ゴリラポリスが許さないぞ！！
生まれ変わった俺を見てくださいよ🦍
[匿名さん]
会社のために働いてくれる従業員をコスト（人件費）としか思っていない場合は、「給料を上げてあげよう」とならないことも多いようです。
人を育てるための研修なども「儲けもないのに無駄なコスト」だと考える経営者もいるものです。
コストをかけているから、その分をきっちり働いてほしい、ということを期待されます。
従業員と経営者、力を合わせて会社を良くしていこうという考えの場合は、少ない儲けの中からも給料を上げたり手当を出したりするものです。
ワンマンだったり、家族経営の場合は特に、従業員をコストとしか考えないということが悲しいですが起こり得る事でしょう。
[匿名さん]
くそな担当者ばかり。
騒音問題未解決。
そんなもんですよー
だってよ。
バカじゃねーの？
お前が住んでみろや！
うるせーんだよクソガキの走る音！
下痢物件ばから紹介しやがって。
潰れろクソが！
[匿名さん]
鹿児島銀行は21日、希望する行員の副業を2022年1月から認めると発表した。同じ九州フィナンシャルグループ（FG）傘下の肥後銀行は10月から認めており、これに続く取り組み。多様な働き方を認めて自己成長につなげてもらうとともに、地域社会の発展への貢献も狙う。
会見する松山澄寛鹿児島銀行頭取（鹿児島市）
副業先と雇用契約を結ばない個人事業主型の副業を認める。同日記者会見した松山澄寛頭取は「インバウンド（訪日外国人）のクルーズ船の乗客向けの通訳や、塾の講師などで行員の能力を生かしてもらえると思う。ホテルなど人手不足が深刻な業界のお手伝いもできるはず」と述べた。
行員約2200人に調査したところ、8割にあたる約1700人が「副業する機会があればチャレンジしたい」と答えた。同行では地元企業から出向やOB派遣の形で人材を求められることも多く、副業人材の引き合いも強いとみている。
[匿名さん]
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