ブラックと言われる業種で今勤めてる会社も社長や専務の機嫌損ねたらクビになる感じだけど職場を破茶滅茶に掻き乱してるから楽しい。
毎日青白い顔して会社にきてる
居場所を無くしてやってるよ
副業の片手間で在籍してるだけなんだけど業界が低レベルすぎて
普通の事やってるだけで凄い人扱いされてる。
[匿名さん]
いなふく米菓、管理職、特に次長が暇なのかウロウロして仕事してる人にちょっかいをだしみんな迷惑してる、焼く場所でボヤ騒ぎが起こっても社長には報告せず、担当課長は言い訳ばっか、
[匿名さん]
仕事が遅いのは能力がないからといい、間に合わない分は早く出勤するなり残るなりして自分の仕事は終わらせるようにといいその分の残業はつかない。サービス残業を入社してすぐ強制する言い方をするやつが秋田駅3階の寿司居酒屋にいるので要注意。
[匿名さん]
仕事を動画撮影して脱がして遊んでる管理職
トイレも危険
[匿名さん]
今ある現象が起きている人手不足倒産だ
高時給で人をかき集めている誰でも雇う
４月から政府が推奨する転職促進改革が始まる
これは必要産業に優秀な人材をシフトさせる目的だ
よって苦汁を舐めてきた我慢強い労働者が一斉に抜けてパンク状態になる集めても離職率するパターンもある
これが人手不足倒産の実態
[匿名さん]
工場作業員やドライバーの退職で事業がままならなくなったケースが相次いでいる。
足元では、長期化する物価上昇に苦慮する従業員から賃上げを求める声が強まっている。こうした流れを受け、帝国データバンクは、「継続的な賃上げを検討する動きが大企業から中堅・中小企業にも広がってきた」と分析する。加えて、「賃上げしたくても収益力が乏しく『無い袖は振れない』中小企業も多く、“賃上げに対する対応の二極化が進んでいる”」と付け加える。
[匿名さん]
5同調圧力を利用する
ブラック企業は、同調圧力も利用して社員を洗脳しています。
人が持つ「他の社員と違うことをしたくない」という心理を利用しているのです。
「他の社員もがんばっている」と伝えることで「他の人と同じようにできない自分が悪い」と思わせようとしてきます。
自分だけが「楽をしているのではないか」と罪悪感を与え、会社にとって扱いやすい人間にしていくのです。
ヒヒヒ
[匿名さん]
テメーが頑張れば世界が変わるとでも？ブラック企業の労働者諸君
[匿名さん]
御唱和くださいブラックブラックブラックパワハラ洗脳ブラック企業
[匿名さん]
女子トイレにカメラを仕掛け、盗撮した男が逮捕された。
性的姿態等撮影の疑いで逮捕されたのは、山形県中山町向新田の会社員の男（41）。
警察によると男は、今月16日ごろ、天童市内の事業所の女子トイレに小型カメラを設置し、トイレを利用していた女性を密かに撮影したもの。
通報を受けた警察が捜査し、男の犯行だとわかって逮捕した。
警察が犯行の状況や動機についてくわしく調べを進めている。
[匿名さん]
元銀行が役員をやってる会社はパワハラで辞めてった人が多過ぎる
[匿名さん]
辞めてたやつみんな上の人間に問題あるって話するよな
[匿名さん]
市内の東側に位置する大手ブラック企業は沢山の犠牲者を出してボーナスで潤いサボってバカンス
[匿名さん]
評判悪過ぎて求人誰も来ない
来たところで一年しないで去る
[匿名さん]
プライドの高さには呆れるしかない…2万人をリストラし､執行役には報酬6億4600万円を払ういびつさ
[匿名さん]
■正しい行動計画を作る3つのステップ
では、どうすれば機能する行動計画を作れるのか。
(1)明確な目標設定から始める
まず「何を」「いつまでに」「どれだけ」を具体的に決める。新規開拓なら「3月末までに成約10件」といった具合だ。曖昧な表現は排除する。
(2)現状を正確に把握する
今の実力、リソース、環境を数値化する。月間の訪問可能件数、現在の成約率、お客様の満足度など。現状を正しく把握しない限り、目標とのギャップを算出できない。ギャップが分からなければ、何を改善すべきかも明らかにならない。
(3)中間目標を必ず設定する
最終目標への道のりを区切る。1ヵ月後、3ヵ月後、半年後の到達点を決める。これにより進捗が可視化され、必要に応じて軌道修正できる。だから、キチンと期限を決めるべきなのだ。目標と期限が曖昧で、上司の気分によって動いたりしたら、その都度中間目標も動いてしまう。
[匿名さん]
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