御社は大丈夫かしら〜?
社員を「うつ病にして会社から追放」する方法として「バツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう」「モンスター社員に降格減給与えてダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう」「万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと」などと記し、11月24日にブログに掲載した。
[匿名さん]
うわさ聞いてるよ〜
働く場所において問題はつきものですが、そんな職場において社員を「モンスター社員」などとし、無理やり会社から追い出す方法などを執筆したブロガーが処分された。
[匿名さん]
冬の休み明け、朝一マシンがブッ壊れるのはいつものパターン
[匿名さん]
かか"わけんルーチンき"ょうさ"のフシ"フーツ"ははけんにハ゜ワハラのすえゆひ"セツタ"ンのオオケカ"をおわせたハンサ"イ企業
[匿名さん]
「30歳代の男性の遺族が、職場の上司のパワーハラスメントや長時間労働が自殺の原因だったとして、約1億円の損害賠償を求めた」んだってさ
[匿名さん]
養護学校出身者にマジ切れしてた腐れ係長(当時)元気かぁ?(笑)
[匿名さん]
中華テーブルでクルクル回転工場長は有名、ゲイ人はこうじゃないとなー、クルクルおめえらもやれー
[匿名さん]
「お前ら!柔らか頭になれ!」言ってた課長が、一番ガッチガチだった件
[匿名さん]
社長は西目で元気に暮らしてます。人材に恵まれず社長も気の毒だ。
[匿名さん]