💊 メンタルヘルス総合

アハハ
意味がわかった
お手数おかけします。

いや、ここは独特なんですよ
ちょっと他と違うのですよ
私は流れ者なので、色々みてるのとマーケティングが好きなのですよ。視野が狭いから私に任せればとか、責任のなすりあい、夢をみてると思うのですが、私のやってることはここの層にはうけないですよ。そこはふっとんでるんですよ。考えてないというか。
だからアホなのですけど。
できないから誰かに押し付けたいだけの話しです。結果がでなきゃボロクソに言い出すと思いますよ。
まあ、そういう所なのですよ。
だから、アホしか勤めてられないのですよ。依存体質と。

あとここのお悩みは、根本は技術より人間の圧が足りないのですよ。
言われるがままっていうこと。
頭が足りないのと、気が小さいのですよ。
それが問題なわけです。

最終結論（俺様が素晴らしい結論を出してくださっているにも関わらず、教育のことを何も知らないゴミクズが的外れなコメントしているので再掲載）
若手のチャンスを奪っている再雇用制度は必要ない。再雇用制度は必要だという的外れなバカがいるが、再雇用制度が若手のチャンスを奪っているという現場の声が多数あり。現実から目を背けるな。

再雇用の枠を決めてから新任教員の採用数を決めること自体おかしい。新任教員数を決めてから、若手の常勤講師、非常勤講師の数を決め、それでも足りない時に再任用制度を利用する。高齢者が若手のチャンスを奪うことはあってはならない。

採用試験に合格しないのは、「教員に向いていない」「勉強が足りない」「甘えている」等救いようがないバカどもがいるが、完璧な的外れ。採用試験の合格が難しいのは上記のように再任用制度のせいである。事実再任用の定年過ぎの教員が次年度の仕事があるが、若手が仕事を失なったという声がある。

再任用制度は「人生設計できていない教員のための制度」である。ほとんどの教員が定年過ぎたら、潔く退職し後進に道を譲っているが、一部の人生設計できていない教員のために多くの若手がチャンスを奪われている。高齢者ドライバーが若い命を奪うのと同じことが教育現場で起きている。

再任用制度によって人生を狂わされた多くの若者がいます。途中再任用制度を支持する60歳のゴミクズ（スレ主）がいたことを本人に代わり深くお詫び申し上げます。

若者の未来を奪う再任用制度が一日も早く廃止されることを願いこのスレは終了とします。

追伸です

これも再三、伝えてますが
そんなに他がなかったのですよ
ぶっちぎりにちかかったと思います
だから、需要と供給どっちも層があつかったのです
ところが雨後の筍のように色々でてきてしまったのです
以前より激落ちなのはしょうがないこと
元々そこは運営の能力は誰もないですよ
本当に時代がよかった　ラッキーってやつです
建て直しなんて無理にきまってます
無能ばかりですから　笑

それを縁もゆかりもないのに押し付けようって、狂ってる　完全にクレイジー　いかれてるってやつです。

キ印男が絡んできたから強気になってるだけですよ
弱者ですから
庇護されたくてしょうがありませんから　笑

しりとりするで〜♪

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↑ダメやんかぁ〜

ビスケット

トリオ

俺様が最終結論をとぬかすど阿呆

呆〜〜ホウキ

↑ウ〜やろ？
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カスやで〜！

粕漬け

躁状態の狂人いるな

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カラス

>>587
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スイカ

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