会社がパワハラを容認していると判断せざるを得ない裏付けの事実を得るには、まずはパワハラに対する解決を会社側に求めることが重要になってきます。これは会社に問題解決をしてもらうことが目的なのではなく、会社に問題解決をする意思がないことを客観的な事実として示すためのものです。
[匿名さん]
相談窓口に連絡したとて通報のもみ消しは組織的に行われることもある
しかし、もみ消していた問題がひとたび明るみに出れば、一気に広がる。このとき「もみ消していた」という悪事が、更に炎上を加速させる
もみ消さずにキチンと調査、処分、反省、謝罪し、釈明すべきだったと、ブラック企業を後悔させることになる
[匿名さん]
会社のコンプライアンスに電話すると やはり やばいですよね？内部告発して人生が転落した人を見たので
黙って退職するのが一番ってことですか？
[匿名さん]
報復人事とは、内部告発や育児休暇の取得など、労働者が正当に自らの権利を行使したことに対し、人事権を持つ者が「その者に対する報復」を真の目的として行う人事異動をいい、パワーハラスメントのひとつとされています。 なお、「人事異動」とは、配置転換（転勤、出向、転籍）のみならず、昇格・降格、昇進・降職を含みます。
[匿名さん]
何やっても仕事が誰よりも出来るから許されると言う輩は、告発されても揉み消されます。
なぜなら、辞められたら困るから！
[匿名さん]
不倫で左遷、降格などの処分はありえますか？ちなみ社内のダブル不倫です。
会社で噂になりバレた場合では何か違いますか？会社によっても違うと思いますが
[匿名さん]
まともな会社は、処分はあります。
左遷，降格，訓告，戒告。
社内の風紀秩序を乱すからです。
まぁ、市内の地域未来牽企業は、そんなのお構いなしです。
[匿名さん]
窓口がハラスメント被害の相談を受けた際には、守秘義務を徹底することも大切なポイントのひとつです。
相談内容を他の社員に口外したり、加害者の聴取から加害者が内容を他者へ漏らしてしまえば相談者の傷がさらに深くなったり、会社にいづらくなったりするかもしれませんので、制度運用を厳格にする必要があります
[匿名さん]
社内で相談しても不倫カップルは隙を見つけてハメハメしてる
[匿名さん]
パワハラするほど偉くなる会社の通報窓口が信用なる訳ない
[匿名さん]
いじめやパワハラを隠蔽する体質の会社
はどうなるのでしょうか。
隠蔽し続けられますか。
それとも、衰退していくのでしょうか。
[匿名さん]
プーチンやトランプを見てれば判るだろ？！
世の中、正しいからとか、まともな意見が通らず、力で無茶な暴論がまかり通るんだよ
ブラック企業の相談窓口なんて、如何に内容を会社の都合よく処理するかしか考えていない
責任逃れのその場しのぎの対応が、今の世の中 後々どれ程マイナスになるかを思い知らせるには社外に状況を知らしめるしかないんだよ
昭和のブラック企業はそうしなければ変わらない
[匿名さん]
コンプライアンスでホットラインを使うとやはり会社には居づらくなるのでしょうか？
[匿名さん]
守られない"内部告発者"たち 組織の不正やパワハラを明るみに...そして行われる『報復』の実態
[匿名さん]
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