もうあの主幹の下で働けない。すごいやり方。誰も見て見ぬふりなんか?
[匿名さん]
頼む〜兼務ならデイルームに来いや!ケアマネ6人もいらんわい
[匿名さん]
ケアマネ業務大変なら新規受けんなよ
一人死んでから一人受けりゃいいじゃん。
仕事こなせんのに新規受けんないや。
んで?仕事増やしといて、職員も増やしたいと。
現場からケアマネいくと現場足りないんですけど。
人員の補充もせんくせに。
ケアマネ6人て(笑)事務所せまいんですけど。
暑苦しいんですけど。(笑)
[匿名さん]
事務がしたければ事務員でもなりゃーいいじゃないですか?事務仕事は本部や所長に評価されやすいからですか?自身の持つ介護のレベルに相応しくないからトイレ介助はしないのですかねぇ?
[匿名さん]
人事考課もいいけど、下の職員が上司の評価表書くってどうだろう?
良い会社は、そんな取り組みしとるが。
[匿名さん]
ボトムアップとか言いながら部下が上司の評価が出来ないなんてナンセンス。結局分かってやってるんだろ
[匿名さん]
できる可能性がある事を書いとけば桶。マニュフェストみたいな
[匿名さん]