🆓 人材派遣・フリーター

北陸一の給与だと言われるほど好条件な日本ガイシ　石川工場の契約社員。
同社勤務の派遣と比較すると、給与の手取り額で『倍額』ぐらい違います。
なので希望者が殺到していますが、　その採用基準とは！

1.　毎回応募人数が数百人〜に対して　１回の採用予定人数は2〜5人程度
　　　最大で1600人超えの応募もあったとか。　毎回採用人数をハッキリ記載しない理由はコレ。
2.　35歳未満優先　35歳以上の場合は採用予定５人以上の場合において１人あるかないか程度。
　　　　年齢による記載はないが、49歳が採用上限だと言われています。（本社基準では）
3.　履歴書による1次選考は本社（名古屋）人事部による　事務的な採用可否。
　　　　凝った履歴書を書いても無駄です。　書類選考で選ばれるのは「運」です。
4.　2次選考となる面談は石川工場のマネージャークラスによる面談。
　　　　面談の時点でほぼ8割は配属先が決定しているので、その部署に向いているか見られます。
5.　派遣で来ていた人は　基本的に契約社員としては不採用。
　　　　度々、派遣の人が「契約になりたい！」と訴えているが派遣から契約に採用された例は１度も無い。
6.　社員寮は無いので通勤できる者のみ。
　　　　車・バイク・自転車で通勤可能。　交代勤務なので電車での通勤は無理です。
7.　健康診断で１つでも引っかかれば不採用。特に血圧やコレストロールや心臓疾患。もちろんメタボもダメ。
　　　　健康診断結果にはかなり厳しいです。　これで落ちる人が多数。
8.　年２回の社内健康診断の結果によっては、勤務制限や強制部署移動もあります。
　　　　完全に回復するまで勤務制限を受け、それでも改善されなければ解雇にも。
9.　6ヶ月毎に再契約面談があり、勤務態度に問題がある者はそこで契約終了。
　　　　勤務日数や勤務態度を問われます。　サボリ癖のある人はここでバイバイ。
10.　主に　成形・焼成・検査・革新（増強）の４工程あり、　配属先は会社指定。
　　　　　工程によって５勤２休だったり４勤２休だったり　３交代だったり　変則２交代だったりします。
　　　　　残業は月40時間以下の社内規制があり　多くても月20時間チョイぐらい。
11.　正月・GW・お盆は　基本的に11〜12日の長期連休です。
　　　　休みが長いので、時期による給与の波があります。

他、知りたいことがあればどうぞ。