🆓 人材派遣・フリーター

交通費200円でるだけいいけど、あまりに近い人は全然でない
派遣先で働いてる別の会社の人の時給訊いたらﾃｸﾉｻｰﾋﾞｽより50〜100円上回ってた！
１ヶ月働くと8000〜16000円の違いがでてくる
同じ仕事してるのにおかしくない？

面接すら行ってなくて電話で仮に登録？次回いつか面接いくと携番教えてからオレもかれこれ一年は電話と留守録ある。
一度も出てないのに大したもんだ。

テクノサービスって色々な話を聞きましたが例えば人の管理の仕方が雑とか使い勝手が激し過ぎるとか。それで実際はどうか教えて頂けませんか？
更に更新の面では厳しいとかも。

　テクノサービスの営業担当者は柄が良くなさそうで且つ対応の仕方がわかってなさそうな気がします。
それから担当者の電話もしつこいと思います。
これらについてどう思いますか？

だいたいどこもにたりよったりだよ

静岡の蓼原にある某大手電化製品の会社にいたんだけど、そこで腰を痛めてしまった。
条件として、8時間労働+残業に休日出勤もあり。その上寮から職場まで片道徒歩30分の
距離を歩きで通勤してくれと言い渡される。
そんなもんで無理をして腰を壊してしまったのだが、知っての通りここの給料は月末締
め翌月月末払い。お金もそんなにほいほい準備できるわけでもないし、あとから簡単に
用意できるわけもない。二ヶ月先の毎日の食費や必要経費を維持するのでいっぱいいっ
ぱいなのに、行きたくても行けない病院を我慢していたら、担当が寮にやってきた。
説明をして仕事を変えたいという話しをしていたんだが、なんとか病院に行くなりして
様子を見るという話しで収拾。けれどもその次の日に別の担当が寮にやってきた。
そうしたら、前日に話しした事とは全く異なることを言ってくる始末。確かに連絡が少し
遅れてしまったんだけど、遠まわしに寮を出ていけといわれた。
挙句、腰が悪くても這ってでも来るのが当然だと言い始め、実は自分も腰をやっていて
（しかもヘルニア）手術した話しを突然言い始める。興味ない素振りをみせても最後まで
話す空気の読めなさを発揮してくれました。
こっちは女なんですよ。これ以上酷くなるように這いつくばってでも心酔するほど好きな
仕事でもないのに、したくないのも事実だし、腰の痛みは一生うまく付き合わなければい
けないもの。最悪なことになるまえに相談もしたのに、それも完全無視されました。
担当T氏、ほんともう貴方の腰痛武勇伝なんて聞きたくないし、自分のがんばりを基準に
他人を計るなんてもってのほかじゃないですか？
腰のことに関しては女性は敏感だとおもいますよ。男にはわからないだろうけど。
仕事内容に文句をいったら、工場見学でみせたじゃないですかと言い張るのはどうかと。
工場見学で見た工程と実際に仕事に行った工程が全然違う場所。作業工程が似てるという
だけで同じだと言い張る根拠がわかりません。
それを予想して仕事をOKしたんじゃないのか、と責める神経がわからないです。
初めて現場を見る人間が、そこの現場を見慣れてる人間と同じ視野で見れるわけがない。
それすら分からないテクノの担当T氏はクソですね。
休日に来てるんだってこと言わなくても、私服で来てるんだから見れば理解できるよ…
恩着せがましく言うとは、性格腐ってますね。

確かにテクノサービスはクソですが、派遣先により
クソを知ってか３ヶ月で取り立てくれます。
但し、かなり努力して働かないとダメです。
給与はマージン＋αです。
これは、事前に派遣先で前例があるか確認してからでない
とダメです。

テクノは電話ほんとしつこい！気になった仕事があったから聞いただけなのに勝手に見学の日時を決めてきたので断ったらあーだこーだ言いやがって、断らせてくれなかった。結局2時間も話し合いした結果変わらず日時を言ってきたんで根負けして行くと嘘を言ってｼｶﾄしました;

福岡県宮田の東芝の情報教えてください

はい

あ

最近あまりにも電話がうざいので登録抹消してもらうように電話したら作業したのか分からんがその後ガチャ切りされた‥。

こんな派遣会社登録すらしない方がいいぞ！！

電話対応は確かに態度がデカく自らの過ちに対して何一つ謝罪が出来ない馬鹿女。
なんとかならないのか馬鹿会社！

>>48
私もスニーカー
パクられてます！

電話しつこすぎ!!!電話シカトしてたら、自宅の電話にもかけてきやがったし(-_-#)

（社会の底辺×馬鹿）÷２
＝手臭のハケン

最近、思うんだけど、
この会社って、社員の質も、登録してる派遣社員の質も
悪くって
お互いそれで良いじゃん？みたいな感じで成り立ってる会社なんじゃないかってこと。

良心的な人は、この会社のやってることを見て、
それと同じように扱われて、かつ、腹が立ってるわけだと思う。

何も、派遣の実態を知らない人が
この会社に登録して、
いきなり、首にされたりして
「派遣っていったい何なの？」って思うわけ。

でも、この会社はそれが普通なので
それを訴えても何もしないし、
こういう会社があると、派遣が悪いね、なんて言われる所以なんだと思う。

私が思うのは
製造業でも、加工や組み立てでもわりと仕事としては
立派だと思うんですが
こういうのって、誰でもできたりする（特に、知識がなくてもできる）ので
人格の低い人でもたくさん登録してるんだと思います。

工場見学に行くため待ち合わせ場所に向かっていたら、
電話で「見学者数が１０人を超えたため、また今度にしましょう」
って言われた。

なんで？

おそらく、最初は誰でも声かけていて、
見学者がたくさんになったから、そんなにたくさん派遣入れても困るって
派遣先の人に言われたから、じゃない？

最初から、人を絞って電話するとかしないと
こういうことがおきるんだと思います。

釣り広告はどんなやつがあるのかな？？
すげー迷惑してるから皆知って欲しいよね。

たぶん、人材派遣のシステムってこうだと思うの。
派遣会社の営業さんが、派遣先に派遣さんを案内すると、
自分のポイントが上がる、みたいな。

それで、この会社って、
派遣さんが何も知らないのを良いことに、
すぐに解雇したりして、また、人を案内して
自分のポイント稼ぎ？みたいにしてるんだと思う。

現に、この会社ってすぐに解雇されたりするらしいし、
考えられる理由はそれしかないと思う。

テクノサービスに登録して、案内された工場をすぐに解雇されたって結構聞くし、
それも、理由がわからないんですって。
労働基準法上、勝手に解約することはできないことになってるはずなのに、
営業さんがそのこと知らないなんて考えにくいしね。

理由もいわずに、勝手に契約解除してるところをみると
この会社の営業さんの悪質さが目に見えてわかる感じ。

解雇されたときも、
派遣さんに非があった、みたいに仕向けてるらしいし、
うまーく騙してるんだと思います。

この会社で派遣さんとして働くなら、
条件はしっかり聞いて、
少しでも、違反だと思ったら容赦なく訴えたほうが良いかと思います。

最初テルモで次にローランドに来た人も言ってたよ、
名前は言えないけどオカマみたいな３８歳で『家から近いから勤めてるんだ、じゃなきゃ来ないよ、こんな会社！』とか言ってたけど
その人（テクノサービス）ピッキングすら満足に出来ないわ、すぐパソコンをフリーズさせるわ、最後に回された部署がキツかったのか『腰を潰しました！』とか、有り得ない言い訳して辞めてった。あと、雇用保険料を天引きされているのを『テクノは不当搾取している』とか言ってた…。
今思えばテクノの悪評はコイツの仕業では無いのか？
とすら思える。

いずれにしても
テクノサービスの社員さんも派遣さんも
そんなに人間的に良い人ばかりではないのかもしれませんね。

ひとりひとりが労働基準法などを守ろうとする意思がないと
どんどんおかしな方向に行くのではないかと思います。

また、守ろうとしない人を強くやめさせられない体制も
問題があるのだと感じますね。

テクノ松阪は仕事ないのに広告載してます。日曜の広告で月曜にないとしかも全部。この時期に引っ掛けはたち悪い

うぜー

給料が安いのは
派遣社員ゆえのものだから仕方ないけど

仕事内容が明らかに違ってるとか
契約期間内に辞めさせられたとか

法律上違法と思えるようなことであったら
テクノサービスに連絡したほうがいいかと思います。

私は
電話がよくかかってくるので
「電話は控えてほしい」といったら
それ以降かかってこなくなりました（登録はそのままになってるようですが）。

100

私は10ヶ月前テクノサービスに登録して、すぐに工場見学に行きました。その時の担当のＩさんがとても良い方で、時給はもう少し上がりませんか？とお願いすると、一緒にやる気のオーラ出しましょうと…見学後に工場の方に交渉してくれて、時給が上がりました。
その後もよく顔出しに来てくれては…どうですか？大丈夫ですか？と気づかってくれました。

工場に１人嫌がらせをする人がいて我慢していたのですが限界が来て『辞めたいです』と電話で相談すると、すぐに来てくれて『あの人のこと？』と嫌がらせをする人を確認すると、さりげなく工場の上司に掛け合ってくれたおかげで今もがんばれています。
残念な事にその後すぐに担当者がチャラ男に変わり…何もわからず仕事を探してる友達を紹介したら…悪評の通り、ホントそのまんま…友達に悪い事をしてしまいました。。。

私は当時の担当者Ｉさんと派遣先の工場に恵まれたおかげで今の所楽しくがんばっています。

でも…解雇されたり、辞める事になった後がコワイです。

派遣だからといって、簡単に解雇したり、
事前告知もなしに解雇するのは
許せませんね。

交通ルールを守るのと一緒です。
派遣社員の法律も守るべきであると思います。

この会社は
派遣社員の人をすぐに解雇したりして
たらいまわしにしながら利益をあげているのだから
本当に、悪党どものあつまりと言えるでしょう。

過去に働いていて一度辞めてリターンして７か月になります。紹介の電話、応対や更新も、どこも似たり寄ったりだし、一般の会社でも自分の思う通り、我が儘はきかないと思います。まして、このご時世では・・・。相手の事をいう前に、わが振り直せ！ではないでしょうか？社会人としていい年齢の大人ですよね。常識、マナーは大事ですよね。そういう人を見ている人は見ています。私も含めてね。会社の名に恥じない様にと言うよりは、人間として恥じない様に行動しないと、と思うこの頃です。

¨会社に忠実¨より¨仕事に忠実¨な方がカッコ良。

１０３番さんは何か勘違いをしておられると思いますが
我侭じゃなくて、本当にこの会社に害を及ぼされている人が
いるってことじゃない？

私は一応テクノに苦情言って、私に対しては
してこなくなったけど、
まだ、ほかにもテクノに害を及ぼされている人がいるってことだと思います。

あと、
文章だけで
「わがまま」かどうか、わかりませんよ。
実際、本当に迷惑こうむってるかもしれないわけだし。

１０３番さん
って一回、この会社辞めてまた入ってるって
よくそんなことできましたね。

普通そんなこと叶わないですよ。

なんか、上から目線で感じ悪いし
辞めた理由が何か知らないけど
そんな人が偉そうに何言ってんのって思う。

書き込みしてる人自分の言い分だけで非はないのかなと思います。契約が切れて仕事がなくなったからやめただけ。交通費出るし即社保加入出来るし他より待遇がいいから再登録しただけ。各々待遇の良し悪しの評価は違うけど私は子供二人連れての母子家庭だから、本心はどこかの社員になりたいけど、無理だから丁度条件が良かっただけ。上から目線と言われても何言われても構わないけど、限られた条件の中で生きて行く事に必死に頑張ってる物にとっては我が儘に聞こえます。ある意味負け犬の遠吠えですね。多分逆上するでしょうけど、相手にしませんから、勝手に好きなように喋っていて下さい。大人気ないな、と思うだけですから。(笑)

頑張ってるね

私は前に
この会社に登録し、１週間程派遣されてた会社があったんですが
急に、「明日から来ないでください」っていわれました。
よく考えてみても、１週間の間に何か自分がしてしまったってことは考えにくいし
メールを送っても
返信こないし
「コミュニケーション不足だからです」っていわれました。

私には
やめさせたいから適当に理由をこじつけて辞めさせられたって思いました。
よく考えてみても自分に非がなかったと思います。

言われた通りの事実かもね。自分が気が付かずにいることでも企業と担当者相談の上、解除になる事もあるしね。今の担当者から聞いた話です。

111です。

一応、その後、営業さん（テクノサービスの）と話したんですが
「勝手にメール送ったらだめ」とか
「そういうところ（メールを企業に送るところ）がだめなんですよ」
みたいな感じで、
まるで、なんでも私のせいにしてる？ような感じでしたね。

どういう理由なのかわからないけど
そんなに簡単に普通クビにならないでしょ？って思って
（まだ、入って1週間で、どこに何があるかもわからないような状況で）
そのことを相談してくださいっていう内容のメールだったんですね。

当事者には理解できない事だけど、多分それだね。
急に来なくなった子を心配して、クビの理由を聞いたら、給料は企業からではなくテクノから出ているから、クビとは言わない！と、派遣だからクビにはしない！と叱られたよ。まぁ、納得したどね。私の憶測だけど、それをふまえて話すと多分、そういう親密差が理由かもね。私は、ある程度何があるか分からないから距離をおいて付き合っているからよくわからないけどね(^.^)b

デカチン

デカチ

解雇するときには
正当な理由が必要で
何の理由もなく解雇ってしないよ、普通。

人員削除とかじゃない限り
解雇にならないはず、、、
営業さんもそういうの違反だとわかった上で言ってるんだったら
営業職失格だけどね。

派遣社員を勝手に解雇することで、
派遣先と派遣会社が得することが何かあるから
そうしたのかもって感じがしますね。
派遣会社ってどうやって利益上げてるかっていうと
お客さん（派遣先）に、派遣社員を案内した数＝営業さんの営業成績
なんですよ。
つまり、派遣社員を多く案内すれば、それは利益になるわけですし
成績も良い営業さんだねって言われるんです。

でも、考えてみてください。
よっぽど使えない派遣さんでもない限り普通解雇する理由がありませんよね。
そういうとき、派遣会社は
何もわからなそう、何も言えなさそうな派遣社員を、派遣社員の人に非があったと仕向けて解雇し、
次の人を案内するんですよ。
本当は理由なんて無いってわかっていながら、
そうするんです。

現に、
派遣会社のシステムなんて
派遣会社にいたことのある人しか、普通知りませんよね。
登録してるだけの派遣社員の人が、テクノサービス内部の事なんて知ってるはずないって
思ってるんです。

つまり、解雇された派遣さんは
自分に非があったと、思い込まされ
次の派遣先に案内されるんですね。

普通、使えないかどうか、なんて
一人の人が判断することではありません。

仕事いったら休みといわれ
担当に電話したら伝えるのわすれてたといい、
朝の5時ごろ起きて交通費を１０００円近くかけていったのに
しかも結果休みだというのに交通費３００円しか支払わないという。

しかもこちらから電話をかけさせようとワン切りしたりするひどい会社です＠関東

>>119
確かに交通費や電話の件は、酷いですが…。


今の派遣切りが…多い中交通費が出ているだけﾏｼかと


解雇理由として

確かに営業側の理由は、その通りですがあまりにもスタッフに問題が無い限り派遣側、企業側共に即解雇はまずあり得ません。


そこに対して経費が、少なからず掛かっているのは事実。
解雇をやむ終えずしたとしても派遣法に違反する様な営業が、いたならその営業は相当営業失格ですね。


受注や案件も成績や利益の内で営業としては、当たり前ですがそれ以前に解雇したって派遣側から、したらそれこそ利益に繋がらない。


受注や人選だけが、営業成績とは言えません。
スタッフが、どれだけ継続出来るかも考えられないなら営業辞めた方が良い。