🏥 鹿児島病院・医師

竹中工務店建設してるね。

楽しみです。

開店セールはあるの？

しないでしょう。テンガイ与次郎の真ん前だから、家にストレートに帰れないかもしれない。

昼飯はフレスポの半田屋で決まりだね。

>>5 毎日CoCo壱

>>6
高けわよ。銭が続かない。半田屋で充分じやっど

ほとんど出来上がってるね。楽しみですよ。

ヤブ医者❤︎

>>7
コンビニのおにぎりでも食ってろ貧民

>>8
何が楽しみなん？

>>11 周辺のパチ屋

きんたまんこ

>>0
米盛の救急隊がきても、何もできんで市立にまわされたよ

大量募集の裏に、何かありますか？
雇われる側じゃなくて、雇う側を改善するのですか？
雇う側の人事異動しないと繰り返すだけかもしれませんか？
雇う担当者を入れ替えてないのですか？

職業訓練で取れる資格でさえ怪しいらしいし？
　　


https://bakusai.com/thr_res/acode=16/ctgid=119/bid=4203/tid=11808250/



『職業訓練 試験不正 ズル入力指南 不正修正』

>>16
ちゃんと試験受けてる人達に罪悪感無かったり、ずるした資格で罪悪感持たずに平然と転職して働いてたり、怖いよね。ずる不可能の資格だけ受けるようにすればいいのに。
職業訓練は大人同士だから男女セックス関係はコンプラ問題だけれど、媚売だのコネのためにするセックスで遅刻早退欠席して平然と訓練出てたり、図太い神経の女たちもいたり。

不正して資格取って、平気でいられるような人だから、辞める理由も職場じゃなくてその人自身の人間性に問題、欠陥があるのでしょうね。

普通なら狡いことして資格取ったら罪悪感に苛まされちゃうでしょ。
ちゃんとした人なら、元からズルして取るような資格なんて取らないでしょうけれど。
でもそういう狡いことをさせる方も相当汚いと思います。真面目に試験受ける人たちが全国にいるはずですから。卑怯、卑劣。
人間として１番問題、欠陥あるのは、職業訓練で資格取ってキャリアアップしたい人たちの熱意に漬け込んで不正させる人でしょ。

プライベート誘い、個人情報漏洩、試験のずると不正、セックス、転職コネ匂わせ、そうゆうので問題なる先生たちも少なくないって話も耳にしてた。

>>17
あは

>>17
職業訓練で取れる資格でさえ怪しいらしいし？
　　


https://bakusai.com/thr_res/acode=16/ctgid=119/bid=4203/tid=11808250/



『職業訓練 試験不正 ズル入力指南 不正修正』

↑
不正者派閥作るために、講師情報をもとに、不正取得訓練仲間採用？

>>16-19
ちゃんと試験受けてる人達に罪悪感無かったり、ずるした資格で罪悪感持たずに平然と転職して働いてたり、怖いよね。ずる不可能の資格だけ受けるようにすればいいのに。
職業訓練は大人同士だから男女セックス関係はコンプラ問題だけれど、媚売だのコネのためにするセックスで遅刻早退欠席して平然と訓練出てたり、図太い神経の女たちもいたり。

不正して資格取って、平気でいられるような人だから、辞める理由も職場じゃなくてその人自身の人間性に問題、欠陥があるのでしょうね。

普通なら狡いことして資格取ったら罪悪感に苛まされちゃうでしょ。
ちゃんとした人なら、元からズルして取るような資格なんて取らないでしょうけれど。
でもそういう狡いことをさせる方も相当汚いと思います。真面目に試験受ける人たちが全国にいるはずですから。卑怯、卑劣。
人間として１番問題、欠陥あるのは、職業訓練で資格取ってキャリアアップしたい人たちの熱意に漬け込んで不正させる人でしょ。

プライベート誘い、個人情報漏洩、試験のずると不正、セックス、転職コネ匂わせ、そうゆうので問題なる先生たちも少なくないって話も耳にしてた。

資格は、不正可能かどうか、精査が必要ですね。
オンライン即時判定かどうか含めて、面談で詳しく聞き出したいですね。

>>21
中の人とはなせ馬鹿

>>17
職業訓練で取れる資格でさえ怪しいらしいし？
　　


https://bakusai.com/thr_res/acode=16/ctgid=119/bid=4203/tid=11808250/



『職業訓練 試験不正 ズル入力指南 不正修正』

↑
不正者派閥作るために、講師情報をもとに、不正取得訓練仲間採用？

大量募集の裏に、何かありますか？
雇われる側じゃなくて、雇う側を改善するのですか？
雇う側の人事異動しないと繰り返すだけかもしれませんか？
雇う担当者を入れ替えてないのですか？

インディードにも募集出してるな。
誰も応募してないのか？
採用担当の個人趣味に偏った取捨してるのか？
応募者の個人情報収集が目的で採用する気無いのか？
応募者の個人情報、履歴書はしっかり廃棄されてるのか？
外部流出してないのか？

>>25
はい‼️

初診料稼ぎ

>>25
個人情報漏洩なんて大問題なるんやから！
シュレッダー掛けるか送り返すかしてるやろｗ
>>24
ここに限った話やなく、現場と人事採用が意思疎通できてるかどうかの問題は色んな会社が間違えてる。
人事に現場経験者がそれなりの人数いて現場の声が届いてるかどうか。
会社＝人事の目指す組織作りが現場に知れ渡っているかどうか。
笛吹けど踊らずだったり現場の反感買って対立して入っても辞められていくケースになってないか。
現場の仕事もできない人間が人事権握ってもオナニー人事たし舐められて呆れられて見切りつけられて辞められてく。
人事の能力が、現場や応募者より無能じゃないかどうか。　
無能が幅効かせる組織ほ先が無い。

どんな会社でも人事に現場力無いと駄目よ。
もちろん有能で、って条件付きで。