🍈 鶴岡市雑談

よさそー

ナスとかどんくらいもらうの？

超高給取りだろ

とある求人見たとき
千超えてたよ

TOEICだの海外だのって
色々、条件があったな

ふつーに製造の社員はどんなんだろ
夜勤あるよね

求人でてないんですかねぇ

>>5
タンク見ろ

アビリティお勧め

まつたつ

湯野浜ジェット最強

元社員です。いわゆる追い出し人事を受け山形県にあるこの会社の某子会社に勤めてましたが、所謂追い出し人事を受け今年5月に退職しました。大学院卒業後、当社で4年間技術者でしたが、昨年4月に突然福島の六価クロムメッキ工場現場に飛ばされ、当初メッキ液分析作業をやらされました。そこは大変劣悪な労働衛生環境で、六価クロム液を素手で扱う人がいたり、メッキ液をびちゃびちゃするライン作業なのに、作業員は布作業着に布エプロン姿です。その事を労基に通告すると、翌日から倉庫の片隅でビールケースサイズの通い箱を一日中ボロ布で拭く仕事になりました。
この仕打ちに約10ヶ月耐え、今年5月の退職間際に、本パワハラ行為について、パワハラ窓口の人事に訴えましたが、現時点まで何の回答もありません。
昨年9月にロイター等で報じられましたが、親会社は欧州でのEV化政策に大きな影響を受け、全世界で1割以上の人員削減を実行中です。ネガティブ情報も伝えたく、コメントしました。

>>9
鶴岡にもいたの？

隠れ陽性者

Mたつしか勝たん

マーレの有名人

トヨタ紡織東北とマーレエンジンどちらがいいですか？ちなみに派遣です。

M裏はみんなから嫌われてるの？

会社の物盗むのやめた方がいい。横領だろ

ここ求人出てますが、どうなんでしょうか？

>>15
嘘、窃盗が得意なゴミ野郎
こいつ何やってもどこに行っても嫌われてる

盗まれて人はちゃんと会社に相談しろよ

マーレと小国のクアーズテックならどっちがいい。クアーズのほうは派遣会社から祝い金と慰労金が数ヶ月ごとに貰えるけど。

>>9
それ本当の話ならブラック企業ですね。

元社員です。いわゆる追い出し人事を受け今年5月に退職しました。大学院卒業後、2016年4月に当社入社後、4年間技術者でしたが、昨年4月に突然福島の六価クロムメッキ工場現場に飛ばされ、当初メッキ液分析作業をやらされました。そこは大変劣悪な労働衛生環境で、六価クロム液を素手で扱う人がいたり、メッキ液をびちゃびちゃするライン作業なのに、作業員は布作業着に布エプロン姿です。その事を労基に通告すると、翌日から倉庫の片隅でビールケースサイズの通い箱を一日中ボロ布で拭く仕事になりました。
この仕打ちに約10ヶ月耐え、今年5月の退職間際に、本パワハラ行為について、パワハラ窓口の人事に訴えましたが、現時点まで何の回答もありません。
昨年9月にロイター等で報じられましたが、親会社は欧州でのEV化政策に大きな影響を受け、全世界で1割以上の人員削減を実行中です。ネガティブ情報も伝えたく、コメントしました。

私は、マーレエンジンコンポーネンツジャパン株式会社の元社員です。当社、ドイツのマーレ社の日本子会社であり、主にトラックのディーゼルエンジンの中のピストンを生産しています。
私は理系大学院を卒業後、当社に2016年4月に新卒で入社しましたが、この度当社から
いわゆる追い出し人事を受け耐えかねて、2021年5月に退職いたしました。
当社は、表向きはDiversity & Inclusionとか言っていますが、実情は上層部の意向に反する人間は、徹底的に排除する社内文化です。

私は、東京工業大学の学部と大学院を卒業し、TOEIC805点（社内平均点400点台）とプログラミングスキルがあり、当社に入社の際、設計職や生産技術職を希望しておりましたが、新卒研修後の最初の配属で、埼玉県の技術センターの私以外高卒現場上がりの方しかいない、体育会系かつ現場汚れ作業（ピストン切断作業やエンジン試験後の油・煤まみれのピストンの拭き掃除、荷造りなど）メインの材料試験＆故障分析報告書作成の部署に入れられました。
そこでは、いわゆる逆学歴差別を受け、現場作業（市場回収ピストンの開梱拭き掃除や切断加工、硬度測定など）の手際が悪いと周りから責められ、小部屋で課長に定時後2時間泣くまで叱責を受け、挙げ句の果てには周りの人達から変人扱いを受けたため、メンタルをやられ心療内科を受診し、ADHDの診断を受けました。
その後社内でジョブコーチを受けると同時に、異動願を出し、配属後1年半我慢した後、CAEチームに異動となりました。（結局この間ずっと最低評価）。
CAEチームにおいては、英語力とプログラミングスキルを活かして、色々と社内のPCマニュアル作業の自動化（マクロ）や海外の外国人エンジニアのヘルプが必要な業務に率先してチャレンジしましたが、そういう周りの人達がやらない（出来ない）事をやった私はずっと最低評価で、単に上からの指示を既存のやり方で言われた通りにロボットのようにこなすTOEIC400点台でITスキルもない人達が評価されました。
仮にも、私の業務の方向性が会社の求めるものと違う場合、まともなマネージャーならば、期の途中で個別面談などして、軌道修正をさせるのが当然だと思いますが、最終評価者の部長は、設計チームの子ばかりお気に入りして、他のチームの私には一切関知せず、期末の評価面談時の時に初めて、「そのよくわからない業務（プログラミングやマクロ）では評価は上げられない」と一方的に最低評価にしました。

上記の経緯から、周りの人達よりも明らかに秀でた能力やスキルがあるにも関わらず、それらを活かすことが出来ないどころか、全く評価もされず、最低評価の成績である状態にずっと不満を持っていました。
そして、2020年2月末に、突然上記の部長から呼び出され、一方的に福島県の工場に2020年4月異動を告げられ、同時に技術系総合職から技能職に一方的に変更されました。
同工場では、何の話し合いもなく、一方的に六価クロムメッキ液の分析作業業務を命じられ、しかもメッキ現場の作業環境は、（大学で化学を学んだ私の目線では）信じがたい惨状でした。メッキ液の付着したシリンダーライナーをキャリア（スロット式の治具）に脱着するライン作業の人達は、化学防護着ではなく、通常の作業着に布製のエプロンを着ての作業のため、作業着は六価クロムまみれで、その汚れた状態で厚生棟のロッカーや食堂に出入りし、さらに人によってはそのままクルマで帰宅している人もいました。メッキ液分析業務の私の上長は、私が配属された時、作業着に素手で六価クロムメッキ原液を化学局所排気装置ではなく普通のテーブルの上で扱っていました。分析室の床はメッキ液で茶色かったです。
これらの惨状に対し私は、異動した当月の2020年4月中には本社の人事部長並びにHSE担当者に直訴しましたが、煙たがれ、二度WEB会議をしたもの、それからなんの進展もないまま放置され、2020年6月末に私が労働基準監督署に内部告発した事を脅し文句にしたところ、その3日後に山形本社のHSEの人達が福島の工場に来社しました。

同時に私は、メッキ液分析業務を一方的に外され、倉庫の片隅で一日中シリンダーライナーを入れるプラスチック製の通い箱の油拭き取り掃除を命じられました。この仕打ちを2020年7月から2021年５月の退社時までの約10ヶ月間耐え続けました。
この間、この人事決定に対して、本社人事に直談判し、いっときは2021年1月の社内異動のタイミングでの希望部署への異動の約束を取り付けたものの、4ヶ月間にわたる話し合いの結果、一方的に人事部長から白紙撤回されました。その際人事部長から、「君の病気を理解してくれる部署はどこにもない、箱拭き掃除しか業務を与えられない」という旨の事を言われ、明白に障害を理由とした差別を受けました。
箱拭き掃除は私の人格を否定される大変つらいものであり、コロナで転職活動もままならない中で、大変辛いものでしたが、唯一の救いは、本部署の直属のリーダーの方は大変素晴らしい方で、悩みを全て打ち明ける事ができ、その人のおかげで耐える事が出来ました。
一方で会社に対する不信感と憤りは、決定的なものとなり、退職する運びとなりました。
なお退職後、会社側の上記の対応について、私はパワハラ（いわゆるパワハラ6類型の「過少な要求」と「人間関係からの切り離し」）だと訴え、会社側がその行為に対して、合理的な説明が出来ないのならば会社都合の退職を要求しましたが、会社側はすべて無視をし、何の説明もないまま一方的に自己都合退職で退職金を計算しました。2021年10月現在でも、誠意ある回答は一切ありません。
本件に関して、各県の労働局やJAM（ものづくり産業労働組合）、弁護士にも相談済です。

当社はこういう会社だという事を皆様には是非とも知って頂きたいです。

>>10
2016年4月に新卒入社してから12月末までいたけど、途中山形工場と福島工場で数ヶ月の新人現場研修（という名の応援）を挟んだから、いたのは計5か月から半年くらいだったと思います。

>>9
現場の人達は別に悪くないんですが、そういう事をする上層部は本当クソだと思います。俺以外に、知ってる限りもうひとりの入社1年ちょいの大卒の子が、1年間の新人研修後、一瞬数ヶ月だけ埼玉の設計職に配属された後（しかもそのうち2ヶ月は山形工場応援）、最初山形工場の生産技術職に配転、そして去年8月から平田工場の六価クロムメッキ現場の作業員に異動となり、現在もそこで働いてます。ただ、俺が彼に転職勧めても、彼は今の業務でいいとのこと。本人の意思だからそれ以上は踏み込みませんが、「会社にいいように使われてる」って、思いますね。

ブラック六価クロム工場への島流しと箱拭き掃除を命じられてパワハラ追い出しされた元社員の俺は、退職してから労働基準監督署に改めて内部告発と立入調査を依頼した。
それと因果関係あるのかは不明だけど、鶴岡工場と山形工場と平田工場で一斉に安全環境担当者を急募してるよね。3工場で一斉にとかめちゃくちゃ不自然。そもそも平田工場には常任の安全衛生担当者（衛生管理者資格等の専門知識持ってる人）はいなかった。
つまり、そういう事だよね。

本日の日本経済新聞
三菱ふそう、エンジン車全廃　30年代後半に国内商用車初
だそうです。
いすゞも日野も追随するでしょう。
終わったな。

見てるとブラックだな

日野自動車がエンジン系部品の種類を削減、電動化へ一手

これが意味する事は、エンジン系部品の陳腐化・単純化が起こり、
・高付加価値がつけられなくなり、競合他社同士のダンピング/薄利多売に至り、利益率低下。
・設計・開発業務が激減し、設計開発技術者（金型設計などの生産技術エンジニアも含む）の集約・人員削減に至る。

当社は、これまで高付加価値・多品種・小ロットで利益確保してきた会社です。

なお、これはあくまで私の自論です。

>>32さん
そろそろ名誉毀損で訴えられるよ。
ほどほどにね。

>>33
名誉毀損してるのは、むしろあっちではないでしょうか？
「君の病気はどの職場でも理解されない。なので、箱拭き掃除以外の仕事はない。」と人事部長が堂々と明言してるんですから。

その事に対して会社側は、なんの反論材料も無しに、「とにかくパワハラは一切なかった！」と回答してきました。
これは名誉毀損ではなく、紛れもない事実です。

しこたまぶん殴って　やってないと言えばいい

しかもHSE部門の長でもある人事部長は、俺が六価クロム塗れのブラック職場の惨状を訴えた時に、「危険で苦しい想いをさせて申し訳なかった。管理が出来ていなかった。」ではなく、「ついに、パンドラの箱を開けてしまいましたね。○○さん（＝俺）が今回告発した事で、『ついにやりおったかー』と、社内で騒然としてますよ。』という旨の発言をされて、もう開いた口が塞がらなかったです。

専門的な話になるけど、ゴム手袋にしても様々な種類があって、扱う溶液によって安全適合したものを使わないと意味がない。六価クロム（クロム酸）は、「クロロスルホン化ポリエチレン（CSM）」という高価で厚手のごわごわで作業性の悪い手袋を付けて作業しないと防護出来ない。でも作業現場で渡されたのは、「ニトリルゴム（NBR）」の手袋（薄手ペラペラのいわゆる使い捨て手袋。）CSMの手袋も社内にあったけど、自分で工事内を隈なく探して、備品棚で見つけた。
例の「素手おじさん」は俺のクレームの後、手袋つけるようになったけど、それはNBR手袋でCSM手袋ではない。
彼に、「それは耐酸性がない。」とか言っても通じるわけない。
こういう安全適合の情報って、高校化学勉強してれば、インターネットですぐに調べられるけど、現場には大卒以上の人達は皆無。（でも危険物取扱者の資格保持者はいる。）
ほとんどの作業員達が、六価クロムを単なる絵の具くらいの認識で作業してる。そういうのを見て、俺は恐怖でしかなかった。本来なら、しっかり安全衛生の知識を持った管理者が、科学的エビデンスに基づいて職場を管理・監督しないといけないのに、それが全く出来てない。なまじ知識持ってる人間が恐怖に苛まられる。
そういう俺の心境を、人事は一切察しないんですよ。

鶴岡工場には偉そうなオヤジ多数

皆んなのリーダーMたつ

窃盗
不倫
虚言
詐欺


だーれだ？

一人しかいねろや

んだが

ドイツ企業か?