なんでも班長のせいにして自分は関係ないって態度取るのは良くない
[匿名さん]
品質改善より人材改善だよな！
50点で良いとか寝ぼけた事を言ってるからだよ。
やるなら最後まで責任持ってやって下さい！
[匿名さん]
役員のくせに粋がって白い時計なんかしてるんじゃねぇ〜よ
似合ってね〜よ
[匿名さん]
「オーデマ・ピゲ」「ヴァシュロン・コンスタンタン」「パテック・フィリップ」してる役員いねん？
[匿名さん]
一般庶民が高い時計だけつけてもただの見栄🤣
ダサいです
[匿名さん]
ネガティブな理由で異動してきた上司ってどう接すればいいの？
[匿名さん]
班長を降りたいのに変わりがいない、フォローするからで取り合ってくれない。
[匿名さん]
株が下がってる原因を岸田だマンボウだといろいろ言われてるけど
株が下がる本質は日銀が11年間機械的にETFを買いまくって本来の株価より高過ぎるから
下がっても割高という謎の現象
特にトピの時価総額高くて浮動株少ないのが顕著
キーエンス、オリエンタルランド、リクルートとかの2010からの月足！
[匿名さん]
こんなとこでそんな難しいこと言われても僕よくわからないよ
[匿名さん]
班長を代えたいのに代わりがいない、フォローしろで取り合ってくれない。
[匿名さん]
俺が明日から（長）が付くポジションやってやるから指名しろよ
ビシバシ改善して
使える奴は使える奴らで纏めて
使えねー奴は使えねー奴らで纏めて
グループ分けしてやるからな
[匿名さん]
ニキまんじゅうは注意されて不貞腐れた態度で
自分が悪いのにダメなやつだな。
かんせつもどってくれやい😝
[匿名さん]
改善は無限である！
結果ゴミとなるかバラして再利用。
[匿名さん]
有給休暇をもっと取りやすくして欲しいなぁー。
取得向上を目指す！って謳っている割に全く取れていないんですけど
[匿名さん]
派遣が事後で休むから社員も休まれると回らないのよ。
[匿名さん]
稼働日数関係無しで通勤手当が固定なのはなぜ？
通勤した分払われるのが普通では！？
20日出ようが24日出ようが一緒はおかしいのでは？
[匿名さん]
通勤手当は固定的賃金なんだろ
変動になったところで人事の計算が面倒なのと大部分は得にならないからやらないだろう
それでもやりたければこれだけ経営にメリットがありますよ、という提案をすればいい
[匿名さん]
ミミチイ考え方も知れないけど？ゴールデンウィーク１０日休みお盆休み１０日休み 年末休み１０日休みなのにお昼の弁当代は同じに固定して有るだろ？
[匿名さん]
この会社、残業からは本気で働くスタイルだよね（笑）
[匿名さん]
だかそれでいい俺らは無能だからこそ残業して稼ぐのだ‼︎
[匿名さん]
だってそうだろ？そもそも能力あったらこんなことしとらんだろ？
[匿名さん]
ポスト
報告
