黒 タント 610 どこの部署だ〜直前でウインカーあげるなって言われてるだろうし、コネクトに送信されてるだろ？登録してないのか？部長課長係長は周知してるのか報連相はなってないのか？ルール守れない部署に厳罰与えないと…
[匿名さん]
着物似合わなくなるから痩せれない！ってBBAが言ってたけど、デブは着崩れしないからだけ。寸胴体型だから。自分を美化しずき。モヤシ男と話してろ！話しかけてくんな！
[匿名さん]
他の社員達に自分の仕事押し付けて負荷とストレスをかけまくってる偽善者で独裁者な腹黒係長
[匿名さん]
仕事出来る出来ない、知識あるなし、関係なく挨拶出来ない人はアホで論外だと思う。特に役職者。裏の顔があっても、しっかり挨拶できる役職者は尊敬する。自分から挨拶出来ない役職者って？
[匿名さん]
なんで係長に教えてるレベルなのに、係長クラスの仕事しないと平気より上の評価にならないのか意味わからんのやが？？
[匿名さん]
何もしていないし、そもそも世間話すらしていないのに嫌われてる雰囲気。あー面倒くさい。でも嫌われたら関わらないから好都合！おばさん、加齢臭だけ気をつけてね。匂いのパワハラだからね。
[匿名さん]
嫌な仕事は全部人に押し付けて自分は楽してばかりな独裁者クソ係長
[匿名さん]
風邪で休んでる奴いるけど、いてもいなくても変わらない何故なら変わりがいるからw
[匿名さん]
オリンパスの医療機器販売子会社「オリンパスマーケティング」がジョブ型雇用の導入を契機に200人に及ぶ降格人事を実施し、降格者から民事訴訟を提起されたほか、自殺未遂者も発生している問題。本誌が３月と４月にオンライン版とヤフーニュースで報じたところ、読者から大きな反響を呼んだ。
事件の概要をもう一度、振り返ると、医療機器メーカー、オリンパスの子会社であるオリンパスマーケティングが2023年4月に雇用制度を年功序列の「職能型」から、仕事の内容に応じて給与を決める「ジョブ（職務）型」に変更。その結果、約1300人の社員のうち、40～50代の中堅社員約200人が基本給を決める人事等級で降格となった。50人は新入社員相当に引き下げられほか、その中の26人が「エリアサポーター」という裁量権のない運搬などの単純作業を行う部署に配置転換された。
[匿名さん]
契約社員が主流なんだよ、何故なら役に立たない正社員が多いから！
[匿名さん]
なんか回覧板で歩きスマホ見たら注意して下さい。躾です。って読んだけど、あのー。躾って。人様にすることではありません。子供にする言葉です。程度が低い内容だと思いました。独り言。
[匿名さん]
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