1000
2022/01/06 10:52
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【悲報】元巨人・張本勲がやせたかなしいってレベルじゃない変わり果てた姿で発見される
🍈
鶴岡市雑談
#1000
2022/01/06 10:52
>>987 有給を使わないことだけを理由に解雇は出来ません。 企業(雇用者)はその従業員に対し有給を消化するよう働きかける必要があります。 またその実績を証拠として残しておくことをおすすめします。
[
匿名さん
]
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🔷鶴岡市のブラック企業②🔷
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NO.8830381
2020/09/08 04:20
🔷鶴岡市のブラック企業②🔷
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■会社で決められている労働時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていない場合は、未払い残業(サービス残業)ということになります。
また、労働基準法では1日の労働時間は8時間、1週間で40時間までと定められていますので、それを超えて労働したのに残業代が支払われていない場合も未払い残業にあたります。
■未払い残業代の請求権の時効は2年。
『 退職後 』でも未払い残業代を請求することは可能ですが、時効にかからないよう、なるべく早めに動くようにしましょう。
まずは最寄りの労働基準監督署、法律事務所に相談を。
👈️
前スレ
◆◆鶴岡市のブラック企業◆◆
[
匿名さん
]
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#951
2021/12/30 05:47
金取り上司のやる気スイッチが見当たりません。早急に改善が必要だ。
[匿名さん]
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#952
2021/12/30 05:57
工場長役を利用してやりたい放題。自分を褒めるほど仕事をしていたいくせに。平以下だな。
[匿名さん]
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#953
2022/01/01 02:06
建物の色も黒いホームセンター
[匿名さん]
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#954
2022/01/01 10:22
>>945
労働基準法違反
労働基準法 第136条
使用者は、第39条第1項から第4項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
[匿名さん]
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#955
2022/01/01 23:03
奥さん、ブラック企業にパート勤めですか?
旦那さんの出世と昇給に影響しますよ。
[匿名さん]
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#956
2022/01/02 01:23
>>954
違うと思います。そもそも有給休暇自体がないと言っていますので労基法第39条違反です。
<労働基準法第39条>
業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。
[匿名さん]
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#957
2022/01/02 08:40
うちの会社のブラック社員
社員「○日に有給で休みます」
会社「(あなたは有給使いきったから)有給ないよ」
社員「休みますから!」
会社「有給も代休もないから給料から引きますね」
社員「ブラック!ブラック!」
[匿名さん]
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#958
2022/01/02 09:50
パワハラで相次ぐ職員の"不幸"
荘内銀行「職員自殺」にみずほ支配の影
山形の名門地銀、荘内銀行。そこで職員の自殺が続いている――。同銀を支配する旧富士銀行仕込みの"ノルマ至上主義"が、職員たちに暗い影を投げているという。
他スレよりコピペ
[匿名さん]
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#959
2022/01/02 10:02
>>958
パワハラした奴は誰かな?
[匿名さん]
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#960
2022/01/02 10:11
ここは酒田のももじいが底辺相手にマウントとって気持ちよくなるためのスレだから、相談とか愚痴とかやめた方がいいよ。
>>901
みたいなマウントとられるだけ。こんなスレ沈めた方がいい。
[匿名さん]
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#961
2022/01/02 10:11
まして
>>959
の質問とかスルーでOK
[匿名さん]
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#962
2022/01/02 11:01
>>960
じゃぁ、関係無いこと書き込みして、早く1000件まで埋めてしまおうぜ。
残り39件 今日中に達成頼む。
[匿名さん]
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#963
2022/01/02 11:03
残り38件
[匿名さん]
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#964
2022/01/02 12:00
正午です
[匿名さん]
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#965
2022/01/02 13:00
1時です
[匿名さん]
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#966
2022/01/02 14:48
2時47分です
[匿名さん]
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#967
2022/01/02 14:52
もうすぐ3時です
[匿名さん]
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#968
2022/01/02 16:04
4時4分です
[匿名さん]
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#969
2022/01/02 16:04
このスレッドのレス数が残りあと32件となっております。 1000件になりますと書き込み出来なくなります。
[匿名さん]
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#970
2022/01/02 16:10
#9012021/12/15 22:22
君たちみたいな文句ばかりの役に立たない底辺はどこも雇いたくないだろうね
と無職が申しております。
[匿名さん]
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#971
2022/01/02 17:13
>>958
名門地銀?
[匿名さん]
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#972
2022/01/02 17:36
このスレッドのレス数が残りあと32件となっております。 1000件になりますと書き込み出来なくなります。
[匿名さん]
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#973
2022/01/02 18:18
>>971
超名門地銀です。
[匿名さん]
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#974
2022/01/04 01:06
君たちみたいな文句ばかりの役に立たない底辺はどこも雇いたくないだろうね
[匿名さん]
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#975
2022/01/04 04:42
>>956
有給休暇を取得しようと申請しても、うちの会社にはないよ!と言われるし。有給休暇なしだとハローワーク通らないし、面接及び入社6ヶ月後に有給休暇10日有りの求人票は偽りでした。鶴岡市某会社
[匿名さん]
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#976
2022/01/04 08:52
●「有給を使いたいけど使いにくい。」
は、どこの企業も一緒です。
日本人は生真面目で周りと一緒じゃないと不安になる傾向があるため、有給を使うのに抵抗があります。
もちろん「個人の仕事量が多いため休むと自分の負担が増える」のも大きな理由です。
これらは私たちの責任範囲ですから、違法でも何でもありません。
問題なのは以下のパターンです。
●有給申請しても受け付けてもらえない
あなた「今度の水曜日に有給を使いたいんですが。」
上司「お前、有給を使えるような立場か?もっと仕事しろ。」
これは違法です。
有給を使うのは従業員の権利です。
どんな理由でも会社側が有給をストップすることはできません。
ただし、有給の日付を変えることは会社側の権利として認められています。
●「私用」が認められない
有給を使う際に正当な理由を求める会社があります。
これはブラック企業と言えます。
有給はどんな理由であれ使って構わないのです。
細かな理由を会社側に伝える必要はありません。
届出は「私用」と書いて構わないのです。
[匿名さん]
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#977
2022/01/04 09:10
>>976
権利なら使わなくていいかな。
[匿名さん]
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#978
2022/01/04 10:20
>>977
法的には企業側には義務になっています。よって取得させないと罰則があります。
[匿名さん]
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#979
2022/01/04 10:34
アークベル
[匿名さん]
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#980
2022/01/04 10:59
>>0
警察署で聞いてやる
[匿名さん]
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#981
2022/01/04 12:19
>>978
せや!会社カレンダーの休日を無くして有給消化日に変更したろ😎
なお一斉有給は制度側も推奨している模様
[匿名さん]
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#982
2022/01/04 13:59
>>980
無知(笑)
[匿名さん]
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#983
2022/01/04 17:57
おい!
ブラック社員のお前らさぁ、何がブラック企業なの?
甘えてんじゃねーよ!
底辺が騒ぐなや!
嫌なら辞めてください!
転職してください!
どーせいくトコねーんだろww
[匿名さん]
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#984
2022/01/04 18:22
>>981
夏休みや年末年始など特別休暇の一部を労働日に変えて有給を取得させる等の、実態を伴わない抜け道のような対応策は脱法行為として捉えられるリスクが非常に高まるため決して行わないようにしてください。
[匿名さん]
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#985
2022/01/04 18:26
>>978
労働基準法違反により経営者に対して30万円以下の罰金が課せられます。
この罰金は従業員一人当たりなので最大30万円×違反者人数分の罰金になる可能性があります
[匿名さん]
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#986
2022/01/04 21:29
明日からブラック社員がブラック企業に出勤だ〜
何して暇を潰そうかな〜
[匿名さん]
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#987
2022/01/04 21:36
>>985
有給を使わない従業員がいます。解雇していいですか?
[匿名さん]
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#988
2022/01/05 13:40
必要以上に休まず働いていたいのに有給を使わないといけないってのは、
働きたい意志を国が無理やり捻じ曲げてるってことになるのだがなあ
[匿名さん]
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#989
2022/01/05 15:18
>>988
間違った働き方改革でバリバリ働きたい、優秀な社員も時間がきたら電気おとして会社から追い出したりするしな
そら日本の競争力も下がりますよ
[匿名さん]
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#990
2022/01/05 16:26
そもそも働き方改革ってのは以下に働きやすくするかという改革であるべきで
現行の休みを増やしましょうなんて制度は休み方改革としか言えないよな。
どうせ考えたのはゆとりのお役人なんだろ。
公務員はいくら休んでも職場が倒産することがないからそういう発想になるんだろうなあ。
[匿名さん]
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#991
2022/01/05 16:30
↑みたいな社員がいる会社はブラック
[匿名さん]
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#992
2022/01/05 16:35
>>991
違うと思うけど。お前馬鹿って言われない?
[匿名さん]
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#993
2022/01/05 21:59
家族経営は家族だけがいい給料貰えるようになってんだな。
[匿名さん]
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#994
2022/01/05 22:46
>>993
だよね
[匿名さん]
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#995
2022/01/06 02:32
求人票「入社6ヶ月後に有給休暇10日間」
入社後「うちの会社には有給休暇自体ありません」
会社に申請しても欠勤扱いなんだよね
[匿名さん]
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#996
2022/01/06 06:38
>>995
そんな事わざわざ求人票に書くかな?
[匿名さん]
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#997
2022/01/06 06:50
>>990
同感
[匿名さん]
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#998
2022/01/06 10:39
働きたい奴なんかいないんだから会社はどんどん休みにして給料だけ払えばいい
それができない会社は搾取するだけのブラック会社
[匿名さん]
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#999
2022/01/06 10:44
>>995
ホント?今時そんな会社速攻摘発だぜ。
[匿名さん]
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#1000
2022/01/06 10:52
最終レス
>>987
有給を使わないことだけを理由に解雇は出来ません。
企業(雇用者)はその従業員に対し有給を消化するよう働きかける必要があります。
またその実績を証拠として残しておくことをおすすめします。
[匿名さん]
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