だからどうぞって笑
お前早く子供つくった方がいいよ。
40越えててその幼稚さほんと恥ずかしいよさ
[匿名さん]
また鹿児島のAmazonニュースなってた
そんなやばいとこなの？
[匿名さん]
不当な契約解除
クビと言うなら業務委託ではなく雇用として認める証拠
[匿名さん]
あと社長の悪口書いてるけど名誉毀損は刑事対象みたいね
[匿名さん]
捜査だの名誉毀損だの刑事だのって言葉を出せば怯えるとでも思ってんのかね笑
警察、検察も子供騙しの嘘は通用しないぞ
捜査が入ったらまず会社が一発アウト
[匿名さん]
事業主と雇用契約を結ばない「フリーランス」でありながら、働き方の実態から労働基準監督署が労働基準法上の「労働者」に該当すると判断した人が昨年度、153人に上ることが判明した。未払い報酬の支払いや労災が認められたいわゆる「偽装フリーランス」とみられ、厚生労働省の集計で初めて明らかになった。政府は近年、フリーランスを「新しい働き方」として成長戦略に位置付けている一方、企業側から安価な労働力として利用される偽装フリーランスの存在が社会問題化していた。有識者は「今回明らかになった人数は氷山の一角に過ぎない」と指摘する。
[匿名さん]
フリーランスで働く人のうち労働基準監督署が労働基準法における労働者と認めたケースを集めた。労基法では企業と雇用契約のある従業員を労働者とする。業務委託契約で働くフリーランスはあてはまらない。ただ、業務指示を拒否できなかったり勤務場所や時間が指定されたりする場合は、契約形態にかかわらず労働者と認定する。
労働者ではないフリーランスは、事業者側が社会保険料負担や労働時間規制などから逃れるための抜け道として使うリスクがある。厚労省は集計結果を日本年金機構に提供しており、厚生年金などの適用対象となるか調査している。
[匿名さん]
ちなみに鹿児島労働局は鹿児島のアマゾンには労働者ではないと認めたね。
[匿名さん]
何を書いてたのか知らんけど怯えて消すぐらいなら最初から書くなよ森〇笑
[匿名さん]
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