民間の臨時的職員のいわゆる「最長5年縛り」がありません
継続5年を経ると担当課を変えて形式上の試験と面接を行い
また継続して雇用されるという「抜け道」をつくり
人員不足、人件費削減を行います
加えて非常時、災害時は出勤対応しなくてもよく
他の自治体では正職員だけでの対応が厳しく
弊害が多数出ています
継続5年を経ると担当課を変えて形式上の試験と面接を行い
また継続して雇用されるという「抜け道」をつくり
人員不足、人件費削減を行います
加えて非常時、災害時は出勤対応しなくてもよく
他の自治体では正職員だけでの対応が厳しく
弊害が多数出ています