🧓 福祉・介護全国

松潟はさまざまな点で抜りがある。施設全体として、それを良しとしている感じ。書類関係はザル。行政指導受けているのにね。新しい施設長は、うまくやっているのかな？

某デイはヤバイって聞いた。管理者がクズすぎて年間５〜１０人くらい辞めていくらしい。
パワハラモラハラがすごいんだってさ。
入れ替わりが多いところはヤバイんだろうよ。

北斗晶とジャガー横田を足して二で割ったような容貌のサビ管らしい。

>>53
東にいたNs？

>>54
経歴はわかんない。聞いた話だから。
ただ聞いた時点ではY田にいたっぽい。
今もいるのかはわかんないけど。

うちの相談員、風邪ひいて休む連絡にLINE使ってましたよ。
非常識すぎて言葉を失ったけど、管理側も仲良しこよしで何事もなく一日が始まった…。
すごいなーって思いました。

女の施設長＆管理者ってどうなの？男のおれとしては、やりずらい

>>57
優秀且つ謙虚で対人マナーも道徳もある人ならば男も女も関係ないっしょ。
ただ残念なことに、女の上席者でまともなのほとんど見たことない。
実習とかではいたけど、愛宕でも愛宕来る前も見たことない。
あくまでいち個人の経験論なので悪しからず。

感情論で動いたり、気が強い女は100％駄目(´Д⊂
決して人の上に立たせてはいけないタイプ。
でもそんな人材を部門長や施設長にしてしまうのが愛宕という組織。
ただし、男でもどうしようもない上司はいる。

確かに確かに(笑)

愛宕福祉会のケアマネはどうなの？
良い噂聞かないけど。

女性のケアマネとしか一緒に仕事した事ないな。当たり外れが激しいね。

穏やかで控えめなケアマネさんは良い方なんでしょうね。
もっとこうしろよと言いたくなるところが多少あっても、害がなければまあいいかって感じですわい。
でも負けん気強い人とか、すぐ感情的に怒る人は駄目。
自分の感情すらコントロールできないやつが他人の世話焼こうなんてちゃんちゃらおかしいですな。
これは愛宕に限らず他の法人のケアマネでも言えることですがね。
自分の思い通りにならないと怒るやついるからね。

S施設長は、相変わらず偽善者ぶってるかな？

>>64
どこの施設？

S施設長って？

>>65
松と大の兼務？豊で労基が入った時の人。

どっちかというと西側の人間なんでそっちの事情はわからんとです。

>>68
西側はどんな感じですか？

中之口と吉田はどちらが評判いい？

中之口の栄養士さん、かわいかったなぁ。今も続けてる？

>>70
利用する側の目線では吉田、職員目線では中之口優勢かね。
吉田でくすぶってた人が中之口移って開花したり、中之口で優秀だった人が吉田きて辞めたり。
でも地域の評判は吉田の方が良い気がする。職員の犠牲によって。

臼井や巻わ？

>>73
うすいは成績良いみたいね。巻は有料とデイだっけ？情報入ってこないな。
他の施設とのネットワークがもっと欲しいね。
人格おかしい上司とかを事前に把握できれば多少被害が減るかもしれんし。
あとヤバイ部署とわかってれば異動断固拒否するし。

頼むからやばい人に権限与えるのだけはやめてほしい。
やばいのが上に立っても害しか生まない。
いくら稼働上げても人が辞めまくったら大赤字。

中之口は地域の評判悪いの？

ボランティアがスゴいって聞いてるけど

この時間になるといつもバカがわいてくるね(笑)

>>76
悪いわけではないのでは？
78の頭が悪いのはよくわかったけどｗ

>>77
立地条件もあると思う。都市化が進んでいる所は、隣近所でさえ関係が希薄だけど、中之口は回りになにも無いし、競合施設や娯楽施設も少ないから…。

バカがわく、お前もバカの1人だな(笑)
しかし、面白くない事が沢山あるなら、さっさと辞めれば良いのに…辞める勇気もないから影で文句ばかり言って、上がど〜のこ〜の言う前に一生上に上がれない厄介者。使えない人間か

>>81
結局、おまえが一番バカだろ。
面白くなかったら辞めるって、ゆとりかよ。

>>82
ゆとりもね〜高齢か

Nsのいじめが酷すぎて異動したいです。
どこも、やはりNsってキツいのかなぁ〜

>>84
Nsの中でもいじめがあるので、より強い人が残っていく仕組みです。

>>81
空気読めないやつは出てけ。負け犬。

>>81
社会はもちろん、仮想現実の世界にもお前のようなやつの居場所はねーよ。

>>78
>この時間になるといつもバカがわいてくるね(笑)

自分で自分のことをバカと言っている事実に気づかないほどの馬鹿さ加減に和みました

恥ずかしいやつ。

>>84
まともなナースもいますよ。
ただ病院とかでいじめられて病気になって逃げてきたナースとか、底辺を這いずり回ってようやく資格取ったみたいなナースが多い。そういう人たちは性格ひねくれてるのが多い気がする。

苦もなく軽々4大出て新卒でいくつも資格持ってるナースが必ずしも良いとは言えんが、自分の知る限りではエリート型の方が性格まともなの多い。
能力的余裕が心の余裕を生むのかな。
家庭やプライベートが上手く行ってない人は職種関係なくヤバイけど。

古株Nsは変なのばっか。
特にバツありはおかしな人ばっか。

うちのNS性格悪すぎて生理的に無理。
なんでわざわざ人を不愉快にさせる言い方しかできないのか。
そんなんだからいい年こいて独り身なんだよって感じ。

結局、自分の部署が一番大変だ、他はわかっていないっていうことでしょ。だから、他人にやさしくできない。

自分はこんなに大変なのだ！自分ほど大変な境遇で頑張ってるやつはいないのだ！
…と信じ込んでるうちの管理者。自分が要領悪いやり方してるから余計な仕事が増えるんでしょと思うのだが。
そして現場には重い負担を強いる。簡単なことをわざわざ大変なやり方でやらせる。でも「現場を知らん人間は」…としきりに語る。
自分の言ってることとやってることを正しく理解できているのか、本当にわけわからん。
古い福祉しか知らん人間が利用者本位だのなんだのと知ったふうなことを言いだすのが一番タチ悪い。

たしかに。福祉の世界では、効率を上げることは、悪でしょうか？ 業務を集約して、専門職を配置したのに、ユニットケアの名のもとに介護職に仕事を戻す。食事、掃除、洗濯………。介護度の低いうちはいいが、上昇に伴い手が回らなくなる。いったい何をめざしているのか？

福祉や医療しか知らん連中は自分たちが特別だと勘違いする傾向がある。
社会福祉法人や認定受けた医療法人は税制優遇あるけど、それ以外一般企業と何ら変わらんのに。
例えば製造業界ならいい商品開発して売れたら、より低コストで効率よくそれを生産する工夫をする。質の向上だけでなくて。
でも福祉業界は質の向上しか考えられない。コストは無視。サービス残業も残業代踏み倒してるだけで、実際には費用が発生してるのにね。労働者負担で。
自分だけ楽するために怠けたり、顧客に雑な対応するのは論外だが、業務を合理化して楽することは悪ではないどころか重要なこと。
脳が古いおばちゃん連中はそれが理解できないんだなこれが。

合理化＝悪と決め付ける。
何かにつけて「それは現場の都合だろ」と決め付ける。
ただの独りよがりの自己満足は、実際には利用者に何ら届いていないという事実には気づかない。
温かいですね。頭が。

古い時代の管理者には、人を動かすとお金がかかるという認識が無い。勤務時間内なら何をさせてもいいわけではないし、その為に、残業が発生することもある。職専免にすればすむわけでもない。代わりの休みが取れなければ意味がないよ。
本気で気合いでなんとかなると思っているのかね。

愛宕って体育会系のノリあるよね。
もう少し品格を大事にしてくれないと福祉の評判がますます落ちる。