🎎 金ケ崎町雑談

>>249
そうは見えないけど、、、優しい人でしょ。

>>250
陰ながら応援してますがんば✨

>>249と>>250
は別の話です☝️

>>249
誠実で優しいので　そう言う風には見えません

ロジハラとは何ですか？

正論を振りかざしたり、「言っていることが全く理解できない」や「君の考えは間違っている」などの強い言葉で相手を攻撃する行為が、ロジハラに該当します。 職場における論理的な意見の交換は活発におこなうべきですが、一方的に正論を突きつけ、相手を追い詰めるような行為は、さまざまな悪影響を及ぼす危険性があります。

セクシャルハラスメント

/ セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

- 職場の男性から、必要以上にコミュニケーシ ョンを求められる

- セクハラの判断は「相手方がどう受け止め ているか」が重要

- 当事者には認識がなかったり、被害者から は言いにくいケースがある

- 就業規程でセクハラの定義を明確化してお くことが大切

- セクハラ禁止の規定を設けていないと、会社 が責任を負うことに

※風化防止の心得で自動繰り返ししてます

もう来ないでもらえるかなホラ吹き豚
人の同情買うより自分の頭悪いの認めて虚言癖治しに病院行こ？

金正恩おつ

>>259
パワカ？

>>259
センサ？

白金正恩？カーネルおじさん？

ロジハラとは何ですか？

正論を振りかざしたり、「言っていることが全く理解できない」や「君の考えは間違っている」などの強い言葉で相手を攻撃する行為が、ロジハラに該当します。 職場における論理的な意見の交換は活発におこなうべきですが、一方的に正論を突きつけ、相手を追い詰めるような行為は、さまざまな悪影響を及ぼす危険性があります。

セクシャルハラスメント

/ セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

- 職場の男性から、必要以上にコミュニケーシ ョンを求められる

- セクハラの判断は「相手方がどう受け止め ているか」が重要

- 当事者には認識がなかったり、被害者から は言いにくいケースがある

- 就業規程でセクハラの定義を明確化してお くことが大切

- セクハラ禁止の規定を設けていないと、会社 が責任を負うことに

※風化防止の心得で自動繰り返ししてます

親が偉いから口のきき方もわからんし頭も態度も悪いバカが偉くなれんのかここは
手当たり次第女にちょっかい出してんじゃねーよ目障りだ

>>267
リーダークラスの話ですか？

>>267
ちょっかい？よく既婚者のお父さんがその場を明るくするために冗談話のレベルの話じゃなくて？それならちょっかいじゃないんじゃないかい！？失礼な！！

>>267
わけわからない事言わないでください。迷惑です!!

>>267
バカと言ってるけど貴方も他からみたら馬鹿なのかもしれないよ

>>267
僻むな、妬むな。不細工オッサン🤣🤣🤣
またあんたのね

>>267
誰も態度悪くなんてしてないです　泣

ロジハラとは何ですか？

正論を振りかざしたり、「言っていることが全く理解できない」や「君の考えは間違っている」などの強い言葉で相手を攻撃する行為が、ロジハラに該当します。 職場における論理的な意見の交換は活発におこなうべきですが、一方的に正論を突きつけ、相手を追い詰めるような行為は、さまざまな悪影響を及ぼす危険性があります。

セクシャルハラスメント

/ セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

- 職場の男性から、必要以上にコミュニケーシ ョンを求められる

- セクハラの判断は「相手方がどう受け止め ているか」が重要

- 当事者には認識がなかったり、被害者から は言いにくいケースがある

- 就業規程でセクハラの定義を明確化してお くことが大切

- セクハラ禁止の規定を設けていないと、会社 が責任を負うことに

※風化防止の心得で自動繰り返ししてます

>>267
こっちのリーダーも同じ、女とヘラヘラ喋ることに一生懸命、気持ち悪いしつまんないから、みんな話したくないのにね。
男には偉そうにしてて草。

>>267
親が偉いってどゆこと？会社内ではないのかな。

>>277
金髪の頭デカイデブの男なら居るよ

>>279
金髪のお相撲さん体系ねっと

>>280
金髪のお相撲さん体系ね

>>281
ブルゾン内に黒T 頭でっかい男

>>282
ドラクエのあらくれに出てくるダンディーなやつ🤮

ロジハラとは何ですか？

正論を振りかざしたり、「言っていることが全く理解できない」や「君の考えは間違っている」などの強い言葉で相手を攻撃する行為が、ロジハラに該当します。 職場における論理的な意見の交換は活発におこなうべきですが、一方的に正論を突きつけ、相手を追い詰めるような行為は、さまざまな悪影響を及ぼす危険性があります。

セクシャルハラスメント

/ セクハラ・パワハラ・メンタルヘルス問題

- 職場の男性から、必要以上にコミュニケーシ ョンを求められる

- セクハラの判断は「相手方がどう受け止め ているか」が重要

- 当事者には認識がなかったり、被害者から は言いにくいケースがある

- 就業規程でセクハラの定義を明確化してお くことが大切

- セクハラ禁止の規定を設けていないと、会社 が責任を負うことに

※風化防止の心得で自動繰り返ししてます

>>288
あげ

人を減らすと言ってるが、自動的に次々と辞めていってる。

ちょっとした事で大げさ男リーダーによる人格否定でギシギシ。
精神的にも体力的にもズタズタ

>>290
辞めて欲しい奴は残る。自分を客観的に見れない勘違い野郎とか見てて哀れ。

>>292
リーダーの事ですか？

>>291
ズル休みでマックいて会社に電話来た奴

>>291
人格否定はパワハラ。ホットラインに相談したほうが良い。

>>292
みんな性格や生まれが違うんだから仕方ないでしょう。貴方もそう思われてる一人ですよ

>>295
お気遣いありがとうございます　(_ _)

>>296
一理ありますね。ただそう言う考えの人は職場で指示する立場にならないで貰いたいですね。資質が伴わない人が、ただ威張ってるだけなんてたまに有りますよね。トラブルも生まれるし、それをおさめることも出来ない無能な上司は居るだけで迷惑。

>>298
指示する人！？だったんですね！？リーダーの事ですかね

>>298
マックの事かな