会社の収益より存続ができるのか？疑問！
５年間で新入社員は離職、ハロワと求人誌で募集しても来ない。これが会社の評価。過去の問題より、未来の方向性ばり主張する。問題の解決を学ばない、それにより同じ問題が何度も発生する。学習しない会社はヤバ。
[匿名さん]
この会社は取締役がパワハラ凄い。労働者はパワハラと人事権の乱用として証拠集めをしています。
この取締役にぶら下がる基幹職も当然、部下にパワハラを行い、パワハラが正当性を主張している。
[匿名さん]
役職は仕事の内容ではなく、会社の権利を利用して、役職を維持してる。会社内のコマ相手にのみ発動する。
外部の社会人から見ると、かなり見っともない役職者、それに気付く新入社員はすぐ退職。気が付かないのは役員達が、笑笑。
[匿名さん]
会社の中がゴミだらけ、掃除もやらない、部品も散らかり、すべてが荒れ放題。
[匿名さん]
東北日発の親会社、日発発条の指導により、労働者の使い方（コマの刺し方）を伝授される。
パワハラ、セクハラ研修を受けると、受けた人は何故か？パワハラやセクハラをやっていない優良社員とみなされる勘違い信念が悪化させている。
[匿名さん]
接待交際費を役員や管理職の飲み食いに使い会社の経費として使い放題。必要経費では無いので税金対策。
[匿名さん]
そうやっかむな。いくら日本からの出張者が減っても元々違法斡旋業なんだから。
[匿名さん]
違うよ。親会社は霞浦だよ。
ポンポン船クルージングと海産物でもてなす、
違法観光案内ですよ。
よろしくないデスネ。
[匿名さん]
親会社からの天下り先のグループ会社に再就職。
天下り先も合わせて、退職金が最低２回は貰い
３回も退職を繰り返し、グループ会社を渡り歩き
退職金と役員手当てを総取り。
天下り先のグループ会社では親会社から来たと思えないレベルの知見が不足。
[匿名さん]
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