🦽 宮崎福祉・介護

バカ息子のおかげで悲惨なあの介護関係会社
会社名を変えこそこそ営業
元妻に訴えられるのが怖くて両親と妹はゴマスリ必死
今年も孫にお年玉あげてご機嫌取り

クラスターは高城？

この、およそ福祉用具専門相談員に相応しくないゲスは、一体どこの会社のおなごんけっされや？
↓↓

>もしかしてお前の敵が２、３人だけだと思っている？まさかねぇ(笑)
https://bakusai.com/thr_res_show/acode=10/ctgid=134/bid=718/tid=6330015/rrid=582

現場で戦う職員。現場を理解していない経営者。
お金を生み出してくれる現場の人を大切にしない経営者はいずれ捨てられる。

>>118
ヤフーのコメントに書いてあったヤツ…
真似して書いて知的ぶるな

>>118
経営を少しでも理解しようとしない職員の方が厄介

見た目から汚いメス豚のいる施設❗️ ふってー態度と体で利用者を叱りとばし❗️人の事は言うが自分のしてる事は棚上げ豚🐷🐷🐷嫌われ豚🐷🐷🐷早く辞めろと願うみんなで🐷笑笑

>>120
経営状況と経営者の給料話さないんだから理解もなにもないだろ

>>118
激しく同意

>>120
高級外車に乗ってくる経営者のことを理解しようなんて
誰もいない

非公表の介護施設ってどこ？

求人募集連発して施設はアウト。また、募集内容に頑張ってますとか職員の団結を書いてる施設もアウト。団結していればそもそも辞めてないし募集する必要はありません。あとはしっかり資格を重視して評価してる施設がいい施設だと思われます。資格不要とか書いてる施設は上司も無資格者がいる可能性があります。今の時代無資格者で上司や管理者がいたとしたら揚げ足取って上司ぶる人しかいません。

上層部の勤務実態と給料や役員報酬の状況を開示したり、審査する仕組みを作ってほしい
ほとんど施設にいないし、何しているか正直わかんない

力のない職員に対しては厳しく取り締まりますが、上層部の首を絞める規定は作りませんよ。だって、楽して甘い汁吸いたいから。他人に厳しく自分に甘いんですよ。この業界。底辺。

>>126>>127>>128
江南よしみ園もだろ

しんとみ希望の里
敷地内で遺体の火葬？地区住民の噂

>>118
現場で戦う職員て、あたりまえじゃね？
職場あたえられとんのやから。
それで給料もらっとんのやろ。

>>118
お金を生み出してくれる職員て、すげー恩着せがましいけど。
もともと経営者が職場作らんとお金生まんけどな。

あっそ

資格持ってない人から資格取れって言われたらどう思います？

>>134
めちゃくちゃやと思う

>>134
職場には人員の役割があるんで。

>>136
まずあなたが取りなさい

>>137
別にいらんし。
現場のいるもんが取ればいいやろ

>>138
そーくるんよな？自信がないんだよね？

現場も別にいらないと思ってる人はいる

資格はあった方がいい 加算が算定できる可能性がでてくるから
現場にとってもメリットはあるよ
困るのは上に現場経験も資格もない人がいる場合
現場見ずして 介護を語るな と言いたい
介護の実際を見ずに話す 理念も 理想も 恥を知れと言いたい

>>139
自信？
いやいや、
わたしが取らなくても人材はいっぱいいるんだよ。

>>141
大正解です。資格を持っている人のコメントは違いますし、人間ができてます

>>141
ふつーの経営者なら現場みてるよ〜。
あなたは経営のことはわかってる人？
人それぞれの立ち位置で頑張ればいいんだと思うけど〜。

>>142
あなたはただ逃げるだけのいい訳。非常にかっこ悪い

>>145
どこ逃げてる？
別にカッコ悪くていいんやけど。
資格とったら人間性良くなってカッコ良くなるんか？
人それぞれの立ち位置と役割といっているだけだ。

聞き飽きますね。みんな持ってない人はいい訳の内容が共通してますね。ただ持ってない人が資格取れっていう心境が理解できないだけ。資格取る人は、自己研鑽のために取った方が絶対にいい。人に言われて受けとも自分のためにはならない。

あと、かっこ悪いという表現は外見っていう意味ではないので。人としての中身の表現なので

>>148
お前らみたいなもんは現場で最前線で働くしかないんやから、頑張れよ。

>>149
ん？なんですか？結局、リスペクトしてませんよね？お受験されたらいかがですか？落ちたら馬鹿にされる不安で受けないですか？

経営とか経営者という表現はかなり恥ずかしいと感じます
介護サービス費の値決めができないのに経営とは一体なんでしょうか
介護サービス費は厚生労働省が決めてます
福祉事業の経営や経営者という表現は勘違いです
そんな人が運営権を持っていること事態が間違いです
運営努力とか 運営者という表現が妥当ではないでしょうか
全ては租税で成り立っています
そのために経営者などといっている人含め、指導される立場に間違いはないのです 身のほど知らず

>>150
現場も使いもんにならん底辺にそんなあおられても。
もってないテイで頭悪そうな感じで話されてるけど、資格持ってます。
経営に携わってる人は資格もってないといかんの？資格持ってる介護長に優秀な人材を置いて、現場の意見を取りまとめてもらってる。

>>151
経営とか運営とか、あなたたち底辺に経営という言葉を使ってわかりやすくいってやってるだけですけど。揚げ足取りすごいですね。
あなたも底辺介護でしか使い物にならない人でしょうから頑張らんと。

>>150
頭悪そう、うちの職員ならすぐ辞めていただきたい。

>>151
理屈っぽくて応用きかないタイプ、うちの職員なら今日やめていただきたい。

>>151
法令遵守の指導、職員の管理、雇用維持、納税、財務管理、その他諸々…。
どう考えても経営だろ！

介護サービスの値決め？　アホかお前(笑)
初めから制度ビジネスとして捉えてるから、問題じゃないわ💨

最近得た浅知恵で知った口きくな！

そんなことより、夜勤に集中しろ

>>155
運営者です

>>156
サービス費は自分で決めれるんですか？

>>157
夜勤ありません

>>156
大卒なら資格は取れます。施設の経営も試験の内容にあります。是非、資格取得をしてから現場職員へ資格を取るようにご指導ください。まず感情的な文章になってますが？アンガーマネジメントも出来ないんでしょうか？

>>154
辞めますよ～募集頑張ってね

なんか別人も書き込みされているので よけいに荒れないように
医療や福祉の事業運営は 経営というより運営という性質が強いです 固定された最大報酬からだいたい7割は人件費にあてられていくことでしょう 営利目的で かつ収益を上げていくことっていまの制度でどこまでできますか？ すぐに限界がみえるでしょう そもそも多くの事業は収益事業の位置づけではありません また基本的には報酬は血税で成り立っています 経営や経営者という言葉は勘違いです
事業運営を経営と勘違いしていると 大きい組織でも小さい組織でもうまく人を動機付けして 新設加算の取得や働きがいを職員が感じることが難しくなっていきます 特にlifeについては組織全体で取り組まなければなりません 働いている人は心ある人 新設加算を取得しながら働きやすい職場を築いていくこと 少しでもやりがいと会社の理念の一体感を感じさせて上げることが 事業安定のポイントです これを経営ではなく 運営努力と呼びます
職場の部下からこのサイトの話を聞き 興味本位で閲覧しましたが 途中から 上にいる方の傲慢な書き込みのようなものがひっかかり つい真面目にコメントしてしまいました プライドを傷つけてしまっていたらごめんなさい ただ 何か事業運営や職場関係でうまくいってなさそう ご自身に対する資格のコンプレックス
自身の問題を解決できずして書かれているようにしか見えませんでした これを人のせい といいます 現場で働いている方々はいつも何か葛藤があります その気持ちは大切にしなさい 一体感をもって話を聞きなさい そうすれば何か変わっていくと思います

>>163
でた！　他人から聞いて「爆サイ見ました」(笑)
何が閲覧だよ💨　結構な割合で見てるくせに！
お前が小規模施設の運営者なのは、判ったから✋
その他の民間施設のトップは経営者な☝
では、お前は職員に何て呼ばれてんの？
それから、句読点くらい使え💦
文書打つのに、必死さが見え見えだわ