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2022/06/09 23:04
爆サイ.com 南部九州版

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NO.6911248

パワハラ
納得できない

#162018/09/05 23:26
パワハラやる小池啓二 廻りはわかってるよ‼️パワハラ常習者、本人は、パワハラしてることわかってない‼️

[匿名さん]

#172018/09/06 04:10
たしかに

[匿名さん]

#182018/09/06 04:11
濡れ衣

[匿名さん]

#192018/09/06 04:11
サボり上手

[匿名さん]

#202018/09/06 04:12
エリートかよ

[匿名さん]

#212018/09/06 04:12
自慢話ばっかり

[匿名さん]

#222018/09/06 10:52
他人事

[匿名さん]

#232018/09/06 10:52
気分屋

[匿名さん]

#242018/09/06 13:22
やれ

[匿名さん]

#252018/09/07 03:35
番長ジャンパー

[匿名さん]

#262018/09/07 04:26
オナリスト

[匿名さん]

#272018/09/08 22:01
リーダー
上から目線

[匿名さん]

#282018/09/09 13:15
なし

[匿名さん]

#292018/09/10 05:20
兄貴肌

[匿名さん]

#302018/09/10 10:17
短パン

[匿名さん]

#312018/09/10 10:18
白髪染め

[匿名さん]

#322018/09/10 14:34
>>4
学生の頃はチクリ魔は制裁を受けるものだったけれども、会社ではチクリ魔が結構幅を効かしているので驚く。

[匿名さん]

#332018/09/11 04:00
パート好き

[匿名さん]

#34
投稿者により削除されました

#352018/09/12 15:34
軍隊はパワハラくらいでちょうどいい
現場ではパニックで動けないから
みんなが危険になるんだよ
判らないで心からの
弱虫は来ないで欲しい

[匿名さん]

#36
この投稿は削除されました

#372018/09/21 13:59
いい子ぶる

[匿名さん]

#382021/06/08 08:00
パワハラうけて
解放されてから
くだらなかったことに
気づくんだよ

[匿名さん]

#392021/08/14 11:07
JFEスチールの中途採用に合格し、9月入社する予定の者よ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

今ならまだ間にあるぞ。悪いことは言わん入社を辞退しなさい。

[匿名さん]

#402021/08/14 18:12
今はもういないけどM本E里子っていうメンヘラゴミ女がクソうざかった
他人の離席時間が少し長いとか、細かいことで周りに突っかかって問題ばかり起こす
後輩には特に難癖がひどくてパワハラばかりだった
コイツ自身は1時間に20分は休憩部屋で携帯いじってて、会社のお荷物だった
仕事あるふりして残業しまくってるけど、残業代を盗んでるだけだと周りは気づいてた

プロジェクトが本格的に忙しくなって、誤魔化せないと思ったのか今年初めに辞めていったが、
転職先でもまた同じことしてるんだろう
転職先の同僚はご愁傷さま

[匿名さん]

#412021/08/15 09:00
JFEスチールの中途採用に合格し、9月入社する予定の者よ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は90人、今年は30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

今ならまだ間にあるぞ。悪いことは言わん入社を辞退しなさい。

[匿名さん]

#422021/08/16 02:12
なんでも上から目線、すぐ人をバカにする。少し出来なかったら罵倒、恫喝、すぐ大きな声、音を出すバカ野郎。
死ねばいいのに。

[匿名さん]

#432021/08/18 20:47
パワハラ受ける奴も当然に悪い。スムーズに仕事をこなせばパワハラは受けない

[匿名さん]

#442021/08/19 23:17
高橋常務
姉の旦那の会社を乗っ取る計画

[匿名さん]

#452021/08/20 14:29

[匿名さん]

#462021/08/22 19:13
クライスハイム

[匿名さん]

#472021/09/09 20:50
コロナ禍

[匿名さん]

#482021/09/10 01:22
会社の為に仕事をするな!会社を利用して仕事をし自分のメリットにするんだ!そおなると、弱い人を使わないと行けないが、企業やそこそこの会社となると相談所はあるはず!積極的に利用して均衡を保て!

[匿名さん]

#492021/09/11 08:45
JFEスチールは、グループ2労働者を使い捨ての消耗費のように扱う。

労働者の敵、JFEスチール。

[匿名さん]

#50
この投稿は削除されました

#512021/10/04 18:58
帽子のっけてるおばちゃん
こっち見ながら作業してる
毎度向かい合ってることに気づいたw
観察してるとこっち見よった隠れたら
キョロキョロ私を探しよったw
見てたら私がしてたのと同じ動作しよった
それ最近私が考えた新しい動作
真似しよった
これは一種のパワハラと呼ぶものでは
ないでしょうか?気を持って圧かけてきてるんでしょうか 少し進化して走ったり腕の動く動作も早くなって
完コピとかは断りたい

[匿名さん]

#522021/10/07 08:20
>>38
解放されても復讐しないと気が済みません
必ず後悔させてやります

[匿名さん]

#532021/12/15 10:23
本部はフランスにあるアウトソーシング会社(T)。

 某 出前&宅配会社(U)のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社(T)。

 オンラインパワハラが横行している。

[匿名さん]

#542021/12/15 10:24
>>53

初めから非正規雇用で人材を雇い、人材を使い捨てにすること前提の会社。
使い捨てにすることが念頭にあるから、簡単に人材を次々と雇い、次々と使い捨てにしている会社。

経歴や容姿などで気に入られた人材は、初めから楽なシフトで手厚く扱われ、たいした能力がなくても、さっさと昇進させてもらえる。

一方、初めから契約を打ち切り使い捨てにすることが決まっている人材は、夜勤や超早朝など体力的にも仕事的にも影響がでる酷なシフトをたらい回しにされ、契約満了まで使い捨て雑巾のように乱暴に扱われる。

そして、人員が増えてきたら、さっさと辞めさせる。

辞めさせやすいように、新しい仕事を与えて、慣れてきたころに、短期間で能力不足といういいがかりをつけて新しい仕事をさっさとやめさせ、違う仕事につかせ、仕事ができない、という汚点をつける嫌がらせをしている。

そういうオンラインで弱者に陰湿なパワハラが行われている会社。
某 出前&宅配会社(U)のサポート業務を請け負っているアウトソーシング会社(T)は。

[匿名さん]

#552021/12/15 10:24
>>53


『頑張れば正社員になれる』と人材に餌を与えて人材の尻をたたいているが、ハードルは都度引き上げられ、個人の能力では正社員になれない仕組み。

成績をあげようにも、管理職以上の人間たちが裏で操作や嫌がらせを行い、成績があがらないようにしている。

陰湿で風通しがわるい社風。正直者で真面目な人間がバカをみる会社

正社員になれる、というのは契約期間満了までいいように使いまわすための、ただの餌。

実際には決してなれないことになっている。

[匿名さん]

#562021/12/15 10:42
>>53

就業時間外にパソコンの設定とかやらされる。もちろん、ただ働き。

[匿名さん]

#572021/12/15 10:46
>>53

問い合わせしたものから、長時間にわたって罵声や怒号、暴言などを延々と浴びせられることが日常的。

そのうえ不安定な使い捨て前提の非正規雇用。また陰湿なパワハラが横行。

精神を病んだり、辞めたりする人が後をたたない。

[匿名さん]

#582021/12/15 10:48
>>53

 契約書類とか期間が過ぎても該当者に送付せず、本人が問合せなければ送ってこない管理がずさんな会社

[匿名さん]

#592021/12/15 10:51
>>53

 お気に入りの人材は手厚く扱い、使い捨てにする人材には辛い仕事やシフトなどを与えて期間満了まで乱暴に扱う会社

[匿名さん]

#602021/12/15 10:55
>>53

パワハラ管理職OMは、「会社のため」と表向きの理由をつけて個人的な理由で気に入らない人材をやめさせている

[匿名さん]

#612021/12/15 10:56
>>60
パワハラ管理職OMは、セクハラしている

[匿名さん]

#622022/05/11 01:09
いくこ○フロイド しね パワハラばばぁ 無神経で野蛮人 ゆるさない

[匿名さん]

#632022/05/11 01:10
あきやま○ひろき しね

[匿名さん]

#642022/05/25 00:48
・塩野義製薬が週休3日制導入へ 来年4月、副業も解禁
・塩野義製薬が「週休3日」選択可能に 給与は『週休2日の8割』副業や学び直しを支援
・【フォーカス】サタケ/週休3日制 通年導入めざし夏季のみ試行中 交代制で水曜を休日に
・旅館なのに週休3日!?陣屋・若女将の常識を覆した組織改革
・“時代錯誤”から残業ゼロ、週休3日に! 鳥取の不動産会社が
 レガシー企業からDX先進企業になれたワケ
・ネクスウェイ、週休4日制・1日3時間勤務選択できる勤務体系を導入
・日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは? ?
 ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた

[匿名さん]

#652022/06/09 23:04最新レス
パワハラ 寝坊 遅刻 ズル休み 常習犯あきや○ひろき

[匿名さん]


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