💊 メンタルヘルス総合

>>71
される側にも、変わり者多いし

真面目で逆らえない人が標的になりやすい

真面目でおとなしくても仕事できてれば、されないよ

真面目で仕事ができても、やり方が違うとか、過程が大事だとか、指導したがる奴もいる。そういう奴は常に他人の粗探ししてて、重箱の隅をつついてきて、言える事があれば何でもいいんだわ。それが指導だと思っている。そして、言うことでその人よりも優位に立った気でいる。

偏見と誤解、偏見で入り、イビりやストレス発散を指導と誤解し、教育という言葉を自分に言い聞かせ自己満足して完結する。

全ては「俺偉いんだぞ」「俺凄いんだぞ」
相手に言いたいのは、実はこれしかない。

流すの大事 適当に相槌打って適度な距離でいたいね
ターゲットにされたら終わり…

>>76
同意ですね

ぶつくさ文句たれるな。
人を変えようと思うな。
自分を変えろ

サウンドレコーダーで常時録音してる事をアピールすると静かになるよ

バワハラする奴は自分が一番で世間知らずの奴です。

>>65
なんだ アスペがいるのか

パワハラ受ける側にも問題あるんだよね

NPO法人ベルクリンのクソババア
拘束的なことしすぎやしパワハラが当てはまりすぎてるわ

パワハラする人はかなりの確率で自己愛性人格障害
その特徴調べてみてください。当てはまると思います。

パワハラで会社を訴えてやる

どの業界にも内田前監督は存在する
政界も変だし
結局、真面が潰されるんだよ
腹黒が世の中を転がす

>>88
世の中を転がせるのは、腹黒じゃなくて
「黒幕」でしょ！

社内ガスライティングの実行犯となり、出来の悪い社員や非正規を自主退職に追い込むことで昇進させてもらえた「大貫健二」
障害者に対する差別発言・差別行為も頻繁に行っている

た●か　英一

男女問わず暴力を振るい、いいがかりをつけて失墜させる独裁者
いい年して感情のコントロールができない幼稚な性格
口裏を合わせて濡れ衣を着せ、たらい回しにして徹底的に潰す

失態ばかり繰り返す認知症ジジィ

↑
不具合ばかりおこし、客を含む多くの人に迷惑ばかりかけているトラブルメーカー
そのくせ自分のことを棚にあげて、気に入らない奴に暴言、罵声を浴びせる暴力ジジィ

↑
こいつの周りにいる奴はこいつを恐れているゴマすりだけ
誰一人こいつを信用しているものはいない

End

....

そんな職場は避けたいわ、

定時過ぎてから当たり前の様に仕事振ってくる
しかも水曜日の定時過ぎに送ってきておきながら「今週中に」とか言って送ってきて、しかも詳細が何が何だかわからないまま送ってくる
頭イカれてんの？

パワハラするような人が上司でいられる会社なんて辞めましょう

長島かっぱはげ氏ねちびおやじ

死ねばいいのに
あんな会社

パワハラをさせる部下に問題があるケースがほとんどである。
辞めさせたいからパワハラしているように思えます。

病的にパワハラを意味なく繰り返す人も見たことはありますが、
そいう人が集まる会社とそうでない会社にわかれます。
（もちろん、例外も多々あります。）

仕事ができないからパワハラを受ける、会社や仕事が合わないからパワハラを受ける。
割り切って、転職する方が良いと思います。
病的な人ににらまれた場合も同様でしょう。

>>102
貴方の書いてる通りの事がおきて耐えきれずに仕事辞めたんですけど未だに悔しくてたまりません

どうしたらこの悔しさ（トラウマ）から抜け出せますかね?
何とかしないと前に進めません。

>>103
パワハラを受けたことも、したこともあります。

課長職としてするときは、本人に退職をすすめ、会社にも不要な人材であること告げたうえで行いました。
いじめたくはないのですが、仕事ができない以上放置はできません。
本人も会社もなにも行動に出ず、結局私の為に退職したとなり責められるだけでした。

受けたケースは、転職した会社で、嫌いだからイビられたことがあります。
３日もたってから怒鳴りつけられたり、（その日に言えばいいのに）
わざと失敗するように仕向けて怒鳴りつけたり、ひどいもんでした。

あと、山賊みたいな連中のあつまりのところに入り、いじわる、わるぐちの毎日でした。
ただし、ここの場合、この連中でないと仕事を維持できない側面もあるので、私には合わない会社となります。

放置プレイをする会社が非常に多いですね。無言でみなさんどこかに消えて、ポツンとひとり数時間何もせずにいたり。
だったら、求人しなければと思いますが、経営側と現場の程度の違いといったところです。

転職を４回しました。最後の会社が１５年程度、現在早期リタイヤで無職です。
転職する際、当たり外れはありますし、自分が合わないからうまくいかないので、
パワハラ上司のせいにしても仕方ありません。（頭おかしい奴やおかしな会社も多いですが）
根気よく転職にトライすることです。できれば、資格などレベルアップしてより条件の良いところへ。

トラウマの克服法は、わかりません。いまでも、毎日のように思い出します。
放置プレイしない会社で、嫌なことがあっても、仕事を与えられ給料をもらえ、評価されれば、
いままでの失敗の汚名返上になり多少は克服できるとは思います。

>>104
自分、職安から障害者枠だから企業に補助金が入ってるんだから大丈夫だからって説得されて仕事についたんですけど、案の定、虐められて上司に相談したり職安や障害者支援施設に相談してもその時だけで陰で又虐められての繰り返しでもうたまらず１年で辞めました、今度こそは大丈夫かなって思ったんですけど、結局最後にはパワハラは無かった事にされ本当悔しくてたまりませんでした。

ありがとうございます、いつまでもグズグズしてても自分がキツイだけなんで今年は前向きに頑張ってみようと思います。

長文読まない

夢グループ
愛人 すご〜い

やる気あるのか！？って言われたら、なんて返せばいいんですか？

なければ辞めればいいし、あるのなら、続ければよい。
相手に迷惑をかけるようなら、転職すべき。

出勤して時間経過待ち
それで良いと思います。

自分は大した仕事もしないのにやってる風に見せる。
部下が頑張ってても自分の評価にする。
メンタル不安定で仕事しづらい空気を作る。
能力ではない理由で抜擢されている。
こんな上司の下で働くといいことない。

老害部長や課長が女子社員に勘違いセクハラしてる場合。
地位があるから悪い態度も取れず退職してしまうケースもある。
女子社員の人は老害に言い寄られても断って人事部などに相談してください。
それはセクハラです。

仕事ができなかろうが勤怠不良だろうがメンタル不安定だろうが年功序列で誰でも上司になるシステムだと不幸がうまれる。
そういう問題がある人を上司に抜擢している人事を行う側にも問題がある。

やばい上司の下であえて働かせるのはリストラ工作の一環という場合もありうる。
やめさせたい社員を働きづらい環境にわざと配属する。
でも会社には社員の監督責任があるから
会社もパワハラ上司を放置すれば訴えられる可能性はある。

広告代理店の株式会社DAIW◯のシモ◯ラは会社の状況が悪いと社員の不安を煽り自己都合退職を遠回しに薦めてくる。それを無視すると、タヒね！と言ってきたり、個の侵害、人間関係からの切り離し、仕事を取り上げる、年齢や性別をからかうなどの嫌がらせをしてくる。正面から抗議し、全て記録を取らせて頂くと伝えると一時的に嫌がらせは収まるが、すぐに忘れるのか、社員の辞めさせ方をネット検索したりと嫌味などを言ってくる。自身が生き残る為に過去にも上司等の悪口を幹部役員に告げ口、売上が悪いのを他者のせいにして足を引っ張り辞めさせている。会社自体が他にも複数の不当解雇や退職時に揉めている。

制裁 制裁と上司が言って部下や下請け業者をいじめていた

集団で嫌がらせを行う企業もあります。
古い体質の大企業ではまだこんなことをしている会社もあるということです。

★株式会社スクウェア・エニックス（スクエニ）

この会社は集団で組織的な嫌がらせを行っている。管理職が気に入らない社員を追い詰めるために部下に嫌がらせを依頼している。ターゲットがきたら〇〇して、〇〇と言ってというようなもの。嫌がらせが始まると上司や同僚から「死ね、自殺しろ」などの悪口から始まり、社外までも嫌がらせは続き、会社の帰り道や自宅までストーカー。転職先にも悪評を流し異常な執念で嫌がらせを行う。
宗教団体が嫌がらせによく使う手口を用いている。ストーカー工作員が企業内部に入り込みズブズブの関係。
特に映像部、開発部、出版部などの部署は上で連携して嫌がらせをしている。ユーザーや取引先、委託先の人が嫌がらせのターゲットにされるケースもあり本当に悪質。
社員の会議や会話の盗聴、メール等の監視も日常的に行われている模様。
嫌がらせの依頼を受けた人も相当数いるはずです。変な依頼を受けたら絶対に拒否してください。引き受けてもどうせ利用価値がなくなれば消されます。
何かがきっかけで自分への嫌がらせが始まるかもしれないのでこの会社の関係者とは絶対関わらない方がいいです。

そもそも上司になるべきじゃない人間をそのポジションに置く会社にも問題はあるな。

パワハラが当たり前な大奥で働いてる自分を毎日褒めたいパートのオバン達にゴマスリしてる社員の男も糞

主任が酷いです