👩🏻‍💼 鹿児島会社・就活

今の人手不足倒産が増えてます

あと5年もしたらもっと増えて労働力の奪い合いです

ブラックは辞めて正解、潰しなさい

爆サイじゃなく労基に話持っていったら一発で解決するのになぁ〜

運送会社全般

労基に話持ってたら陰湿な嫌がらせが始まりそう…
日本人のお家芸みたいなもんだね。

>>8
それは隠し撮りや録音で民事裁判になりがっぽり稼げるよ

更に精神科に行ってパワハラにより鬱になり眠れないって言えば失業手当も10ヶ月

鬱になったと診断されたら労災もあるのかな？

>>9
しかも、鬱病までいったら、早朝出勤勧めた会社の人らも、傷害罪で逮捕で一生付いて回る前科者なってメシウマｗ

仕事が朝7時30分からだけど毎日みんな7時から始めてるけどその30分間の分が給料に含まれてません。月にすると約3万円ちょっとがもったいないです。

求人票に残業月10時間程度って書いてるけど本当ですか？

>>11
南○

>>13
？？？

８時30分からなので８時前には、出勤して仕事しますが８時２８分〜２９分ギリに毎日出勤からの朝食の時間で自分のデスクに９時着の同僚がいる。
これって？どうなんですかね？

就業開始に、仕事始められればいいんだから、直前来ても問題ないが、その同僚は駄目だな
うちの還暦間近お局も似たようなもんで、就業時間開始と出勤時間を知らないバカ老女らしく、就業時間なってから、自分用のお茶、しかも会社備品、を用意、飲み始めたり、平気で精神異常のアラサー娘と電話したり通販カタログ広げたりスマホ弄ったり、新聞のpuzzleとか切り抜いてこそこそしてたり。
挙げ句に、就業時間にすべきことを残業時間なってからし始めて、毎日残業代荒稼ぎ。
セキュリティ担当の同僚がその還暦間近ババーの行動を、セキュリティ担当しか知らない防犯カメラでチェックしたら、誰もいなくなった途端にスマホ弄り、通販カタログ眺め、新聞パズルとかしてないのが全部写ってたとさ。

>>9
しかも、鬱病までいったら、早朝出勤勧めた会社の人らも、傷害罪で逮捕で一生付いて回る前科者なってメシウマｗ

>>11
月二十日勤務として、ひと月で早出十時間分。
就業時間外が、その時間帯なら１．２５倍だから、約三万円を１．２５で割って、更に十時間で割れば、お前の時給単価が分かる。
時給換算して単価二千四百円か。
それに八時間を掛けて更に二十日を掛けると、緒手当無しで、３８４０００円。
夕方の残業代は、ちゃんと付くの？緒手当も皆無じゃないんでしょ？


俺、お前の所に転職したい。
十分な高給取りだわ(。´Д⊂)

>>17
そのぐらいやったらなアカンで！
ほんまに！
鹿児島の社畜っぷりは見ててイライラするわ！

裏でグチグチゆってて泣き寝入り、ださい鹿児島人。

>>11>>18
まずは１０分遅れて行くことから始めて、１５分前を目指せばいいんじゃないかな？
１５分の２０日分だと３００分＝五時間。
半日以上分、自分を大切にできることになるでしょう？

>>18
高給取りｳﾗﾔﾏ

>>13
そこは早朝出勤分90分、終業後120分の残業代も出ないから違うと思う

仕事は8時からなので現場にギリギリ2分前でもOKですか？10分前に入ったら10分間の手当てはつきますか？

>>25
始業時間すぐ働ける状態なら二分前でもオッケーだよ
１０分前から働く場合、会社が始業前労働を推奨したり礼賛したりなど、半ば強制性が認められれば、手当大聖寺、例え自主的にと会社側が前置きしてればね
ただ、本当に自主的に１０分前から仕事に取りかかってるなら、手当無しでもいたしかたない
労働者側も、多少の融通利かせるのは大事
争点は、会社側が推奨したか自主的か
あと、就業時間内で普通の労働者なら誰(同僚たち)がやっても時間内に収まる業務内容かどうか

>>16
そんなお局は、社長とかお偉いさん達の
肉便器と相場は決まっていてだな。

ｶﾞｸﾌﾞﾙ

>>16まんこも、ブラック！

>>16絶対、社長の肉ペットやろ！

トベラ。😱

会社の社員配布資料に早朝勤務勧めるお偉いさん、労基署対策的にヤバい・・

>>9
しかも、鬱病までいったら、早朝出勤勧めた会社の人らも、傷害罪で逮捕で一生付いて回る前科者なってメシウマｗ

>>33
前科者してやるぐらいはやり返してやれ！

大手冬のボーナス、95万6千円　過去最高、経団連調査

2018年11月16日
18:27共同通信



　経団連は16日、大手企業が支給する冬の賞与・一時金（ボーナス）の第1回集計を発表した。

平均妥結額は昨冬に比べて3.49％増の95万6744円と過去最高を更新した。


第1回集計としては4年連続で90万円台となった。


　好調な企業業績を反映し、12業種のうち10業種で前年を上回った。経団連の担当者は「好業績の企業が多く、最終集計でも高水準となることが見込まれる」という。

　製造業の平均妥結額は3.31％増の94万8013円。
非製造業は妥結額が判明している企業が3社と少ないが、8.30％増の120万7875円。

↑
だいたい平均４０才ぐらいだろ？
普通やん。

就業時間前を推奨しといて生真面目に早く来る若手をコキ使う悪徳会社

鹿児島の同族経営の、特徴
公務員叩きはもちろん、自分とこより下を見る洗脳でＡ社よりマシだのＢ社会は酷いだの視線を逸らさせる
経営者一族は裏でがっぽり搾取してる

「川田龍平議員」がカメラで働きぶり監視　公設秘書が一斉に辞職


週刊新潮
2018年11月22日号掲載


　年末発表の流行語大賞に、「カメ止め」なる言葉がノミネートされた。映画「カメラを止めるな！」の略である。大ヒット作にあやかったわけでもあるまいが、川田龍平参院議員（42）は、カメラを止めなかった。それゆえ大顰蹙を買ったのだ。

　秘書は、己が仕える政治家を慕って「おやじ」と呼ぶ。しかし川田議員に仕えた秘書たちは決して、そう呼ぶことなどないはずだ。

「なにせ、議員会館の事務所内に設置されたカメラで、働きぶりを監視されていたんですから」

　と、打ち明けるのは立憲民主党の関係者。

「これに秘書たちが猛反発し、川田議員と揉めて収拾がつかなくなっていたのです。彼らは党本部にも“人権侵害だ”“パワハラだ”と抗議したほど。結局、10月末で、公設秘書たちは一斉に辞めました」

　職を辞してでもカメラから逃げたかったわけだ

就業の、前にしろ後にしろ残業代を求める権利は当たり前ですが。
そもそも残業が日常的に必要な状態が、違法。
「なんで残業して済まさないの？」って、社内にはその本人以外に本当にできる人はいないかどうか。営業さん達が外回りしているとき、事務職の人達が代わりにできる作業はないか。
なにもかも営業に押し付けてて他の人達の業務内容と差異がないかどうか。
差異があるのに他の人を使えない会社＝社長とか上司なんかだと、伸びる会社じゃない。

外出要件をわざとずらして毎日のようにおサボり外出するクソお局ババー！

残業代は一切出ない市内の精神科

昔 朝11時から夜中2時まで一カ月休み無しで働いたな
クソみたいな会社

「日本一働きやすい会社」と呼ばれる電気設備資材メーカーの未来工業（岐阜県輪之内町）が１３日、東京証券取引所第１部に株式を上場した。知名度を高め、土木などの異業種への参入も進める方針だ。

　未来工業の社員（単体）は８２５人で、すべて正社員。年間の休みは約１４０日と多く、今年の年末年始は、１２月２２日から１月８日まで１８連休の予定。その一方、
勤務の生産性を上げるために上司への報告は口頭で済ませ、ムダな書類づくりをやめている。１９６５年の創業から赤字はなく、２０１８年３月期は売上高が前年比４・６％増の３５１億円、純利益は２６・９％増の２９億円だった。（細見るい）


■「日本一働きやすい会社」と呼ばれる理由

・年間の休みは約１４０日
・１日の勤務時間は７時間１５分
・残業は基本的になし。制服もない
・約５年ごとに海外へ社員旅行
・社内の各クラブに月１万円を補助
・社員食堂の定食（５００円）に約２００円を補助


鹿児島には皆無絶無(笑)

(^^)

北風

 
「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、
（1）6カ月間継続して在籍していて、
（2）契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日（勤続年数に応じて最大20日間）の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています

現実、雇用主が有休を断る、ずらすことは、事実上、違法。

（国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、
全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2）。

ＢＫ食品募集中♪in大嶺

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北風

400時間労働が異常なんて言ってるのは日本くらい、海外のエリートは休みなして一年中働く

日本は生ぬるい

そんな長い時間働かないといけない理由として

①会社全体の効率の悪さ
②仕事に対して人が足りていない
③小規模の会社ゆえ人件費や設備投資が出来ない


よって働く会社として　
全く魅力がないと言える

ＢＫに決まってるだろ！

大峯冷凍食品