その会社はあなたからどんどん大切なものを奪っていく。
[匿名さん]
生きるために頑張って頭がパーに身体がボロボロになるなんて理不尽。パワハラした奴は儲かりますされた人は死にます
[匿名さん]
感謝とお礼とポジティブな発言。これができればハラスしなくても人も会社も必然と伸びる。できないから負の連鎖が起こって、最良でも停滞の現場維持に留まり、綻びると人が減り始める
[匿名さん]
ハラスハラスと騒ぐより、される側からする側になれば良いだけのこと。下克上
[匿名さん]
精神障害なら、道を間違っても責任能力無しで判決もらえるよ。
[匿名さん]
訴えても無駄です。証拠があっても無駄です。可愛がりは最強の免罪符です
[匿名さん]
あの人はあんな人じゃななったのに人格を破壊した闇の会社
[匿名さん]
鬱の弱者は見捨てると言い切る医療福祉ベテラン従事者
[匿名さん]
パワハラしてる会社口コミではブラック扱い精神病にマウントおばさん保身の管理職と倒産の道を着々と歩んでいます。
[匿名さん]
今日は「パワハラ気質のある人」というテーマで話していきます。もし職場にこんな人がいたら、早めに見抜き、適切に対応することが大切です。では、どんな特徴があるのか、見ていきましょう。
1. 普段から言葉が強い
「それくらいできないの？」とか、「普通、できるでしょ？」みたいに、ちょっとしたことでも強い言葉を使う人。このような言葉遣いをする人は、相手を小ばかにする癖があります。
2. 人より上でいないと気に入らない
「俺が上に立たなきゃダメなんだ」というタイプ。上下関係を強調する姿勢は、行き過ぎるとパワハラに繋がります。職場は協力して成果を上げる場所。それぞれの立場を理解して、コミュニケーションを取ることが大切です。
3. 弱い人を狙っていじめる
新人や立場の弱い人にだけ威張る人は要注意。強い人には媚び、弱い人には威圧的。この裏表のある姿勢は、「弱い相手なら何をしてもいい」という弱肉強食の価値観が強い証拠。立場をフル活用するという意味で、パワハラ予備軍と言えます。
4. 実はコンプレックスの塊
自分に自信がなく、それを隠すために他人を攻撃する。こんな人もいます。自己肯定感の低さを、他人を下げることでカバーしようとするわけです。しかし、本当の自信は他人を尊重することから生まれるものです。
5. なぜか上から目線で偉そう
立場に関係なくいつも上から目線の人。このタイプは、対人関係において「支配欲」が強い人であることが多くあります。支配欲が強い人は頼りになることもありますが、行き過ぎると要注意です。
[匿名さん]
会社が倒産する予兆は、次のとおりです。
役員や経理担当者が退職した ...
社長が取引先や金融機関を回っている ...
士業が会社を頻繁に出入りする ...
希望退職者を募集している ...
コスト削減が本格化した ...
保有資産を売却する ...
賞与が大幅に減額される ...
大口の取引先との契約が終了する
[匿名さん]
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