🧓 福祉・介護総合

>>52
小規模な事業所だろ？個人経営の零細企業町工場と似たり寄ったりの懐状況になる。つまり経営は厳しい。
そうなると削るのは人件費になるから、君ひとりでケアマネと事務員を兼務することになる。厚遇されて役員になれば労働基準法は無視される。土日もなければ盆も正月もない、早朝から深夜まで働くことになる。
先輩との関係がどの程度か不明だが、これまでとは明らかに違ってくるし、こういうケースの場合は関係性が悪化してくることが多い。
というのが俺の実態件に基づくお話だけど、まぁ百聞は一見に如かずだから確かめてみ。

>>54
ありがとう。一度話してみるよ。

御武運を！

大きな法人でコンプライアンスがしっかりしてるとこなら、それなりの待遇だと思うけどな。
俺はデイケアの相談員兼主任で５年目になったけど、大体手取り30万円前後だし、ボーナスも年３～４ヶ月出るし休みも年間116日＋有給でかなりあるから。

俺は一般企業に転職したけど、3年目で給料手取で30万円前後。賞与は地域性もあるから2.5ヶ月だけど、検定や資格取得の度に臨時で賞金が出る。昇給も毎年必ずあるし、30分単位で残業代が出る。休みは年間125日、有給なんか当たり前で言うまでもない。社員食堂があるから昼食代はかなり浮くし、退職金もある。
介護の大手は一般企業の地元有力中企業と概ね同等のようだな。

>>50
二刀流ねぇ。そんなもんせいぜいが蟷螂の斧だぜ。

>>58
だろうね。うちも勤続三年以上で退職金出るし、
昇給もあるから。

まあ月収40万円は欲しいわ。そうじゃないと専業出来ないから

>>60
へぇ。ちょっと聞きたいんだけど、厚生年金の保険料額だけどいくらになってる？
手取で俺と同じ30万円前後ってことは、総支給額は俺に近い36万円くらいだよね？
てことは、厚生年金の保険料額も近いとおもうけど、おたくは毎月おいくらですの？

>>61
じゃあ全国規模の大手の会社に転職しないとね。小生は5年ほど前に転職して総支給額なら40万円以上ありますよ。

二度と福祉や介護に関係する仕事なんかしたくなかったので畑違いの仕事ですが、ケアマネや社会福祉士、精神保険福祉士よりも楽に取得できてポイントになる資格や検定が結構あるので勉強を怠らなければ可能性ありますよ。

そうした検定や資格取得の勉強は実になるものも多くて、勉強してても楽しいですよ。勿論、仕事もね。

>>63
分かる。
介護は資格取るにもやれ実務経験～年以上だの
○○の面倒臭い要件が多い。現場に嫌でも縛られるから。他業種で働けるならその方が良いよ😃

だから結婚したくない職業No.1ww

>>59
と、罵介護が申しております。

>>66
そうか？障がい者と高齢者、単なる抱き合わせを「二刀流」なんて表現してたら普通にバカだと思うぞ。

二刀流w　確かに嗤えるなｗ

>>67
これが罵介護の質。
他者の成功やスキルアップを認められない。
粗捜しをしてけなすことしか出来ない。

>>69
いや、失礼ｗｗｗ　＞＞６７だけど成功やスキルアップを認めないとか、そういうわけじゃないんだ。
二刀流なんて表現がバカっぽくて笑えただけ。
だってそもそも仕事量は少ないし両方やって良いのだから、少ない稼ぎを少しでも増やすため障がい者と高齢者なんか兼務及び両立して当たり前なんだよ。
例えば外科医に救急救命と両立し得るハイレベルな業務を「二刀流」っていうなら理解できるけど、障がい者と高齢者の相談支援専門員（実際なんの専門性もないけどなｗ）なんて難しくもないし毎日何百件も相談＋業務があるわけでもないから、俺も福祉の業界にいた時は当たり前に片手間で兼務してたよ。
単なる兼務を二刀流って表現してるから失笑してしまったって話。

ただ独立した行動力は認めるよ。自分がトップに立てばトップの大変さもきっとわかるし収穫はあるはずだ。

>>70
障害の相談支援専門員は確か、受け持ち人数に制限無いんだよね。おたくは何人位、担当受け持ってたの？

ちなみに今は他業種なんだよね？

早く人間にならないと結婚すら出来ないww

>>71
障がい者なんて2人しかいなかったよ。うちは高齢者がメインだった。こんなスレを見ているおたくもそうだろ？
1人は寝たきりなのにあくまで在宅で介護したいっていう高齢者がいてね、障がい者と高齢者の双方でヘルパーを使ってた。あと１人は下半身付随で65歳に達していない障がい者。障がい者でフォローしてやがて介護保険の利用者として確保するのが狙い。
で、今は他業種っていうのはその通りだよ。

>>73
障害の相談支援専門員持ってたなら、養護学校とかに営業かけて利用者確保しなかったの？
受け持ち人数に制限無いから、やろうと思えば稼げたんじゃない？

>>74
だから言ってるでしょ？高齢者がメインだっての。詳しくは高齢者の通所。その顧客確保に関係することが全ての狙い。当時は高齢者の稼働率が80％で利益が出てた。入所や早朝深夜はフォローできないからヘルパーで補い、下請けにならないようケアマネの事業所も併設した。二刀流に三刀流じゃないよ、単なる併設+兼務w
営業はその高齢者を確保することに主眼をおいた。それで十分に経営は成り立ったからね。対して障がい者は呆けて訳のわからなくなった老人と違って労多くして功少なしだったから積極的に狙う気もなかったな。

ケアマネ+デイサービス+ホームヘルパーは個人経営介護保険事業所の御約束三点セットだな

>>76
それだけあれば利用者囲えるからなw

それ以上手を広げると収支のバランスが難しい。仕事量が増えて収入も増える反面、自分の休みは削られ労働時間はどんどん増えていく。人件費や諸々の経費など出ていくものも多くなるからね。

>>78
人件費は結構無駄が多い。

>>79
そうそう。相談員以下は全部パートにして必要な時以外は勤務させなくていい。

>>80
俺、勤務表作ってるけどパートの糞オバヘルの勤務を極端に減らしてやったら、マジギレしてきたから、嫌なら辞めてもらって良いですけど。と、返したら文句言いながらでもまれに出勤して来るよw

常勤の糞初任者はきつい業務ばかり割り当ててやってるしw

>>81
オバヘルや事あるごとに楯突く罵介護には制裁加えるべきだなww

そんな事言うとまたリハに苛められますよ
グルホ勤めさん

うーん、オバヘルとか生意気な糞ガキ、馬鹿なおっさんとかは勤務作成者の一存で勤務減らしてもいいと思うけどなぁー。夜勤やらせられないでしょ。休んでもらった方が会社の為。

>>84
いらない奴に重要なポジション任せられないからね。それよりも出来る人を優遇した上で人材整理した方が給料やボーナスも上がって、より良いサービスが提供出来ると思う。

職場に50近い介福のおっさんいるけど、こいつ見てると何で結婚出来ないのかがよく分かるw
キャリア長いのに介福止まりだしwww

>>86
お前も同じように思われてるよ

>>87
既婚ですけどw

>>86
うちにも「ゴキブリ」ってアダ名付けられてるキモオヤジがいるわw50近くにもなって未だに実家暮らしのwww

>>86
なぜそいつは結婚できないのだ？

>>90
チビデブハゲのトリプルスリーな上に臭い。
私服のセンスもダサいし、毎日同じ服着て来る。
ちなみに実家にパラサイトwww

>>91
偉大な野球選手達とそんなキモオヤジを同列にするな！

オッサン気にしてどーすんの

>>88
既婚っていう以外は同じように思われてるよ

>>89
ゴキブリって・・最早人ですらないやんw

>>91
トリプルスリーな上に金も無さそうだよなww
しかも50近くで実家パラサイトて・・🤩🤩
人生詰んでるわそいつwwwww

>>89
テラフォーマーかそいつ(笑)

まーいかにチビデブハゲで稼ぎ悪くてゴキブリみたいでも、実家が金持ちなら何とかなるんでない(笑)現場しか出来ない介護キモ男は実家から出れない奴が大半だしww

他人の人生どうでもいい

>>97
外見そっくり(´▽｀)ちなみに短足で臭い🤮

ケアマネ取るんだ！そして人間界に帰って来い！
帰って来い！！

一生糞浚いで終わる罵介護に！エーーール！！！！


フレー！フレーー！！罵介護！！！
糞浚え！今日も！！明日も！！！明後日も！！！


フレ！フレ！！罵！介！護！！！罵介GO！！！！

おい罵介GOー！！！！！！
はよ尻拭けや