🕯️ 会津若松市雑談

人権侵害障害者差別する奴がたんぽぽ園の園長とかありえないんですけど！！！！！
障害者は病院にぶっこめ！という奴が親にはペコペコして媚び売ってゴマスリ。言われた親は一生忘れませんからね！

お正月も電気つけて仕事ってどこまでブラックなんですか？

休みも仕事しないと無脳扱いですか？
そうですよね。定時帰宅で残業しなかったら社協では無脳扱いですもんね。

本当に仕事しているんでしょうか？明日できる仕事は残業ダメでしょ

>>91
本当ですよ。
今日まで休みなのにも関わらず出勤しておりますので。
そして毎日21時以降も皆サービス残業をしています。
しっかりと残業を付ける職員は無脳扱いですから。

>>91
明日できる仕事？
記録とか申し送りとかどんな仕事？
あなたは仕事の内容をわかって話してないのでは？

>>92
明日、気持ち良く利用者様を迎えられるよう準備するのは当たり前で業務です。時間外対応していますのでご心配なく。

一人芝居のスレか？

>>94
へぇ。よくいうな。15分未満切り捨てなのに？w
過去何年分ものサビ残代出してから言えや。
頭沸いてるんか？あーお前はパワハラ上司だったな。
パワハラが部下教育だもんなwww
ブラック社協を庇うってことは頭カッチカチでパワハラしかできない無脳ってことよww

>>94
そもそも毎日２時間から４時間残業したら過労死するわな
だから適応障害でみんな休職中なんだろうが
気持ちよく利用者を受け入れるため？
頭硬くて新しいことができないバカ職員の集まりなのに？
遅くまで残業して疲労蓄積してる職員らが事故起こしてるのに？
毎月何件事故報告書出てるか把握してない頭がお花畑なの？
どこのデイサービスもこんな何時間も残業してねーよ？
仕事のできない奴しかいないんじゃねーの？
次の日の準備でこんな時間なんてかからねーし。

デイサービスなんて送迎当たり前なのに自分の乗っている車と違うから運転できませーん！とかいうワガママいう奴はなんでデイサービスで働いているの？
インフルエンザでもコロナでもワガママいう奴のせいで送迎が回らないから出勤するしかなくてクラスター出しているのにね。

新年早々何時間も残業とは？
本所のパソコンで仕事したフリしてる奴らが手伝えば早く終わるんじゃないの？
現場から人手不足なので職員を増やしてください。と何度も何度もお願いしているのに職員を増やさずに人件費削減のためにサービス残業しろとか強要するから皆辞めていくのでは？

元社協でパワハラにあい退職勧奨で辞めさせられた職員より♡

北会津は一気に4人も辞め、パワハラで休職中の職員たちは異動がかかり河東は人手不足な上に問題児のお世話。どうなっているのですか？

障害やあっち系と言いその職員にキレるくらいなら解雇したらどうですか？障害者虐待になりますよ？職員だろうとねー

北会津に関してはお局がパワハラをして部下を辞めさせているからな。保育園から呼び出しで頻繁に帰るしかない若い子のところもイクハラとパワハラとモラハラで辞めさせて最後は無視していたしね。これでも本所は部下教育って言い張るからな。

通勤時間の縛り自体が古臭い💩
そんなだから募集しても来ないのよ！
決め事をしても早く出勤しろだの残業をしない職員は無能だのガタガタ上司が言うから悪い👎
パワハラをなんとかしてブラックからグレーにでもならない限り職員募集する意味ありません！

出勤にはうるせーくせに退勤にはスーパールーズ
残業申請するなと言われ労基から言われるとまとめて残業申請しろという二度手間で半年も残業未払いで総務の仕事も二度手間。はじめからきちんと残業払えばいいのに馬鹿なのか？
需要もないことして赤字は当たり前
社会福祉と名乗っているんだから障害雇用しろよ
役所と同じで市民の望まないことしかやらない狂殺会
パワハラ狂殺会

大量に求人出てない？

>>105
コンプラ違反しているので募集かけても来ませんからね。
大量に求人を出してもパワハラが当たり前のところで働きたい人なんていませんから。

また今年も夜勤できない職員の異動で自己都合退職させる時期がやって参りました

何人パワハラで辞めさせる気？

労基に行ったみたいなんだけど、市役所は動かないの？

>>109
動くわけない！
隠蔽、黙認を協力する市役所ですもんw

お局の逆パワハラで施設長がまた変わった
今度は天下りの施設長
てかさーパワハラモラハラ黙認って頭大丈夫か？
パワハラをするようなアホは福祉やめなさい！

労働監督署

報連相できない他人の話が聞けない奴でも年功序列で管理者になれるのか
だから無脳な職場と周りから言われる

堅物の集まり
考えが縄文時代
社会福祉とうたっているのに職員は適応障害まで追い込まれ辞めていく恐ろしい狂殺会
福祉を提供する側が福祉にお世話になる職場じゃ求人を出す意味がない

また理不尽な異動の時期が来ました〜
今年もパワハラされた職員が飛ばされて
夜勤のできない職員をグルホ異動で自己都合にさせて辞めさせる政策期間

残業申請をしても一の位は切り捨てです。
きちんと申請をしても切り捨てです。
あまりにもブラック過ぎませんか？
労基が入っても何も改善されません。
嘘の改善報告書を出していますよね？

年度末に管理者の管理体制がなっていなくてクッソ忙しい時に有給消化をするために部下の体調不良を有給ではなく自分のためにシフト変更を強引に電話でされている職員いました
人手不足と管理者の未管理の尻拭いを部下にさせるのはいかがなものかと思います
だから募集をかけても人が来ないのです

>>117
それって法律違反ですよ？

わたしも昔身体的精神的に大変でしたのでやめさせていただきました。
みなさんここはやめられた方がよいですよ

>>119
働くだけで適応障害になる場所ですからね

本人が直接、本所へ行ってパワハラを内部告発しても『あ〜そうなんですね〜』と言われるだけで終わりです
パワハラをした職員にはお咎めなしです！

子の看護休暇がないので辞めましたが子育て世代には不向きな場所です

人事異動ですねー
お局のパワハラモラハラで何人も辞めたり適応障害になったりしているのに本所は何もしない完全スルー
コンプライアンス違反です
室長クラスの職員が辞めすぎてお局とお友達の職員を異動

労基入っても半日労働は当たり前
異動が決まった途端に職員が退職

12時間以上も労働するような職場で働きたいと思う馬鹿いない
辞める人が多い＝職場環境が糞
なぜこんな簡単なことがわからないのでしょうね
健康診断二次検査になるのが当たり前の労働時間
夜飯毎日22時以降の生活
不摂生すぎません？

武藤淳一　会長のつぶやき

言いたいことがわからない
だからダメなんだろう

会長のつぶやきから

「願い」には「目前の願い」と「根本の願い」があります。つまり、本当に実現したいことのためには、今、目の前の様々な誘惑や欲求（よっきゅう）は我慢できるのです。その根本の願いが本当にしっかりとあれば、少々嫌（いや）なこともできるし、やりたいこともコントロールできるでしょう。「願い」が明確であれば、決断ができ、実行の、また我慢の勇気が出てきます。
　私たちが、出来そうもないとやる前から尻込（しりご）みするのは、実は願いが本物でないか弱いかのどちらかなのでしょう。

　私は今、人間としてこの私として生まれ、与えられた環境条件の中で、さまざまな人や物とつながりながら生きています。この私にはどんな願いがかけられているのでしょうか。そして、私自身が根本のところで、この私自身に本当に願っていることは何なのでしょうか。願いを感じ、願いに生きる人でありたいと思っています。

パワハラがあっても我慢すれば道が開けるとでも？

新しいことをやりたがらない尻込みは必要ありません
いつまで昭和なんですか？

別にいらない

パワハラモラハラや障害差別するような奴がたんぽぽ園の園長って時点で社協終わってるよな

12時間労働当たり前
過労死ライン超えてます

毎日休憩は10分〜15分のみ
12時間超労働

人手不足で退勤時間がとんでもなく遅くて死にたい

死にたい死にたい死にたい

何度も労基が入っているのに未だに残業代未払いがあります
そして
残業計算は15分未満切り捨てでただ働き

定時で帰る時は許可を取る風習いつまであるんですか？
きちんと残業申請をしてもカットをされる理由はなんですか？
どこで証拠を隠滅しているのですか？

>>129
障害者は病院にぶっ込んどけ！と言う奴がたんぽぽ園の園長
障害についての講習会に参加して差別した事実を揉み消す努力をしてもモラハラしたことは消えませんよ？
すべて怒鳴り散らしたもの録音してありますから