちよく働けるかどうかということです。
数値化できない部分でのクオリティーです。

あなたのような、
それがわからない人が介護をしているかぎり、
人がやめていくでしょうし、
印象的に底辺であり続けるでしょうね。

数値化できない価値基準、
つまり道徳的な質こそ、
介護現場に必要なことなのです。; [匿名さん]
#83 2023/06/09 18:25: が　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　み; [匿名さん]

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