🍲 秋田市雑談

ワクワクモリモリボーナス

もうそんな時期か・・・

年三回 GW 盆 正月
GWは18万だった

明日がボーナス

公務員は明日ボーナスが出る

公務員様はボーナスたんまり支給されるやで
底辺共はその辺の草でも食ってろ

正社員だけどありません

ボーナスなしは貧乏人

わーい飲み会だ

興奮する

ときめきが止まらない

>>18
大谷翔平さんはボーナスが無いので貧乏人でOK？
孫正義氏もボーナスが無いから貧乏人でOK？

お前よりも金持ちだわw

>>22
負け惜しみ

>>22
アホの返しを返すド阿呆(笑)

>>22
アホだな

>>23-25
ボーナス無しは貧乏人って方がアホだろw

ボーナス無しは貧乏人って言ってるお前が負け惜しみだよw

>>26
ほんの一部の例外出して否定とか馬鹿のすること
ボーナス無しは負け組なのは変えられない現実

>>27
ボーナスが無いだけで負け組にするなんて単細胞のすること
ボーナス無しは負け組とは必ずしも一致しないのは事実

>>28
ボーナス無しの負け犬の遠吠えwwwwww
ボーナスの使い道を考えるだけで楽しい

>>29
ボーナス一桁のオマエよりはマシだよwwwwww
それこそボーナスの遣い道を考えても無駄ww

ボーナス出たので飲みだ

>>30
一桁はボーナスではなく一時金、寸志と呼ぶ
お前働いたこと無いな？

５０万は最低ライン

>>32
一桁でもボーナス
知的ぶってるけどオマエこそ働いた事無いな？

勝ち組だー

大手企業のボーナスは平均で「約95万円」の支給
経済団体連合会の「2023年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」によると、大手企業のボーナスの平均額は95万6027円です。2022年の平均額は92万76円だったので、増額していることが分かります。
また、製造業の平均額は94万9186円、非製造業の平均額は100万1251円となっています。

ウヒョヒョ

>>34
明確な決まりはないのですが、一般的には次のとおりです。

ボーナス（＝賞与）が会社から支給される条件として
①対象者が、もられるだけの勤務日数がある。したがって、一般的に入社したばかりの方は対象外となります。
②会社が儲かっていること。

上記条件を満たしていない場合、寸志となります。
つまり
①入社したばかりの方（会社が儲かっていても）
※入社して数日とか間もない場合、寸志も出ない場合があります。
②会社が儲かっていない。
です。
寸志とは、本当はボーナスをあげたいんだけど、これで勘弁して・・・・と一応の感謝の意味を込めて出すのが寸志です。
金額的には、数万円から多くて５万円くらいが相場だと思います。

>>34
賞与の法的根拠ですが、まず賞与は労働基準法上の賃金に該当します（労基法第１１条）。
臨時に支払う賃金・賞与については、労基法施行規則第８条の中で「一箇月を超える期間にわたる事由によって算定される奨励加給金又は能率手当」とあります。
「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないものをいうこと。定期に支給され、かつその支給額が確定しているものは、名称の如何にかかわらず、これを賞与とはみなさないこと」（昭和２２・９・１３発基第１７号）とされています。
業績によって賞与の支給額に多少が生じることや、あるいはまったく支給されないこともありえる、というのが賞与の法律上の性格です。
社会保険では賞与について下記のように扱います。
「賞与」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのもののうち、3月を超える期間ごとに受けるものをいう。(健康保険法3条6項)
寸志は、「3月を超える期間ごとに受けるもの」とはならないので、賞与とは扱いません。
また寸志は臨時的に支払われるものですので、下記のように「報酬」にも含まれません。
「報酬」とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。。(健康保険法3条5項)
私の経験では一般企業が賞与を支給する時期に賞与を出せない会社が5～10万円程度を支給するものでした。

明日はボーナス
100万は出る

>>38
>>39
なんか論点ズレてない？
何も雇用期間の話してませんが？
一桁だろうが二桁だろうがボーナスはボーナスだろ？
1年目や5年目や10年目だろうが一桁しか出ないボーナスも有るんでない？って話題だろ？

>>41
ズレてない
一桁万円は寸志や一時金と呼ぶ
賞与を貰ったことない奴は分からないだろうがなwwww

>>42
ボーナスは、固定給制の労働者に対して、毎月1回以上支払うことが義務付けられている定期給与と別に、労働の対価として支給される給与のこと。 賞与、特別手当といった呼称を用いることもあり、支払いの回数や時期、金額についての決まりはありません。

やっぱりキミがボーナス貰ってなかったから、分からなかったんだなwwwwww

大企業の社員やが今年の夏は120万やったで
公務員は庶民、中小零細は奴隷や
底辺共はその辺の草でも食ってろ

無職のアホは相手するだけ時間の無駄
底辺の嫉妬が心地良い

そうそう、寸志の意味も分からない無職のアホは勝手にほざいてれば良い
底辺の無能さが笑えない

寸志に拘る負惜しみ自演厨

大量の新スレ乱立をプレゼント

ボーナス使い切る前に人生が明日で終わるとしたら！

使い道のないボーナス。たった２０万円だけど、税金類も全部払ったし､子供は独立しているし､旅行は余り好きじゃないし。服にかけてもなぁ。

78万で20万ひかれてた

明日はボーナスいくらもらう？

明日はボーナスいくら？

楽しみではないよ

ボーナス前は皆さん真面目

毎回三桁もらいすぎてすまん

明日は仕事休むからボーナスね

今年の夏は140万で手取り100万
冬は300万オーバー確実やで
これが大企業エリートの現実や

非正規労働者なのでボーナスありません。