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NO.2207021 2012/08/22 08:10

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#628 2014/04/08 11:13: >>627
いいです。
現在、他の職業で十分貰ってますから。; [匿名さん]
#629 2014/04/08 11:36: >>628
都城でボーナス貰える会社って素晴らしいよ; [匿名さん]
#630 2014/04/08 11:53: >>629
さがせばあるよ。例えば介護業界や建築業界は全国レベルで人手不足になっている。
都城でも例外ではない。; [匿名さん]
#631 2014/04/08 12:01: >>630
おいは製造業専門だからその業界にばかりしているがボーナスは○○株式会社で働いて冬にもらったが経営不振でなくなって
今は派遣までやとってポイ捨てされている人がほとんど; [匿名さん]
#632 2014/04/08 12:18: >>626
ごめんね
今更だけど、そういう時用の人材も確保しとくのも必要なのよ; [匿名さん]
#633 2014/04/08 13:11: >>632
だから、自分の経営力のなさを披露してどうする。
リストラは最終手段であって、簡単にすることではない。; [匿名さん]
#634 2014/04/08 16:57: >>633
はなから使い捨てのコマって分からないの？; [匿名さん]
#635 2014/04/08 17:06: >>634
お前もそのコマだったりして。; [匿名さん]
#636 2014/04/08 17:07: 全米が泣いた…; [匿名さん]
#637 2014/04/08 18:46: さかもとはモテてたな; [匿名さん]
#638 2014/04/08 19:08: >>635
それは無いな
大体俺働いてないし
しいて言えば釣り師？; [匿名さん]
#639 2014/04/08 19:18: >>636
全日も泣いた…; [匿名さん]
#640 2014/04/08 19:59: >>637
さ○もとってVCO？TCXO？; [匿名さん]
#641 2014/04/08 20:08: >>640 MEXICO; [匿名さん]
#642 2014/04/08 20:35: >>640
ＶＣＯ; [匿名さん]
#643 2014/04/08 20:35: >>641
マンコの一種？; [匿名さん]
#644 2014/04/08 20:49: >>640
君はＶＣＯ？ＴＣＸＯ？; [匿名さん]
#645 2014/04/08 20:53: >>644
俺はVTRだったよ; [匿名さん]
#646 2014/04/08 21:12: >>640
君は何班だったの？; [匿名さん]
#647 2014/04/08 21:35: >>640
わいわあをあたからはなかはかはささはらち; [匿名さん]
#648 2014/04/08 21:47: >>645
バカ; [匿名さん]
#649 2014/04/08 22:59: 今だから正直に言うけど
リストラって、ただの口実ね♪
本当は、何年やっても進歩の無い連中に
勤続手当てやら色々付けるのがイヤだったのよ
効率が変わらないなら、新人を安い金で使ったほうが
利益出るしね
まあ、そんな事が理解出来ないヤツをリストラって言って首にするんだよw
ごめんねごめんね〜♪; [匿名さん]
#650 2014/04/09 09:16: >>649
通報しました; [匿名さん]
#651 2014/04/09 09:35: >>650
どこにだよ？
どこの会社でもやってるじゃんw
派手にやるか、ヒッソリやるかの違いだけ
やっぱり新生だと、その辺も理解出来ないの？; [匿名さん]
#652 2014/04/09 09:40: >>646
VCO。
昔の事だから思い出せないけど、C班だったかな？; [匿名さん]
#653 2014/04/09 19:09: >>652
Ｃ班なら俺もいたよ
テストなら
な○しまさんとむ○かみ君ケースなら
よ○むらさんとか○ぞう
トリミングなら
ふ○ださんとし○いねさんだったよ; [匿名さん]
#654 2014/04/09 20:42: 傷の舐め合い; [匿名さん]
#655 2014/04/09 20:46: >>654
チ○コの擦りあい; [匿名さん]
#656 2014/04/09 21:08: 人事部の菓子野さんは元気かね？; [匿名さん]
#657 2014/04/09 21:08: うんこの見せ合い; [匿名さん]
#658 2014/04/09 23:26: 思い出話しと称した
元同僚の晒しあい; [匿名さん]
#659 2014/04/10 00:12: 進歩しないで毎日同じことを同じようにするだけ
だが、、、１年経つと給料を上げなくてはいけない
進歩なく同じことをしているのに給料だけは上げろと騒ぐ
会社の儲けは減る一方　ある意味自業自得
同じことさせるなら給料安いほうがいいに決まってる; [匿名さん]
#660 2014/04/10 01:36: >>659
それは内緒だよw; [匿名さん]
#661 2014/04/10 05:01: >>656
菓子野の菓子野さん？; [匿名さん]
#662 2014/04/10 06:40: >>661
違うと思うのさ; [匿名さん]
#663 2014/04/10 06:42: かいぞう
どうした？

釈○郡もどこかいったな; [匿名さん]
#664 2014/04/10 06:47: 相変わらず実名晒しか？
やっぱり新生リストラ組って救えないね; [匿名さん]
#665 2014/04/10 06:58: >>664
気にするな
お前もじきに色んな手段で実名晒してやるからよ; [匿名さん]
#666 2014/04/10 07:03: >>665
ぜひやってみてw
あ、君にはニックネームつけてあげるよ
『リストラくん』とかどう？
気に入ったらハンネで使っていいよw; [匿名さん]
#667 2014/04/10 07:20: 仕事ください。何でもします; [リストラくん]
#668 2014/04/10 07:31: >>666
ニャハ(^ .^)y-~~~
偽社長おはようございます(^ .^)y-~~~
朝から元気にタバコがうまい(^ .^)y-~~~; [匿名さん]
#669 2014/04/10 07:57: >>667
素直だなw
よし、俺が社長になったら君を採用しよう
とりあえず手始めにハローワーク行って仕事探して来るわ
俺が社長になるまで待っててくれよ; [匿名さん]
#670 2014/04/10 11:39: >>659
進化できない猿並の知恵だな。
それをどうにかする為にリストラ以外の手段を考えるのが人間の知恵。
心の通っていない人間には誰もついていかない。
給料上げて会社が潰れるのであれば、事情を理解してもらって据え置きにする又は減給するのも一つの手。
一般従業者は機械を相手にするが、中間管理職等の上層部は、人間を相手にしている事を忘れてはいけない。

質の低い品を作り続けるのであれば、猿でもできる。優秀なスタッフにより質の高い品を作り続けることが、取引先の信頼・信用を得ることができ、今後の仕事の約束や割の良い仕事が貰える。

何度も言うが、「リストラ　＝　管理職以上の失態」というのはどの会社でも同じ。
従業者管理を幾度も「リストラ」という選択しかできないのは猿以下でしかない。; [匿名さん]
#671 2014/04/10 12:16: >>670
その猿以下のヤツに首切られるのは、どんな気分？; [匿名さん]
#672 2014/04/10 12:59: >>671悔しいです; [リストラくん]
#673 2014/04/10 20:24: >>671
もっと悔しいです; [クリトリスくん]
#674 2014/04/10 20:46: >>671
偉そうな事言ってすいませんでした
また雇って下さい
せめて卓球だけは上手くなるように頑張ります; [匿名さん]
#675 2014/04/10 21:09: >>674
いい心構えだ
明日から職安へ行きたまえ
明後日は土曜日だから鰻を食べなさい
日曜日は会社休みだから休みなさい
月曜日は履歴書書きなさい
火曜日に新生電子に電話しなさい
水曜日に面接してやる
木曜日合否の連絡をする; [匿名さん]
#676 2014/04/10 21:18: おマンコしたいよな; [匿名さん]
#677 2014/04/10 23:40: リストラ　＝　管理職の失態
こんなことを思っている時点で終わっている
現場が同じ時間で今と同等以上の品質のものを１個でも多く
若しくは同じ時間で今まで以上の品質のものを同じ数量
品質についても状況、物によっては必要以上はいらない
こうゆうことを理解して作業ではなく仕事をすること
それを繰り返すことで経費を削減できる
経費を削減できるから安くでものを造れて受注を得られる。
管理職がしっかりしていれば・・・って、他力本願のところが間違っている; [匿名さん]

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