今は解雇より自己退社するように遠回しに策士したりする。様々な理由つけて今までと全く違う部署に異動、あまり話した事のない人らのとこに異動とかね
[匿名さん]
また当人が告知しなくても
離職票の離職理由の番号で
ほぼ100％特定されます。
[匿名さん]
本来は、労働者を解雇にすることは
簡単ではありませんので、
会社側としても、
トラブルを避けるためにも
協議のうえ、労働者が自らの意思で
辞めてもらうことが理想的です。
[匿名さん]
自主退職に追い込むことを
「退職勧奨」といいます。
[匿名さん]
そのため、
会社はかなり強引な
退職勧奨を行使することになりますが、
これが紛争の火種になります。
[匿名さん]
退職勧奨の手口として
よくあるは、まず長時間の面談の
頻繁な実施です。
[匿名さん]
そのため、
会社はかなり強引な
退職勧奨を行使することになりますが、
これが紛争の火種になります。
[匿名さん]
部下のしつこい口答えが面倒だからスルーか？
真面目社員はどないする!?
[匿名さん]
そのため、
会社はかなり強引な
退職勧奨を行使することになりますが、
これが紛争の火種になります。
[匿名さん]
そこで退職を促されるのですが、
それでも応じない場合には、会社は“制裁”を加えてきます。多いのは、役職の剥奪や降格処分などです。
[匿名さん]
気を付けなければならない
懲戒解雇の理由にされやすい
「3つの証拠」
[匿名さん]
そこで退職を促されるのですが、
それでも応じない場合には、会社は“制裁”を加えてきます。多いのは、役職の剥奪や降格処分などです。
[匿名さん]
懲戒解雇の理由にされやすい1つ目の事由として、
サボリーマンと目をつけられている社員は、
周囲から見破られており、
評価が低い。
関連会社のサイバー社員的な
部長ﾎﾟｽﾄ級がネットの監視役として役員に報告している。
会社の利益を守る為だ。
偽計業務妨害など、損害賠償請求も高額になるという。
[匿名さん]
間があいてますが今食事中なのでまた後で書き込みますとスレ主が申しております
[匿名さん]
コロナで揺らぐ雇用、
経済活動へのさらなる影響が確実なものとなりました。
とくに、雇用への影響が危惧されています。自粛の影響で失職する人が増加することは間違いありません。
日本全体の雇用状況にも大きな影響を及ぼすと思われます。
[匿名さん]
私が首になったのは、なんでもかんでも難しくしてしまったからです。
[匿名さん]
1会社の人員整理「整理解雇」
2会社の都合による「普通解雇」
3規則違反による「懲戒解雇」
[匿名さん]
「整理解雇」とは、いわゆる『リストラ』のことで、 会社の経営が悪化し、人員削減が必要な場合に行われます。
リストラ前の前兆としては、会社側は退職希望者を募集したり、役員報酬を削減したりします。
それでも経営的に厳しい場合には、「整理解雇」が行われます。
この場合、解雇理由は社員ではなく会社側にあるので、対策をすることは難しいですが、転職は成功しやすいのでその点は安心しておいてよいでしょう。
[匿名さん]
普通解雇とは従業員に非行・違法行為がある場合や、従業員の能力不足、業務が原因ではないけがや病気などによる解雇がこれに当たります。
[匿名さん]
皆さんおやすみなさい。また仕事の合間等時間みながら書き込みます。お楽しみに。
[匿名さん]
もう少ししたら、給料減らします。みんな、ごめん……。
会社社長
[匿名さん]
皆さんおやすみなさい。また仕事の合間等時間みながら書き込みます。お楽しみに
[匿名さん]
しかし、地方出張が多かったり、
営業職など直行直帰が
認められているような業態では、
出社していない期間を会社が
勝手に「不就労」とし、
労働者が気づかぬ間に懲戒解雇に
なっています。
[匿名さん]
会社は、労働者に対して出社を促した履歴がないと
訴訟の際に不利になります。
労働者と会社の関係性が悪化している場合は、
労働者のアドレスに「なぜ出社をしないのか！」
と問いただすメールが、
上司や人事部から届くようになります。
これが履歴としての証拠になります。
労働者が見ていようが見ていまいが構わないのです。
単なるアリバイづくりですから。
[匿名さん]
会社組織において上司からの
業務指示は遵守しなければいけません。
会社には指示命令系統があり、
社員はそれに則った行動が求められるからです。
[匿名さん]
あなたが新規開拓営業担当の
役割を与えられたとします。
解雇に追い込む場合、
上司は新規開拓に関する
行動管理を詳細に行うでしょう。
あなたに対して、それこそ分単位の
日報で記入するだけで何時間も掛かるような
営業フォーマットを用意するはずです。
そして、営業活動を自分の指示に従って
行っていないとして
「業務命令違反」にしてしまうのです。
[匿名さん]
不就労のときと同様に、
労働者のアドレスに「なぜ指示通りの仕事をしないのか！」
などと問いただすメールが、
上司や人事部から届くようになります。
これが履歴としての証拠になります。
こうした狡猾なやり口に、
労働者が個人で立ち向かうのはかなり不利になります。
結局のところ、
目をつけられたら会社と闘うのは大変なのです。
[匿名さん]
あなたに不手際がなかったとしても、
このような状態に追い込まれてしまったら、
会社と交渉するにはかなりの労力が必要となります。
いっそのこと、さっさと退職して、
早めに次の仕事を見つけたほうが
結果的によい場合も少なくない。
[匿名さん]
以前の不祥事、暴力、損害を与えた、
問題を握り潰した
et cetera・・・
そう言った事は、大概、足跡・伝票・領収書・告発
などの訴えを回収します。
[匿名さん]
援助交際､児童ポルノ､薬物売買関連投稿は刑事罰の対象です。随時監視し、発見次第厳正な処置を取らせて頂きます。
サイト健全化のため、上記違法投稿を発見された方はこちらより通報下さい。
削除依頼は各スレッド内下部より受け付けております。
[匿名さん]
新卒の職場は横領社員の巣窟だった。お互いにやってるから、誰も咎められない。
[匿名さん]
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