👩🏻‍💼 島根会社・就活

まあ島根なんて老害が若者の自由や未来を奪ってるような県だからな。年寄専用みたいな県だもんなー。何かすると年寄りがグダグダグダグダ。ホントクソ。

>>609
大学出てUターン就職したら大概詰むからね。低賃金か劣悪な労働環境しかない。

年寄りが役に立てばいいけどお荷物だからな

いまどき、スポ魂で乗り切ろうとする会社はだいたいダメ。

野球部上がりはパワハラ思考。

退職者続出。

野球部ほんと上にはゴマすって下には容赦ないのよな笑
そういうスタイル気に入られるから生き残るんだけど

野球は現代日本の縮図。
ベテランになればなるほどボンクラ。

頭がは基本悪いので
気合いでなんとかなると思っている。
声がデカいだけで、内容は場当たり的。

課員への罵倒は常習。
→退職者続出。

出○村○製○所
規模の大きさに騙されてはいけない
所詮は組合なしの子会社工場

面接で必死さを出したいけどどうすればいいですか？

何で田舎にいるの？逃げれば。

転勤ぐるぐる回し
も困るしな。

岩○屋
超ブラック

ここ最近特に、まともな企業がマジでないのよ。みんな苦しい。
UIターンして地域貢献とか綺麗事、精神論じゃもうどうにもならんで。就活生はよくよく考えたほうがいい。人生棒に振るで。

精神的弾圧で、退職者続出ーー

>>616
予定時刻の２時間前から会社の前で立っておく。

>>615
マジ？
組合ないの？

見方によったらブラックがほとんどだから割り切って働くしかないよ

島◯◯刷　◯憲司　会社で夫婦喧嘩　パワハラで残業つかない。

島根印刷？　売上下がってると聞きました

>>624
それな！
島根でホワイト企業を探す方が難しいよな笑

今日、経営者から「問題社員がいたので社会保険外して15年収働いてもらってます、これってマズイですか？」という問い合わせが来ました

法律の前では経営者の「俺様ルール」なんて通用しないんですよ

大人しく罰を受けろ

>>628
なんかそれTwitterで見たんだけど

バイトしたいけど回転ずしはどうなの
流れ作業だろ

栄なんとか機
クソ経営者とパワハラ

1970年代生まれ無能高齢者多すぎてな
助けてやろうとか一切思わんよな
一掃しても会社としたらダメージないのよ

〇〇学園。大金払ってばくさいスレ削除。

◯西化◯工◯
会社もブラック
人もブラック

内陸工業団地の某ダクト屋も追加で

ビッグモーターじゃないけど、うちの役員も酷いもんだ。
気に入らん人は左遷、降格。
どこの会社も一緒。

ブラック企業と言い出すやつに　優秀な社員はいない
だいたいそんなこというやつほど仕事がろくにできない
文句ばっかり　否定的な意見ばっかり　自分のことばっかりなんですよね

>>637
て？おまえは仕事が出来るのか　笑

637ロイヤルファミリーさん。

では、ブラックと言わない社員を雇えばいんじない？

そもそも、あなたの会社は入社する人を選べますか？

ブラックと言われちゃうのは、会社の方に

問題があるケースが多いと思います。

ロイヤルは、パワハラ、セクハラ、OK。

>>635
内陸団地は闇深いですよ
パン製造の企業で残業200時間でした

>>641
防臭マスクも装着させずに有機溶剤を
使用する仕事を平気でさせるクソ会社が
内陸工業団地にあるぜ
上の人間はマジでクソ以下の外道だよ

>>642
労基に通報しましょう！

>>600
残業代出るだけでも、うらやましいです。
介護施設では、サービス残業２~３時間なんて当たり前です。

ダイハツの第三者委員会報告書を読みました。

おそらく我が国の企業に勤める多数のビジネスパーソンの皆さまも

「これウチのことじゃん…」

と感じられたのではないでしょうか。

これは決してダイハツだけの問題ではありません。

【第三者委員会報告書で指摘されていたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減＝コスト削減＝会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない

Oクリーニング
都合の悪いことはもみ消す遅らせる
年中求人出してるが行かん方がいい

>>631
噂ではそのなんとか精機は売上激減で倒産寸前みたいで
まともな従業員さんは逃げ出してるみたいですよ

ボーナスも出せない会社は終わってる

>>647
島根だけでなく名古屋のほうも壊滅なのかw

>>649
全国どこでもだよ

○○ハラ蔓延
出○村○製○所

安来に新工場を建てようとしてるが厚顔無恥ぶりもいい加減にしてほしい

ミ◯クってどう？

>>652
ミッ◯か？専用スレあるじゃろ

江津はどこがいいんかな

朝田金属やな

栄精◯もな

内藤鉄●　株式会社
ハロワ常連

◯◯、南町◯◯合は、ブラック。
作業効率が、ものすごく最低。