🧓 福祉・介護全国

>>847
民間企業のケアマネだからでしょ！

>>847
もう介護業界にいたらケアマネだろうが療法士だろうが糞取りとしてしか扱われないんだろう。いかんせん腐った業界だから、会社は勿論組織の体を成していない。

ケアマネ？
うちの住宅型有料ではコネで管理者になったオバヘルの下で糞とりだよ。
組織の体系は完全に崩れてるよ？この業界は。

看護師なのに、オシメ交換、入浴介助、本業の看護業務で、くたくたですよ。ここはブラックだ。

オムツ交換も入浴介助も看護業務だと思う。

>>854
介護業界で働くなら、介護業務がメインになるのは仕方ないかもね。

嫌なら医療機関で働けば良いだけ。

みんな辞めてくからね、代わりがいないのよ。
いいな〜辞めた人達は。

辞めたらいいやん
で、また介護するん？
スーパーよりはマシかもしれんよ
スーパーはアカンかったは
伏魔殿やで〜

うちのケアマネ様は株式施設の素人管理者の下でデスクワークしかしないよ、現場来られてもジャマなだけだから話しかけもしない、お偉いさんだよ

>>857
代わりがいないから残る…その事業所と心中する気ならそれもいいでしょう。ただ、事業所はあなたが必要なのではなく人員が必要なだけです。先に捨てなければあなたが捨てられますよ。

それに転職は早ければ早いほうが有利ですし、チャンスは景気が安定している今しかないかも知れません。

その事業所に勤めている一般の従業者方をよく見て考えてください。
毎月貯金ができていますか？自分で建てたマイホームを持っていますか？結婚して子供と家庭を持ちワークバランスの取れた生活をしていますか？子供の行事に参加したり夏休みや冬休みには家族旅行に行けていますか？月に２回くらいはそれなりのお店で外食できていますか？子供が習い事をしたいと言ったり県外の私立大学に行きたいと言ったらふたつ返事でOKできる貯金がありますか？老後は年金をあてにせず子供に頼らず生活できる貯金が作れそうですか？

これは一般企業では当たり前に「Yes」と言える内容です。福祉業界では…さぁどうでしょうか。

高齢化が終わると計画倒産が待っている

>>861
それはいつの話だよ(笑)

嫌なら辞めてみ？(^｡^)
辞めれん癖に(^｡^)
経営者が何だ？どうでもいいような愚痴よう喋っとんな〜(^｡^)
見てて楽しいわ〜(^｡^)

年末に辞めたが未だに離職の手続きをしてくれない。これは嫌がらせ？

介護報酬は地方も都会もそこまで大きな差はないけれど、田舎の介護の給料はバイト代レベル。人件費による支出が少ない地方の事業主ほど稼いでるって事になるのかな？

>>864
職務怠慢だな。

介護職員は職場以外にも利用者、家族から見下される立場だから仕方ない
将来の介護ロボット代わりの道具なのは事実なんだから一生言われた通りに動くしかない

>>867
クズか！

地獄やな

>>867
それ自分のことでしょ？

お尻拭け
早くしろよ

>>871
ニートか！

>>860
誰だこいつ、何様wwwww

>>873
先に沈没する船から無事脱出できた者、将来ナマポになる危険を回避した者、世間で言う当たり前の労働条件を知ったですけど、何か？

穴のシワまで綺麗に拭けよ！
早くやれ！

医療の進歩は素晴らしい
90オーバーがうじゃうじゃいる

>>875
頭おかしいの？

ナースコール押してから来るのが遅いと利用者からクレームあったよ、ちゃんと対応してよ。
何かあったらどうするの？責任取れるの？

>>878
こういうウザいのよくいる

>>877
早く拭けよ！
ちくるぞ

>>880
遅いなら自分の舌で舐めな(;´д｀)

>>880
早く拭けよ！
おい！

>>881
精神疾患だろ。

>>883
あ、ごめん。
880がね。

中途採用が８割を占める、介護業界の実情

公益財団法人介護労働安定センターが介護労働の実態について調査したところ、
それによると、訪問介護員、サービス提供責任者、介護職員、看護職員、介護支援専門員、
生活相談員などの介護に纏わる様々な職種のうち、約８割以上が中途採用。
中卒、高卒あるいは大卒であっても介護職員になることは出来ます。
特に大卒の場合は、新卒カードが非常に重視される日本の雇用状況も相まって、
一般的にホワイトカラー労働の方に就職希望者が流れがちです。
その為に新卒で介護業界に入ってくる人は少なく、８割が中途採用と言う結果になっているのです。
介護職は履歴書にブランクがある人や他業種からの転職、
或いは、高齢になってからの再就職でも比較的に正社員の職に就くことが、
容易だと言うことも、このような状況の一因となっています。
中途採用が多いと言うことから、介護職員の平均年齢も高くなってしまうと推測されます。

同調査によると、前職、職歴がある方が８２．３％。そのうち、介護以外の業界からやってきている人が約５２．８％。
詳しく見ていくと、介護関係からの転職は２８．３％となっており、約３割にも満たないと言う結果に。
つまり、介護の職から介護の職へ、ステップアップや横すべりをしていく人は殆どいないのです。
中途採用が約８割を超えている中で、前職に介護を経験している人の割合が、
３割を超えないと言うことが、介護職の実態を明らかにしているようにも思います。

一方、全体で見ると遥かに他業種からの転職が多く、失業やリストラ、持病などの関係で、
一度、キャリアをリセットしたい、と考える人の受け皿になっている側面もあるでしょう。
介護は職務給が一般的です。ケアスタッフやケアマネジャー、施設長などの職務と職階に応じて仕事や給与が決まります。
これは同一労働同一賃金が進んでいると言うことでもあるので、介護の現場に関しては仕事の流動性が高いのです。
しかし、それは同時に会社、つまり介護の職を辞めることが容易だと言うことをも意味します。
人が定着しないのは問題ですが、見方を変えれば労働条件が悪い施設を辞めて、
他の働きやすい職場に移っていけば良い、と言う考え方にも寄与するのです。
介護の職だからと言って慣れない環境下で無理をして働く必要はないのです。

介護労働安定センターは、前職を辞めるに至った理由まで踏み込んで調査しています。

それによると、「結婚・出産・育児」を理由としているが２６．４％ともっとも多く、
日本のあらゆる企業で一度結婚や出産の為に仕事を離れると、
なかなか元の職場に復帰することが出来ない、と言う日本型雇用の問題点が浮き彫りとなってきます。
介護はそうした人達も受け入れることができ、新たなキャリアを形成していくことが出来る職種の一つなのです。
そして重要なポイントは、前職が介護関係の仕事をしている人の場合、
「職場の人間関係に問題があった為」と言う理由で職務を離れている人が２３．９％。
一緒に働く同僚との人間関係で悩んだ挙句に辞職、他の職場に移ろうと考える現実が如実に現れていると言えます。

介護職員には、キャリアアップも可能なキャリアパスが整備されています。
上流職ほどパソコンや外回りなど、現場とは離れた業務になってしまいますが、
キャリアパスの通りに昇格していけば、給料アップも不可能ではありません。
自分に合う職場が見つかれば、じっくりと腰を据え真剣にキャリアアップを考えるべきでしょう。
介護業界は依然として人手が不足しています。
どこの現場からも採用できない、人数が足りないと言う声が上がっていますが、
その内実では人間関係で闇が蔓延り、人材が育っていないと言う面があるのです。
しかし、問題となるスタッフがいると言うこと以外に、
非効率な職務状況も、人間関係を悪化させる原因になるのではないでしょうか。
業界全体で効率よく、尚且つ気持ち良く働けるように環境を整備していく必要があります。
そうした改善を続けていった先に賃金も上昇し、社会的地位や評価なども変わってくるのではないでしょうか。

>>885,886
長い。三行くらいにまとめないとここの住人に理解出来ないぞ。

たまに長文の人いるけど、話まとめられないの？普段から話長いの？

>>888
そういう人にはこう言うようにしている。
｢要するに何が言いたいのですか？｣と。
それでも長い場合は…
｢ひとことで言うと何ですか？｣と。

>>885-886
要するに？
ひとことで言うと？

個管理する国、自治体や事業主にやる気がないんだからどうしようもない。886は誰でも思ってること。

誰でも、とりあえず入れる
仕事できる人はたまにしかいない
普通の人は合わなくて辞める
いつまでたっても使えない人が残る
いつまでもいると偉いと勘違いしだす
…こんな感じ？

>>892
ダラダラとお前 頭悪いんけ？

>>892
イエス、マイマスター。全くその通り。
実際に残ってるのは他業界では無理な奴等ばかり。
そして頭も悪い、確実に。そして残ってる雑魚どもで変なコミュニティが出来て新人や中途の優秀な人を陥れ辞めさせていく。
これも1つの介護業界の闇。

>>894
優秀な人だったら、状況はすぐに把握できるし他にも雇ってくれるところもあるから、残る理由なんか全くない。

>>895
優秀な人なら初めから介護になんか行かねえだろw

虐め、虐待する施設に姑入れたい

近頃、インフルエンザ流行っているけれど、みんな大丈夫かい？
子どもがインフルエンザになったからって早退して看病して翌日出勤しているんじゃないかい？

インフルエンザ集団感染で病院送りで利用者が減るが、給料も減るから微妙だな…。

辞めた後、半月以上体調不良で寝込んでしまった。
明日から職探しだが明日は日曜日。