夜勤形態のない部署でも準夜勤の時間までサビ残
ひどいと家に帰してもらえずちゃぶ台返しをされ叱責
[匿名さん]
どんなに上司が間違っていても従わななければパワハラをされる
年功序列で上司がすべて正しい
部署の呑み会を1次会までなら強制をしていいという法律があるらしい
[匿名さん]
北会津、河東デイサービスについてですが、パワハラ対策はされないんでしょうか？
たくさんパワハラがありますが本所の方が知らないから対策をしていただけてないかと思いますので早急に対応願います。
まず、シフトを減らされて生活ができないために有給がないかと言ったら有給の残りを教えられることなく今すぐ有給を使えるようにするから辞めないでくれと言った件。その後、辞めることを決めたら周りにはこの事は漏らさないようにと念をおし周りに辞めることはギリギリまで言わないと口止めをされた人がいる。事務の子が怒鳴られて仕事ができる子だったにも関わらず鬱になるまで叱責し辞めさせた件。泣くまで叱責し、言うことが二転三転することに対して適応できないと怒鳴りつけていた。不機嫌な態度を人によってし、話し方も自分の気に食わない部下に対しては威圧的な態度を取り相手が不快に思うため息や物に当たる行為をし続けて辞めさせた件。気に食わない部下がいるのは仕方ないにせよ、立場を利用した威圧的な態度で部下を思い通りにするのはおかしいのではないか。
友達の職員は、他の職員が叱責されることは叱責をされていない。仕事ができていないのに同僚の粗探しばかりをし逐一報告をして事実かどうかもわからないことをいかにもその人がやったかのように聞いた話を鵜呑みにして部下を叱責することに耐えられなくなった人が辞めた件。友達だとは言ってもここは職場である。周りが知らない間に2人でどこかへ出かけていることもある。えこひいきが酷すぎます。利用者に火傷をするようなかけ湯をしていて頭がしっかりしている利用者も目撃しているが優遇されているためなかったことにされている。
[匿名さん]
年間5日間の有給は自由な時に使えていない職員がいる。シフトに希望をしていない日に有給を割り当てられている人がいる。認知症で妄想が酷く、いろんな職員がターゲットにされた経過があるにも関わらず河東のケアマネにもご家族にも自分がやりました！と説明をしてこいと指示を出し、部下だけに土下座をさせた件。冤罪を部下に振りかざしトラウマにさせた。夜中になっても帰宅することができないことや叱責され続けお腹を壊してトイレに行くと「またトイレ？」と小言を言われ、真夜中に事務所で机をひっくり返され泣くまで叱責されたことなどがあり辞めた件。職場に泊まることは許されているのか。特別休暇や有給の時に実費の研修を入れられ休みの意味がない。子どもの具合が悪いことが続いた職員に対して泣かせた件。幼い子どもの面倒を見る人がいなかったりすることに対して休みたいという職員に逆ギレし、ドアを強く閉めたりため息をついたり無視をしたりわざと休まなくていいのかと休むと嫌がらせをするにも関わらず休む選択をさせようとしたりするのは陰湿で悪質ではないのか。子どもが怪我をした時に3分ほど早く帰るだけだったにも関わらず時間給を書いていけと指示した件。気に入られた職員は帰っていいと言われることも他の職員は冷遇されている。叱責は説教部屋に連れていかれる。
[匿名さん]
死亡事故が起きた時に現場にいたある職場は常日頃から責任の擦りつけをしているため、警察に事情聴取された時は利用者に声かけをした職員が犯人扱いされた。体の弱い家族がいる職員に対して、精神科に入院させろと言い追い詰めたのは上司であるが部下が病んだのは日頃からのパワハラやモラハラであり家族ではないにも関わらず家族のせいにしてその家族に自殺未遂をさせた件。日頃からパワハラなどをされていたら今後の働く場所を相談できないのは当然のことであり、直接本所に相談したことを逆上して夜遅くに部下を退職勧奨し、さらに部下を追い込み情緒不安定にさせた。家庭事情はどうすることもできないのでは。仮に今後も部下が不利になることをするのであれば大問題である。パワハラやモラハラは自分のせいで夫がされている。と思ったから自殺未遂せざる得なかったと聞いている。その部下のところに対しても無視をしたりため息をついたり話を遮って適当な返事で終わらせたりしており、態度が周りから見て酷かったために同僚が悩んでいると助け舟を出したことも被害的に受け取りその部下が悪口を言ったという解釈をし、普段から悪口を言って八方美人なのは上司である。この状態でその部下に報連相をしろと言うのは苦ではないか。この件に関しては自殺未遂をはかってしまった妻に当たる人にしっかりと話を聞き謝罪した方がいいのではないか。部下の妻の親を呼び出すぞと何度も追い込んで家庭事情で夜遅くまで残ることができない職員に仕事をしたくないんだろ？と叱責するのはイジメではないのか。就業規則の時間内は働いているし家庭事情はさまざまなのではないか。何人もこういったことで辞めている。辞める時は泣き寝入りして自己都合にしているが、このような案件はパワハラであろう。
[匿名さん]
信用できないのであれば辞めていないと思いますので自殺未遂した妻に事情聴取すればいいと思います。
これだけのことがあっても音沙汰なしで隠蔽するつもりでしょうか？職員総出で訴えていいということでしょうか？犯人探しをしてやった事をやっていないという言ったりするのは口止めしているのと同じですよ？社協で事実を認めないのであれば公にします。脅しでもなんでもありません。あったことを対処しないこと、そして、部下たちの命を甘く見過ぎているようなので自殺者が出なくていいやくらいの考えで対応していただけないということが丸わかりですので。上の言うことが全て正しいと部下を押さえつけることが人材育成ですか？特定の職員だけが立場を利用する上司に苦しめられるのは本所として平気だという認識でいいんですね？上司は河東デイサービスにいた時も部下を萎縮させてるんですよね？なぜその時に指導しなかったのでしょうか？嫌なら辞めろという屁理屈を言いたいんでしょうが、辞めるのは部下を潰すような上の方たちなのではないですか？社協は障害の有無に関わらず子どもから高齢者まで対応する場所ですよね？偏見の塊で大切な家族が褥瘡になっても自分の家族がパワハラされてしまうのならば我慢しますよね？特定の職員に対する言動や態度が酷すぎるのではないですか？介護の現場では熱いかけ湯をするような職員が優遇されているから弱いものイジメをする職員を社協は放置するのですね？もうパワハラをされている職員が苦しむ姿を日常的に見ていて病気になりそうです。
[匿名さん]
パワハラの被害者が異動させられる
加害者は減給も注意もなしで優遇
[匿名さん]
弁護士に相談しましょう！
警察出てきていいレベルです。
こんな悪徳事業所あっていいわけない。
[匿名さん]
労基が入っても残業は15分未満は切り捨てですよー
結果また残業代未払いありまーす
職員は嘘の退勤時間書かされていまーす
[匿名さん]
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