🏥 岩手病院・医師

>>747
平時はね
ただコロナ感染拡大すると公務員なので超勤関係なく働かせることができる
労働基準法の適用外
まあ辞めたでもいいんだろうけど、コロナで逃げてきたという医療関係者を雇うところはないだろうね

↑逆にバイトするとしたら時給良くなる？

非常時でも超過勤務手当でるよ。東日本大震災の時は凄く儲かったよ。基本給の25〜35%割増しが月100時間以上だったからね。コロナでも超過勤務手当沢山つくよ。

儲かりまんがな

そうですよ

学費高いけど、生涯賃金考えたらプラス

学費ってなんだ？

>>756
医者が儲かるって話ししてんの

医大の学費

医者が儲かるのは当たり前だろ(笑)

県立はちゃんと超過勤務つけてくれていいね

ろくに稼ぎもしないのに超勤を付けている医師がいるらしいので、医療局が実態を精査するらしい。心当たりのある人は注意して。

>>760
まじ？また新聞出るかな

>>760
副院長以上は超勤つかないシステムではなかったっけ？
そうなると候補は２、３人？

>>762
副院長はつかないの？初めて知ったわ
二、三人というと新しい先生はまだ４月からだからわからないはずだよね

遠野はゴールデンウィーク中の平日は小中学校は登校

>>764
参観日、PTA総会もギリギリまで開催したい学校あったべ
な。結局参観日は無くなかったが市内の学校 登校日となったべ。

>>765
春の大運動会もするぞ

今時期ってインフルエンザは出ないですよね？
高熱はやはり…？何か流行ってるものってありますか

>>766
遠野はおかしいな運動会してる場合じゃないぞ

2020/04/26 09:21
>>0
国内で唯一発表しない岩手県…でない？
有識者会議で座長やってた医大の教授。氏の指揮で保健所も各病院もことごとく検査拒否ってる！って看護婦から聞いた話しー。
[匿名さん] 

昨年4月1日から12月31日までの9ヶ月間に、看護師88人中87人の超過勤務手当9310時間・2430万円余（1人当たり平均106時間、最大439時間）が未払いの実態が明らかになり、その後改善しましたか？

>>769
それ、明らかになったの？

支払われた？

すぐに喰いつく。

>>770
なったよ、でも支払われたかは…不明

医者の不当時間外割り増し懲罰情報まだかな

パワハラはなかったと言っていた院長の立場ないじゃん。赤恥かいたということ？

パワハラ＝超過勤務手当不払いじゃないんじゃね？

ましてや、当時の看護師長が「パワハラはない」って言ったのを
院長が代弁しただけ

一元化はそのまま体制は変わらずらしいね、あちこち移動は大変

他でも当たり前に、あるのかな。
一元化、ってやつ。

>>777
これをすると混乱する、ましてこんな遠野で…

>>775
パワハラを把握できてなかった院長先生の責任は重大。だから、多くの看護師が退職し、医師たちが辞表を出したんでしょう？能天気な院長の下では、働きたくないですね。

今度の総看護師長はいい？改善されるといいね。
パワハラで前、小児科医が辞めた話があったので院長もパワハラな人なのだよね！？能天気なの？どっち

>>779
医者誰もやめてないじゃん

あれだけ爆砕に院内暴露してやっていけるのか？

誰も見てないから知らぬふりで宜しく

>>777
他では聞いたことがないよ

医師たちが勤務見直し改善えお求めて辞表じゃなかった？

ってことは、誰も辞めてないなら改善されたと

一件落着

>>785
看護師への総師長によるパワハラに対する抗議の辞職だったんでしょう。総師長がいなくなったんで辞表の意味がなくなったんじゃないの？

>>>787
新聞では、勤務体制に抗議の辞職だったと思ったけど

医者は辞めず、看護師も辞めず？でも一元化の体制のまま移動させられてるのだよね

ってことは、大して変わってない

パワハラの看護師長が飛ばされただけ？

>>784
一元化、
これって普通にありですか？

>>791
会員限定コンテンツなので途中までしか読めなかったけれど、遠野病院のことを分析したコラムがありました。

「外来と病棟看護の一元化」、賛否が拮抗◆Vol.1
看護師の働き方改革「一元化で夜勤減る」「全てが中途半端に」
2019年11月17日と言うのがありました。


岩手日報は「働き方改革」が原因で、岩手県内の病院で看護師の退職が相次いだと報道しました『看護師離職相次ぐ岩手県立遠野病院、働き方改革が背景に』改革の一つでありながら、退職原因となった取り組みとして、「外来と病棟看護の一元化」を指摘。同紙は「看護師がローテーションでさまざまな持ち場を担うため、情報共有や柔軟なシフトを組みやすくなるメリットがある。一方、経験の薄い業務を広く担当することになり、心身への負担は大きい」と解説…

>>791
2025年問題もあり、病院業務の改善、無駄な時間を作らない、電子カルテ導入、ICTで効率化が叫ばれるようになったのです。

>>792さん
791です、
ありがとうございます。
それでは、該当の看護師さんは大変ですね。
負担が大きいですね。
これじゃあ、辞めたくなりますね。。
県立病院ってこのような体制なんでしょうね。
そうではない所もあると思いますが、
いずれにしろ、離職は否めないですね。

看護師も技術や専門性を身につける為に最低１年〜２年はそこで働き覚えて行きます。
何もわからない看護師が日々あちこち配属させられたら、仕事も上手く出来ない、出来ない看護師をフォローするのに医者が時間も労力も割いてしまう
何でも出来る看護師を育てるといいますが、遠野病院ではデメリットと思います。
経験豊富なスペシャリストなら何でもこなせるでしょうが、遠野病院では…と思います。
>>792コラム読んでみたいですね。

コラムよんでみたいですね。
会員限定ではなく大々的にすれば良いのですが…。

遠野だけじゃない
あちこちの部署を転々とさせて結局、浅く広く、器用貧乏なナースばかり増やして大失敗してる県立病院は他にもあるよ

>>797
これでは、医療崩壊

一元化の要がわかる人と

訴えても、だめですよね。
『組織』だから。
だから、要は辞めればいいんですよね…。