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スタッフを育てることを知らない。
嫌いだと辞めさせる管理者?
[匿名さん]
1人夜勤でも自分が死ぬわけじゃないから。死ぬのはジジババだから。
[匿名さん]
いい意味でも悪い意味でも安定だよね。
仕事無くなったりすることはないしそこそこの給料は来るけど、だからといって昇給とかはあんまり期待できない。
[匿名さん]
おまえら介護の仕事しようと思ってるの?
いくらもらっても気違い家畜の糞尿処理。
植松の気持ちが良くわかるわ〜。
[匿名さん]
経営者クソで管理者もクソだともう終わり
職員入れ替わり激しい
[匿名さん]
対外的には良いことを言ってるけど、結局は儲け主義。
嫁は社長夫人よ〜って言うのが、要所に見え隠れしている。
[匿名さん]
どこも同じだろ!会社儲けても従業員は変わんないからな〜
[匿名さん]
保健所は注意だけなんで適当でいいが
監査(厚労省)はガチ
テキトーにやってると遡って報酬減額されるよ
減額→収支悪化→底辺減給
監査準備は自分の待遇を守るために一生懸命協力して働け
[匿名さん]
コロナ流行り始めてマスク不足なっても
マスクは自分で用意しろって無理難題言う施設があった
預けている側にすれば危機管理出来てないなと思う
しかも役所系の施設でよ
今後はどうなるんだか先行き見てしっかりやれよ
[匿名さん]
監査と実地指導の違いも理解できていない奴がいくら騒いでも行政は動かない。
監査は既に不正の証拠を押さえているから、必ず行政処分が下される。
普通、実地指導は3週間前から1ヶ月に通知が来るが、2週間前にきた場合は、何らかの不正があるのではないか?と疑われている可能性あり。
人員基準などの不正を通報するのなら、きちんとした証拠を市役所へ提示して、それでも動かない場合は国保連、県、厚労省は通報すると、市は動かざるを得なくなる。
[匿名さん]