🏢 会社・就活全国

>>235

正社員になれる、というのは契約期間満了までいいように使いまわすための、ただの餌。

実際には決してなれないことになっている。

>>235

『頑張れば正社員になれる』と謳っているが、契約期間満了までいいように使いまわすための、ただの餌であって、実際には頑張っても正社員にはなれない仕組み。
にもかかわらず、正社員になれないのは本人の能力不足といって辞めさせることができる、というズル賢い管理職の考えた汚い策略。

>>235

人材をゲーム感覚で餌で釣って、都合よく使いまわして使い捨てにしている会社。

ヤンバルミート
池○○樹

無能な２世２代目が社長するとホントに会社が壊れるのよく分かった。
なるとのいもや
とか、ホンマにその典型だわ。

JFEスチールに関わると不幸になる。

塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁

塩野義製薬が「週休３日」選択可能に　給与は『週休２日の８割』副業や学び直しを支援

【フォーカス】サタケ／週休３日制　通年導入めざし夏季のみ試行中　交代制で水曜を休日に

旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革

“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に！　鳥取の不動産会社が
レガシー企業からDX先進企業になれたワケ

ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入

日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ ?
ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

テ
レ
パ

フ
ォ
〇
マ
ン
ス
ジ
ャ

パ
ン

>>248

ほぼ全員 非正規で雇って、次々と人材を使い捨てにしているブラック企業。

頑張れば正社員になれると餌でつっているが、実際には、どんどん基準を引き上げて、よほどのゴマすりでない限り正社員にはなれない。

真面目に頑張ってもバカをみるだけ。

管理職たちは、ネチネチと社員になれないよう裏で部下に嫌がらせをして楽しんでいる。
自分の椅子が確保できると、権力を逆手にやりたい放題やっている。

賢い人材は次々辞めていき、離職率が高い絵にかいたようなブラック企業。

>>248

毎日クレームや暴言や罵声、怒号を浴びせられ罵られまくって、心や頭を病む人が続出。

もはや逃げ道は退職だけ。

事実、職務と待遇に耐え切れず、2人に1人は次々と辞めていく。

そこはもはや地獄絵図。

表向きは綺麗ごとで固めてるけど、中身は人材を都合良く使い捨てにしている卑怯で汚いブラック企業。

人材を都合良く使い捨てにしているので、年中人手不足で年中求人がでており、簡単に次々人を雇っては、また人材を使い捨てにすることの繰り返し。

支援センター白鷺

むらたきかい

頻繁に求人広告かけざる得ない

派遣法撤廃して！

>>252
労基署に証拠を持参して、直接出向く

日立、週休３日可能に　給与変わらず

日立製作所は十一日、勤務日の最低勤務時間を撤廃し、週休三日も可能にする
制度を導入することを明らかにした。柔軟な働き方を認めることで多様な人材の
確保や業務効率の向上につなげたい考え。給与は変わらない。今年の春闘で
労組と合意しており、導入時期や制度の詳細を今後詰める。
　日立の従業員約一万五千人が対象となる。これまで週五、六日の勤務日は、
一日最低三十分は働く必要があった。新制度では一カ月の勤務時間を
満たせば、自身の判断で一日当たりの勤務時間を増やし、有給休暇とは別に
追加で休みを確保することができるようになる。育児や介護、趣味などに
取り組みながら仕事に集中できるメリットがあるという。

日立製作所、１日の最低勤務時間を廃止へ…「週休３日」の働き方も可能に

　日立製作所は２０２２年度中にも、従業員が自ら就業時間を決められる
フレックスタイム制で、１日の最低勤務時間を廃止する。勤務する日の働く
時間を長くすることで、週休３日とすることも可能になる。柔軟な働き方を
後押しし、人材確保につなげる。
フレックスタイム制ではこれまで１日の最低勤務時間を３・７５時間と定め
ていたが、２２年春闘で、これを廃止することで労使が合意した。例えば、
月曜の勤務時間をゼロとする代わりに、火～金曜に９～１０時間働くこと
で総労働時間を確保し、給与も維持できる。
他の大手企業では、ＮＥＣが家族の介護が必要な社員に週休３日で
働くことを認めている。

日立「週休3日で給与維持」導入へ　新たな働き方 選択可能に

給与はそのままで、週休3日を選択できる新たな働き方を導入する。
日立製作所は、2022年度中に給与を減らさずに週休3日が選択できる、
新しい働き方の導入を目指している。対象となるのは、およそ1万5,000人
の社員。勤務時間を自分で決め、ひと月で決められた時間を勤務すれば
賃金を維持できる制度。
労働時間から成果へ賃金の基準を転換する中、「最適なワークスタイル」を
確立していきたいとしている。

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

賛否両論いろいろありますね！
自分が居た会社は、入社して1か月で管理職になって
その会社は警備でしたが、
その会社は社長含め5人で、社長の奥さんは透明な管理職で部長との事…事務所にきた事有りません！それで高額な給料貰って家にいるらしく、社長の話だと自宅勤務だからと言って誤魔化される。

まぁ人使いはとにかく荒いです。残業しても残業代払わない、役所に言ったら、減給されるし、現場に注文受けた人数連れて行って、知らないうちに人数勝手に減らして、ちゃっかりお金は貰う…ある意味、詐欺師じゃ無いすか？
社長は金の亡者だし…
使ってる警備員はほぼ高齢者でそんな方々を働かして私服を肥やしてる最低な男の子です。

てれぱ
ふぉー○
まんす
じゃぱ○

↑↑↑
昇給 ボーナス 退職金 ワークライフバランス 明るい未来 一切なし、離職率７割の会社。次々辞めるから年中求人募集中。

偏見 差別 えこひいきで、たいした実力もなく貢献もしていない奴が、昇格している卑怯な会社。

管理職より好成績を納め貢献をしても、昇給も昇格もない不平等な会社。

同じ待遇の奴より、重労働をさせるパワハラ会社。

事実

Pi
O
N
I
C
S

・日立、週休3日で給与維持　生産性向上へ働き方改革 時間から成果へ転換
・日立、最低勤務時間を撤廃　「週休3日」も可能に
・2022年の新入社員、79.8%がテレワーク　オフィスの必要性は？
・日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
・日立やNECが導入へ　「週休3日」は人材獲得の切り札
・リクルートグループ、週休｢約3日｣に。4月から年間休日を145日に増加へ
・カルビー／国内社員3900人を対象に副業解禁
・介護職の週休３日制をサポート　宮城県、難しい３連休も可能に

日立に相当恨みあるみたいねwwwwwwwww

パイオXXXX株式会社
業の深い一族経営です。
可哀想に。本当にカワイソウ。
皆さん良い死に方しないでしょう、、、

商品を社員に購入させて赤字補填する企業は消えるべし

藤　　坂

正社員なのに健康保険にも入れない会社。もちろん会社は入社前には入れると言ってます。
しかも年金手帳預けてなくされて、うちは持ってないだって。

>>273
責任ばりばり名だけの正社員。
最低な会社

エーツー・駿河屋

社長と幹部は、従業員を使い捨ての道具としか考えていないクズ。
西島倉庫の警備員は従業員を犯罪者扱い。そして意味のないノルマがある。

ナブテスコ

なぜ社畜が気持ち悪いか？
洗脳されてて、アホみたいに社長を崇拝してるからだよ
ココロまで売ってしまってどーするんだい

思い出したら気持ち悪くて吐いたわ
半日で辞めてよかった

もしも丸1日働いてたら洗脳されてたのかも恐ろしやー

あんなに働かせて感謝のひとつもない
消えて欲しい

テレワークで勤務多様に　富士通は遠隔地の居住解禁

新型コロナウイルス感染拡大で、テレワークを前提とした多様な働き方が
広がっている。富士通は配属地以外での遠隔勤務を認め、単身赴任の
解消につなげる。ソフトウエアのテストを手掛けるSHIFTは在宅専門の
エンジニア採用を始めた。休暇先で業務を行うワーケーション制度を導入
する企業も増えている。テレワーク助成なども広がり、暮らし方や場所の
制限を受けない全員参加型の働き方が可能になってきた。

栃銀が副業解禁　５月からグループ全従業員　行員成長、本業にも生かす

栃木銀行（黒本淳之介（くろもとじゅんのすけ）頭取）は19日、副業制度を５月１日
から導入すると発表した。副業先と雇用契約を結ばない個人事業や業務受託と
いう形態で、就業時間外に働くことを認める。
行外の経験を通じて行員の成長を支援するとともに、新たな視点でのイノベーション
創出など本業にも生かしてもらいたい考え。
新型コロナウイルス禍で働き方の多様化が進み、国内企業で副業を解禁する
動きが加速している。こうした状況や行員からの要望などを受け、同行は２０２２年
４月から導入に向け、準備を進めてきたという。
制度を利用できるのは、とちぎんＴＴ証券などグループ７社のパートを含む全従業員
計約２１００人。想定する副業は、資格やスキルを生かした講演活動、
アプリケーション開発、地域スポーツクラブや部活動の指導員などで、
コンサルティングといった銀行業務と重なる競業は禁止とした。

働かせてやってる
感謝しなさいよ
ゆがんでいるから、くたばるまで気づかない

はぁ〜ブラックマンだけ、いい思いして終わったな
あれだけ働かずに稼いで幸せだったろうな
地獄へ逝くなんて考えないだろうし…

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。