始業時間より一時間前に会社に来る人は偉いけど
そんなに仕事好きなんかなあ?
私なんか少しでも会社にいる時間短縮したいから
朝も夕方も鐘が鳴るブラスマイナス5分!（鐘±5分）
[匿名さん]
この工場の職場の人間関係は素晴らしいんでしょ!
みんな仲良くして偉いわね～♥
[匿名さん]
商売繁盛!
火曜日、木曜日残業!
月2回休出！
稼げるけど疲れたわ!
[匿名さん]
薔薇〜人増やして負担減らしてよ!
あなたの仕事!期待しているよ!
[匿名さん]
いまの仕事大好き!
好きな仕事!いっぱい稼げて最高。
パート社員ですが今後も会社に100％貢献したいなあ。
[匿名さん]
上司も部下を褒める気遣い大事だなあ。
褒めると部下も成長するしコミュ二ケーションもうまくいくのに!
[匿名さん]
うわべだけの人間関係に嫌気が指します。
いくら人間関係改善してもいっこうに改善されず。
ハラスメント相談窓口にでも来週相談します。
もう私のこころはマグマが爆発寸前いやすでに
カウントダウン始まりました!
[匿名さん]
心療内科受診して休職しなよ!
仕事が原因で死んだら情けない!
人生は仕事が第一じゃない!
一番は、自分の、身体の健康で家族の幸せだよ。
その延長線上に仕事があり成り立つ。
仕事が一番なんて考えているやつは馬鹿!
会社は人はいっぱいいる。
家庭は自分がいるだけ。大黒柱が死んだら
家族が悲しむ。
会社は何もしてくれないよ。
まずは、身体をしっかり休ませ未来を考える。
過去と他人は変えられない!
未来と自分は変えられる!
以上
[匿名さん]
もっと社員増やせば良いんだよ!
責任を押し付けられる気の弱い社員にばかり負担かけるのはNG。
そもそも今の日本経済がイカれておる!
自民党はいかれた阿呆集団。
尊皇政治結社 神崎颯馬
[匿名さん]
皆様元気？
毎日のお勤めご苦労さまです。
仕事のON OFFしっかりしてね～。
所詮皆様はサラリーマンです。
経営者ではありません!
会社の嫌なこと良いことは会社内だけ。
みんなで力合わせて頑張ろうや!
[匿名さん]
三連休土曜日、休日出勤一人いたみたい。
仕事熱心見習います。
でも休日まで出勤するってしかも一人。
[匿名さん]
人間関係大変ですな～!
適度にやろうや!
おいらは、引退者だから見物席から見てるが
あまりにも人間関係最悪な職場は
改善必要だな。
[匿名さん]
あるきながら屁しないでよ～
職場の換気の為に余計な電力消費が増えます!
[匿名さん]
社員はかりいじめないでください。
社員はそんなに給料はもらっていません。
社員だからとかモラルハラスメントに該当する言動や行動があまりにも頻繁に発生する際は、社内相談窓口あるいは公の場ではっきりとさせたい次第です。
[匿名さん]
社員には給料の巾がかなり広い。
身分の低い社員は年齢が上でも高卒並みの給料をもらっている社員の方もいます。ですから、なんでもかんでも社員だからなんでもやらなくちゃ!の考え方はおかしい!
社員も人間。その辺をパート社員の方々もご理解いただけたら幸いです。
[匿名さん]
え〜高卒並みって!うそでしょ!
私の旦那だって50代で手取り30万くらいもらってるよ。その人はよく養っているよね。
みんな大変なんだね。
[匿名さん]
この工場で働いている方々全員、ストレスMAXな人ばかり。いつかいろんな場で切れる人が必ず現れる。心配だ。もう少し人増やしたら?みんな付加価値のある仕事している訳だから人増やして各自の負担が減ればストレスもなくなる。私ならそうする。あと管理者も一度でいいから現場の実体験をしてもらい現場の人が口に出せない内容も肌で感じていただきたいなあ。
まだまだ書きたいこといっぱいあるが、現場が第一ですよ。
PC端末上の数字だけではわからないことがいっぱいある。私は会社の業績を是非向上させたい。
[匿名さん]
リーダーとして向いている人格
① 部下を思いやり、時には褒める人
② 困った時には、助ける人
③ 部下の意見を尊重できる人
④ 部下のスキルに合った仕事を与える人
⑤ 時には厳しく時には優しい人
⑥ 部下に完璧を求めない人
⑦ 部下の成果を自分のものにしない人
係長以上の管理職に足りない項目です。
上記の項目全てをこなす管理職はいないと思うが
せめて褒める!ことはしたほうが良いと感じます。
[匿名さん]
会議が多いし休憩時間なのにダラダラ話しして
結局休憩とらず仕舞い。そんな会社でいいのか?
休むときは休み、仕事するときはきちんと仕事する。
なんの為のチャイム?
[匿名さん]
結局、日本の文化みたいなもので悪いしきたりですよ。
海外などはその辺はしっかりしていて見習いたいものです。
[匿名さん]
早死にするタイプワースト3
① 部下に細かいことばかり揚げ足とる上司
② 人生のほとんどが仕事オンリー
③ 机上作業ばかりで歩かない。股関節が超硬いひと
[匿名さん]
会議ばかりが仕事ではない。
ある有名な実業家より。
[匿名さん]
そろそろ晩めしのカップラーメン食べてよ世界平和を祈って世のため人のために生きて行くんべ🙆
[匿名さん]
この会社はパート社員を人間扱いしないぞ!
いつか労働基準監督署に訴えます。
もう頭にきていますよ!
[匿名さん]
さーて、そろそろ待ってましたの晩めしのカップラーメン食ってさ明るい未来に向かって生きて行くんべ🙆
[匿名さん]
さーて、そろそろ待ってましたの晩めしのカップラーメン食ってさ明るい未来に向かって生きて行くんべ🙆
さーて、そろそろ待ってましたの晩めしのカップラーメン食ってさ明るい未来に向かって生きて行くんべ🙆
さーて、そろそろ待ってましたの晩めしのカップラーメン食ってさ明るい未来に向かって生きて行くんべ🙆
[匿名さん]
パート社員による正社員へのモラルハラスメントは
起きてはいませんか?
正社員の方々も一人の人間です。見た目だけで
間違った情報や悪口を言うのは最低な人物がやること。
正社員は完璧な人間ではないんですよ。
好きでやっているのではありません。
くどいようですが、皆さん楽しく仕事しましょうよ!
改善の余地画なければ、公に裁判でもなんでも
やりますよ。
[匿名さん]
🧙🏻♂️弱気相場においてアマチュア投資家は彼らの負けトレードをナンピンし、そして過去の先導株が安く見えるからという理由でさらに資金を追加する。本来であれば彼らの学びに対する時間を倍プッシュすべきであり、いまは割高に見える次の時代の先導株を見つけるべきなのに。
[匿名さん]
性同一性障害とは、医学的な概念である「男女」という2つの性別の原理に基づき、「体は男性だけど自分は女性」、あるいは、「体は女性だけど自分は男性」という認識を持つことです。
まあ、
いわゆる洗脳みたいなもんですな。
(^o^)明治時代
[匿名さん]
性同一性障害とは、医学的な概念である「男女」という2つの性別の原理に基づき、「体は男性だけど自分は女性」、あるいは、「体は女性だけど自分は男性」という認識を持つことです。
まあ、
いわゆる洗脳み
[匿名さん]
性同一性障害とは、医学的な概念である「男女」という2つの性別の原理に基づき、「体は男性だけど自分は女性」、あるいは、「体は女性だけど自分は男性」という認識を持つことです。
性同一性障害とは、医学的な概念である「男女」という2つの性別の原理に基づき、「体は男性だけど自分は女性」、あるいは、「体は女性だけど自分は男性」という認識を持つことです。
[匿名さん]
ヤリチン小栗逝きなおに股パカパカ
ヤリマンゴミクズバツ2ババア
[匿名さん]
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