👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

>>305
２回３回行ったがそんな女性いなかったぞ！頭悪そうなのがウロウロしてた

エビの会社？やめとけ

交通費nothing 残業代nothing
最悪Kagoshima black company

>>305
同一人物だとしたらやめといたほうがいいよ。
めちゃくちゃ性格悪いみたいだから。

>>307
やめといたほうがいい。死ぬぞ。

>>308
KB食品ね

>>311
日曜祝日も仕事やってんの見たことあるけど気のせい？

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、
（1）6カ月間継続して在籍していて、
（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています


現実、雇用主が有休を断る、ずらすことは、事実上、違法。


（国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、
全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2）。


パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は楽な仕事をしている、同僚は皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

>>312
やってるらしいね。
しかも幹部は休んで若手は来るみたいよ。

>>312君は、土曜日が労働のブラック会社かい？

>>313
労基法上じゃ、辞める二週間前に、退職の意思を伝えれば辞めれるんだよ！
でも、就業規則は、ちゃんと確認してね？一応そちらが優先ですから！

それでも会社がごねそうなら、すぐ労基署、弁護士、社労士に相談して法的に進めた方がいいですよ！


ずるずるだらだら相手の思う壺なりますから！
法的に、粛々と！

>>302
うちの会社もダマされてるかな？！

糞会社に最期に思い知らせて去りたい。

>>318
私はそれが出来なくて悔いが残ってます…

BKf。。d 毎月棚卸　参加募集中　

>>320
なんか死者出て遺族に謝罪もない会社が募集してるー

>>317
取引きしてるのなら可能性はありますよ

>>305
かなり淫◎

>>311
大嶺の？

>>305
細い女の子 貧乳 エロい

>>320
社畜万歳

下ネタはともかく色々悪評だな、

あれ？
>>312

土曜日は？

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、
（1）6カ月間継続して在籍していて、
（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています


現実、雇用主が有休を断る、ずらすことは、事実上、違法。


（国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、
全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2）。


パワハラの6類型


①身体的な攻撃
叩く、殴る、蹴るなどの暴行を受ける。
丸めたポスターで頭を叩く。


②精神的な攻撃
同僚の目の前で叱責される。他の職員を宛先に含めてメールで罵倒される。必要以上に長時間にわたり、繰り返し執拗に叱る。


③人間関係からの切り離し
1人だけ別室に席をうつされる。強制的に自宅待機を命じられる。送別会に出席させない。


④過大な要求
新人で仕事のやり方もわからないのに、他の人の仕事まで押しつけられて、同僚は楽な仕事をしている、同僚は皆先に帰ってしまった。


⑤過小な要求
運転手なのに営業所の草むしりだけを命じられる。事務職なのに倉庫業務だけを命じられる。


⑥個の侵害
交際相手について執拗に問われる。妻に対する悪口を言われる。


何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。


＊①〜⑥は、パワハラに当たりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。


厚生労働省雇用環境・均等局公式「あかるい職場応援団」

>>329

俺の会社、社長から、社員相互監視ストーキングで俺の車にドラレコ取り付けさせられて、社員駐車場で他の社員をストーカー行為させられてる

出勤、帰宅も、監視させられてる

足が付かないように社長のポケットマネーで購入取り付け


気持ち悪いですが、事故とかの時に自分用に使えるからまだましかな

>>328
毎日休まず営業

今日も社畜なってくるぜ（俺みたいになるな）

ＢＫ食品　万歳
社畜人生　万歳
退職金　no moneyでfinish

>>333
ＫＢなら知ってるけどＢＫあるの？

>>316
労基法ではなく、民法の規定では無かったでしょうか。
そこはいいんですが、就業規則よりも法律が上位ですので、2週間前に退職の意思を経営者（所長等）に伝えれば問題ないですよ。
ただ倫理観的にひと月前に伝える配慮も必要かと思います。

>>334
×　ＢＫ
〇　ＫＢ

>>333
リアルガチ

目立つトラックだよな

ＢＫ＝ＢＡＫＡ
ＫＢ＝SU KE BE

賞味期限除光液で消すのやっべっぞ

>>335
もう少し就業規則について調べたら？
同意が前提だから、法に優先するよ。もちろん、就業規則が法的に機能してればね。(ブラック会社は、就業規則が同意なく改悪されたりしてる経過があったりするから、法的に争いなったら法律が優先するってだけ。)
例えばソフトバンクが就業時間中の禁煙化に踏み切るじゃん？あれ、法的にはアウトだが、ソフトバンクという会社の規則に同意してるからセーフ(法に優先し得る)。

だいたい、一ヶ月前か二週間前かで争う期間て、差が二週間しかないんだから、争う気力体力財力あるなら、そこで争うより有給消化と退職を社労士とか弁護士に投げて、一ヶ月前退職願、有給消化を満喫する、この方が随分と現実的な。

>>341
例えば鹿児島どんな企業が働いてはいけないブラック企業なんですか？

は、た、ら、い、て、は、い、け、な、い、ぶ、ら、っ、く、き、ぎ、ょ、う、は、？
スレ名に則る情報を投稿してくださいね

>>340
リアルガチ

>>272
アメリカ西原VSロケットマンKB

>>226
拡げちゃう

>>342
自分とこの社員が、休みなし、安月給、だからニュースも知らず、旅行も趣味の時間も満足にとれなくて社員たちの社外の人間関係内で「あいつは世間知らず」「あいつとは話があわない」「レベルファイブ低い会社だ」「付き合い悪い」「貧乏人」などなど馬鹿にされてる事を、会社側はどう思っているのだろう？

社員たちが、回りで底辺と思われ、そんな底辺でも勤まる、誰でも勤まるレベル低い会社と思われてる。会社が駄目会社、ブラック会社、駄目社長と思われる、そんな会社にしてるのは、社長や経営陣。
会社の格が下に見られてるのは、自業自得。
自社社員の教養レベルを低くしてるのは、会社なんだからポンコツ社長と思われても自業自得。

>>347
会話になってないよ

>>340
賞味消費期限表示してない食品には気をつけないといけませんね。それを見ない飲食店員や料理人はまさに論外だけど

西別〇町　Ｋ〇食品
基本給10万程　残業代実質無し交通費無し
日祝休も時折勤務有　転勤有　大晦日出動
インフルなれば給料から差っ引く
賞〇期限切れ食品使用
（104から引用）

事実です 拡散希望です

俺の会社、社長から、社員相互監視ストーキングで俺の車にドラレコ取り付けさせられて、社員駐車場で他の社員をストーカー行為させられてる

出勤、帰宅も、監視させられてる

足が付かないように社長のポケットマネーで購入取り付け


気持ち悪いですが、事故とかの時に自分用に使えるからまだましかな

明日は冷凍食品と楽しい棚卸ッスin大嶺

>>352
ぎょ！ぎょ！ぎょ！

ぼったくりエビカンパニーてどこあんの？