>>114
頑張るって言っても「ムリしない範囲で」っていうのが前提なんだけどね。やっぱり人それぞれにペースがある訳だし。
一度やり出したら止まらないっていうのも個々のペースの一環だし、息絶え絶えで喘ぎながらも何とか熟そうと努めるのも一つのペース。
それを『上司らがムリさせる』あるいは『当事者がムリして・・』ってところまで一貫させちゃったら、業務以外のものにまで支障を来たしちゃうでしょ。
やたらに責任感や罪悪感を煽ったり、敗者の烙印を一方的に押し付けに掛かる形で強引に動かそうとすれば
反ってミスを増やして穴だらけにするだけだから注意ね。