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ああ可笑しいわ

ハローワーク面接申し込んだら翌週のフリーペーパの求人誌に類似の職種の求人が表紙に写真付きで掲載されてたわ。このタイミングで何で？！明らかに誰か外部に漏らしてる可能性高い。

派遣で働いている職業紹介人に自分の人生かけられる
弱い脳味噌を直すことから始めましょう

ハロワの派遣も貧乏人の相手して大変なんだよ

まあ、ハロワ職員も臨時だからね。

2022年の新入社員、79.8%がテレワーク　オフィスの必要性は？

「Job総研」を運営するライボ（東京都渋谷区）は、「新社会人 テレワーク実態調査」
を実施した。調査によると、新社会人の79.8%がテレワークを実施し、頻度は
「週に数回」が49.4%で最多となった。
入社当日の勤務形態は、出社が60.5％、リモートが39.5％だった。入社式の参加
形態は、「対面式」と「リモート式」が半数ずつで割れる一方、研修の参加形態は、
「リモート研修」が68.4%と多数を占めた。
テレワークの満足度は71.0％が「満足」「やや満足」と回答した。また、テレワーク
の働き方は95.6%が賛成派の回答で、反対派はわずか4.4%。オフィスは76.3%が
「必要」「どちらかといえば必要」と答えた。

>>192
一年契約で貧乏人に職紹介しても手取り増えることなく言われるのは文句ばかり
来年は自分が失業保険貰う側
ハロワは地獄絵図

>>194
事実、俺がそうだから
惨めだぜ～、
障がいに仕事紹介してた立場から、一転して無職求職状態

JFEスチールの中途採用に応募される方へ。

ここは日本人を食い物にしている悪質な国賊企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
一昨年は９０人、去年は３０人、今年も30人の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。

新卒社員入社の新年度に、中途社員募集は明らかに不自然ですよね。
本来ならこの時期は、新入社員の対応で忙しいはずなのに、このタイミングで人手不足になるのは疑問ですよね。
日本製鉄様や神戸製鋼様は、毎年のように大量募集なんてしません。

人を使い捨ての消耗品のように扱う企業に将来はありません。

ハローワーク求人って毎回同じだし　
ダミーも有るからね　
毎回同じ企業なのは問題有りじゃ無いかな

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動画編集者が忙しいわけがない。めちゃくちゃラクな仕事だよ。

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【実体験】ブログを1,000記事ほど書いたら、月300万くらい稼げた話

【報告】ブログで「月収1,000万」を達成できました【方法を解説する】

5年間ほど努力したら「年収3,000万」になったので、経験談を語る

そもそも、ハローワークに求人を出してる地点で、詐欺求人。

OKI、3月から副業制度化　社外からも受け入れ

OKIは3月1日から社員の副業を認める制度を設ける。5000人程度の本社社員が
対象となり、社員のスキル向上やキャリアプランの形成につなげてもらう。
4月からは社外からの副業人材の受け入れも始める。会社や業界の外にある
ノウハウや知見を取り込み、新規事業の創出などにつなげる。

ハロワの加重収賄て本当に存在する、昔から変わらない

大間々の運送業ヤバイよ。嘘だらけ。良くあれでやってるよ。看板信じては駄目ですよ。

　　　　　　STOP！　　　　　　　　　　　　たそがれ自殺

【豊泉家グループ】常勤職員の「週休3日制」「週休2日制」の選択制を導入
予防・医療・介護の豊泉家グループ（大阪府・兵庫県）

豊泉家（ほうせんか）グループでは、予防・医療・介護事業を運営しています。
大切な職員の『ライフワークバランス』を支援するため、様々な支援制度を
実施しています。
この度、グループ職員（常勤）の週休3日制を導入するとともに、週休2日制
との『選択制』を導入します。

高知の企業って「選考結果通知7日以内」ってのが多いけど、嘘つき

なんか可哀想

トラックは！？

>>212
よくない。長時間労働で薄給。リスクだらけ。

「毎日出社したい」わずか3.8％　リモートワーク経験者に聞いた

学研ホールディングスのグループ会社であるベンド（東京都千代田区）は、リモートワーク
経験者を対象に「リモートワークに関するアンケート」を実施した。その結果、半数近くの
人が「週5（フルリモート）」（44.4％）をリモートワークの理想の頻度だと考えていること
が分かった。
次いで「週3～4」（30.7％）、「週1～2」（20.1％）と続き、96.2％の人がリモートワークの
継続を希望していることが分かった。毎日出社を希望する人は、わずか3.8％だった。
出社を希望しない理由は「通勤にかかる時間や体力がもったいない」「子どもの都合で、
リモートワークのほうが仕事と家庭のバランスが取りやすい」「職場の人と毎日顔を合わせる
のはさすがにつらい」といった意見が寄せられた。
　一方、「コミュニケーションが取りにくくなる」「出社しないとできない業務がある」
「たまには出社もいい気分転換になる」など、完全リモートだと不都合だという声もあった。

>>0
うんこ企業読売新聞鶴ヶ峰南部
パワハラ制度あり、労働基準法違反

求人票には工場作業員箱詰めのようなことを書いていたのですが。
面接に行ったら２トントラック乗ってもらうこともあるし。
そのうちに４トンも乗ってほしいと言われました。

これは！乗ってもらうこともある！！これはトラック一度乗るとずっとのような気がした。
運転は苦手とは伝えましたが、運転に自信がないので断ったほうがいいですよね？。

伊予鉄グループが「完全週休3日制」導入 年間の休日は120日→170日超に
総労働時間や給与は変わらず キャリア採用も強化へ

愛媛県松山市に本社を置く伊予鉄グループが「完全週休3日制」の導入を
決めました。働き方はどう変わるのでしょうか?
週休3日制を導入するのは、伊予鉄道や伊予鉄バスなどの持ち株会社=
伊予鉄グループで、社員約50人全員が対象です。
伊予鉄グループでは、3年前から従業員が働く時間帯を自由に決める
「フレックスタイム制」を導入するなど働き方改革を進めていて、新たに
「完全週休3日制」の導入を決めました。
土曜・日曜・祝日に加え、9月から水曜も休みになり、年間の休日は120日
から170日ほどに増える見込みです。

年間休日72日
で募集してる会社あるんだけど
行く人いるの？

ブラック企業しか、有らへんやんけ。

公務員試験うければ良かった。大学進学しなけりゃよかった。というバブル世代あるある後悔

無職のおじさんが急に職安に行っても仕事って見つかるの？

・2020年02月19日　取締役（17年就任）だった被告を叔母が解任
・2020年05月　　　　被告のスマホから「****」に関する検索履歴
・2020年05月25日　被告が大学関係者を装って**販売業者から******50gを購入
・2020年06月　　　　被告の父親が謎の孤独死
・2020年07月06日　親族の会社と従業員54人の名義を無断使用し､労働局に虚偽の助成金申請
・2020年07月21日　叔母が緊急搬送され意識不明に
・2020年10月13日　叔母の会社の代表に就任したとする虚偽登記を申請した疑い

・2021年　　　　　　　コロナ雇用助成金の不正受給を繰り返す

・2022年02月　　　　14回目の虚偽の助成金申請書を労働局に提出､被告の口座に入金
・2022年10月12日　女子大生の自宅で被告と飲酒後､意識不明､15日死亡。嘔吐物から****検出

・2023年03月　　　　叔母の血清と尿から****検出
・2023年03月03日　女子大学生に対する殺人容疑で被告を逮捕、起訴
・2023年05月24日　叔母に対する殺人未遂容疑で被告を再逮捕、追起訴
・2023年11月22日　労働局から雇用助成金約1.1億円を不正受給した詐欺容疑で再々逮捕

>>225
万年募集してる介護紹介されます

　　　　STOP！　　　　　　　たそがれ自殺

ストップ！　　　　奨学金破産

奨学金自殺　…

ハロワはクソ案件ばかり
バイバイワークです

STOP！自殺

STOP!　　　　　　　　たそがれ自殺

>>226
労働省･労働局･公共職業安定所（ハローワーク）が適正に審査していたら助かった若者の命

>>235
もう何も信用できない

暗いスハイム

知らん